Više savjeta kako bi se postigao cilj postavljanje uspjeha i napretka
Ciljevi su lični i postavljeni su ciljevi kako bi se podržali ciljevi i ciljevi vaše organizacije rada. Vaši lični ciljevi pružaju kontekst kako odlučite da trošite energiju i svoje vrijeme.
Vaši ciljevi su najmoćniji kada su napisani, merljivi i redovno pregledani.
SMART ciljevi
Tradicionalno, odgovarajući ciljevi su definisani kao SMART ciljevi: specifični, merljivi, postignuti, relevantni i vremenski zasnovani. Proširila sam definiciju SMART ciljeva kako bih uhvatila dodatne nijanse potrebne za efikasne ciljeve. U današnjem dobu SMART ciljevi više nisu definitivni.
Da biste ostvarili postavljene ciljeve, morate pratiti šest koraka koji su na raspolaganju za postizanje svojih snova: šest koraka za postizanje ciljeva i rezolucija . Pitate se zašto se ljudi i organizacije bore za postizanje svojih ciljeva? Ponekad ciljevi idu pored puta .
Da li ste zainteresovani da postignete svoje ciljeve na sledećem nivou? Sledeći deset savjeta će vam pomoći da postignete svoje ciljeve i živite svoje rezolucije kako biste uspješno ostvarili život koji odaberete da živite.
Izvanredna snaga postavljanja cilja: 10 savjeta za trijumf
Odgovarajte na savete koje nudi Lues Carroll's Cheshire Cat, Johann Wolfgang von Goethe i Stephen Covey.
Kada počnete sa dobrim smerom i željenim ishodom na umu, postavili ste se za neverovatan uspeh. Ovi saveti će vam pomoći da postignete svoje ciljeve i živite u svojim rezolucijama.
Šta je to što nas uzrokuje razmišljati o našim životima i našim dostignućima? Verujem da svaki od nas ima prirodnu sklonost da povećamo našu samopouzdanje i sposobnost kroz nova dostignuća.
Većina nas želi napraviti razliku u svijetu. Većina nas želi živjeti život u potpunosti koliko možemo. Dakle, crtamo liniju u pesku i tražimo polaznu tačku za naše sledeće poglavlje kada postavljamo ciljeve.
Uspostava cilja uspjeha
Pa ipak, za početni entuzijazam, čuvajući sebe, posvećenost i kreću ka ostvarenju svojih ciljeva, često je teško. Umoran od postavljanja ciljeva koji donose rezolucije koje brzo nestaju iz vaših dnevnih misli i akcija? Razmislite o usvajanju nekih ili svih ovih saveta kako biste doživjeli strašan uspeh u ostvarivanju svojih ciljeva i živote vaših rezolucija.
Iz naše omiljene serije :
Lewis Carroll iz Alice's Adventures in Wonderland :
"Cheshire Puss", započela je, prilično stidljivo, jer nije znala da li bi volela ime: međutim, to se samo malo širio.
"Dođite, zadovoljna je do sada", pomislila je Alisa, a ona je nastavila. "Hoćete li mi reći, molim vas, na koji način bih trebao ići odavde?"
"To zavisi od toga gde želite da dođete", reče Cat.
"Malo mi nije stalo do toga ..." rekla je Alice.
"Onda nije bitno na koji način ići", reče Mačka.
`- sve dok dobijem NEKAMA ', dodala je Alice kao objašnjenje.
"Oh, sigurno ćeš to uraditi", rekla je Cat, "ako samo hodate dovoljno dugo". "
- Projekat Gutenberg, 1991
Cilj je vaš - posedujete cilj
Da li je cilj promocija na poslu , pojednostavljeni radni proces, novi kupac, objavljeni članak, program vežbanja ili gubitak težine, cilj mora biti vaš cilj. Malo je verovatno da ćete postići cilj svog menadžera, cilj vašeg supružnika ili cilj koji mislite da bi trebalo da radite ove godine.
Vaši ciljevi moraju izazvati uzbuđenje kada razmišljate o njihovom ostvarenju. Morate verovati da postoji nešto u tome da ih ostvarite.
Ponekad, naročito na poslu, ako shvatite krajnju nagradu vredi raditi, vi ćete preuzeti izazove u cilju podrške ciljevima organizacije. Ti ciljevi možda nisu toliko blizu vašem srcu kao vašim ličnim ciljevima, ali radite na tome da ih postignete u korist organizacije i vašeg uspjeha tamo.
Osnovajte svoje ciljeve čvrsto u vašim vrednostima
Hyrum Smith, osnivač Franklin Questa, kasnije Franklin-Covey, Inc., razvio je model za postavljanje ciljeva. Smithov "uspješni trougao" postavlja vladajuće vrijednosti u osnovi procesa postavljanja ciljeva.
Smith preporučuje da svaki cilj bude posebno vezan za vladajuću vrijednost . Na primjer, ako je raznolikost u radnoj snazi vrijednost koju vaša organizacija podržava, onda bar jedan cilj mora dodatno podijeliti raznolikost. Svaki cilj treba da bude vezan za vladajuću vrijednost.
Zatim se uspostavljaju kratkoročni, srednjoročni i dugoročni ciljevi zasnovani na solidnoj osnovi vaših vrednosti. Ako je cilj koji ste postavili u skladu sa vašim najvažnijim vrednostima i omogućava vam da živite, verovatnije ćete postići cilj.
Prema Gene Donohue, iz TopAchievement.com, postavili ste ciljeve u svim aspektima vašeg života, kako biste održali svoj životni balans . Balans takođe pomaže u ostvarivanju ciljeva pošto je svaki aspekt vašeg života predstavljen u svojim ciljevima. Manje je verovatnoća da ćete doživjeti ratne prioritete ako svaki aspekt vašeg života ima cilj zasnovan na vrednosti. Predlaže ove aspekte vašeg života u kojem ćete postaviti svoje ciljeve
- Porodica i dom
- Finansije i karijere
- Duhovni i etički
- Fizičko i zdravlje
- Socijalni i kulturni
- Mentalno i obrazovno
Iz naše omiljene serije:
"Dok se neko ne posveti, postoji neodlučnost, prilika da se povuče, uvek neefikasnost. Što se tiče svih akata inicijative i stvaranja, postoji jedna elementarna istina o kojoj neznanje ubija nebrojene ideje i sjajne planove: u trenutku kada se definitivno zaveže , potom i promidžba. Sve vrste stvari pomažu onom koji se nikada ne bi desio.
Čitav potez događaja izdao je od odluke, uzdajući se u neku vrstu nepredviđenih incidenata, sastanaka i materijalnu pomoć koju nijedan čovek nije mogao sanjati. Naučio sam duboko poštovanje jedne od Goethe-ovih kutija: "Šta god možeš, ili sanjaš, možeš to započeti! Jahanje ima genijalnost, magiju i moć u njemu. "(Johan Wolfgang von Goethe)
- WH Murray, iz škotske Himaljane ekspedicije
Veruj da možeš postići cilj
Svako od nas ima malo glasa u našoj glavi. To je glas tvoje podsvesti, ocenjujući sebe. Svakodnevno se bavite samopoštovanjem; komentarišete svaku situaciju sa kojom se susrećete. Razgovarate o događajima i planovima u vašem umu.
Vaš komentar je pozitivan i negativan. Pozitivne misli i planiranje podržavaju ostvarivanje vaših ciljeva. Negativne misli i komentari potkopavaju vašu samopouzdanje i samopouzdanje i negativno utiču na vašu sposobnost da ostvarite svoje ciljeve.
Slušajte svoj glas. Možete promijeniti svoj ton verujući u sebe i u vašu sposobnost da ostvarite svoje ciljeve i rezolucije. Koristite ovaj nesvesni kritičar da pozitivno podrži svoj cilj postavljanje uspeha.
Ako ste menadžer, jedan od vaših najvažnijih zadataka je da podržite razvoj pozitivnog samopoštovanja od strane vaših članova osoblja. Vaša pozitivna perspektiva i verovanje u njihov uspeh u ostvarivanju velikih ciljeva podstiču njihovo povećanje samopouzdanja i samopouzdanja. Ovo, zauzvrat, povećava njihovu sposobnost da postignu više i doprinesu više vašem poslu.
Obarajte živopisni ishod
Tradicionalno, ciljevi su uspostavljeni oko merljivih rezultata . Ovo dobro funkcioniše kada su rezultati mjerljivi. Međutim, nemojte se vezati za podešavanje samo merljivih ciljeva; možda ćete se koncentrirati na trivijalan, jer je merljiv, a ne na vašim najvažnijim ishodima. Ponekad najvažniji ciljevi, ne-hitni, kritični ciljevi, teško se mere.
"Istraživanje alternativa za biznis u svetu širom sveta" je teško izmeriti, dok se koraci, kada donosite odluku, lako mjere. "Saznajte o novim opcijama i razmišljanju o upravljanju performansama ", teško je meriti na bilo koji značajan način. Sledeći korak, "dizajnirati novi sistem procjene ", je lakše definisati i mjeriti.
Dok se pomerate u redove menadžmenta, možda ćete naći više svojih ciljeva teže meriti. Ključni mjerljivi aspekti vašeg posla vjerovatno će biti rezultati koji proizlaze vaše osoblje za izvještavanje.
Sa ciljevima koji su teški za merenje, počnite sa slikom u vašem umu, da se posvećujete papiru, koji opisuje ishod koji tražite. Ostavite sliku što je živopisnije koliko možete. Imam na umu objavljenu knjigu, dok još uvek razmišljam i istražujem potencijalne teme.
Napišite svoje ciljeve
Napisati svoj cilj je vaša posvećenost ostvarenju cilja. Pisanje cilja je moćna izjava u poređenju sa polu-formulisanim mislima u pozadini vašeg uma. To je svesno obećanje da obratite pažnju na postizanje cilja. Napisivanje potencijalnih akcionih planova i dospelih datuma čini cilj još moćnijim.
Podijelite svoje ciljeve ljudima koji su vam važni
Ako ste sigurni da će vaši važni drugi podržati ostvarivanje svojih ciljeva, podeliti ih. Vaš menadžer će verovatno podržati ostvarivanje vašeg cilja jer je vaš uspeh njen uspeh.
Želite iskreno procijeniti sposobnost članova porodice, vršnjaka i prijatelja da pruže podršku. U bliskim odnosima, u igri su mnoga različita osećanja, iskustva i istorijski događaji. Ako ne verujete da ćete imati potpunu podršku, zadržite ciljeve za sebe.
Redovno proveravajte napredak u podešavanju ciljeva i dostignuća
Jedna od slabosti bilo kojeg godišnjeg sistema procjene je nedostatak učestalosti kojom se meri i prati napredak i uspjeh. Najverovatnije ćete ostvariti postavljene ciljeve ako ih svakodnevno pregledate kao dio vašeg normalnog procesa planiranja. (Imate normalan proces planiranja, zar ne?)
Bez obzira da li koristite planera za papir, pametnog telefona ili računara, možete uneti svoje ciljeve i zakazati dnevne i nedeljne radnje koje podržavaju njihovo ostvarenje. Disciplina dnevnog pregleda je moćan alat za ostvarivanje cilja .
Preduzimanje akcije za identifikovanje i uklanjanje prepreka cilju uspostavljanja uspjeha
Jednostavno praćenje vaših ciljeva dnevno nije dovoljno. Ako niste zadovoljni svojim napretkom, morate procijeniti šta vas drži od postizanja ciljeva. Postavite sebi pitanja poput: "Da li je ovaj cilj zaista važan?" (Ako nije, zašto ste se založili da to postignete, možda nije važno ili manje važno od drugih ciljeva.)
"Da li postoje specifične prepreke koje doživljavate koje ometaju vašu sposobnost da postignete cilj?" (U tom slučaju, napravite akcione planove za uklanjanje prepreka ili traženje pomoći od saradnika, prijatelja ili člana porodice.)
Ako ne napredujete na određenom cilju, pokušajte da uradite analizu korijenskih razloga da biste utvrdili zašto. Samo iskrenom analizom nedostatka napretka možete odrediti korake koje treba preduzeti da biste promijenili ovu sliku. Računari i mobilni telefon vam omogućavaju automatsko prosleđivanje svojih ciljeva 365 dana. Pričajte o svakodnevnom podsjetniku na neuspeh!
Iz naše omiljene serije:
Sedam habanja ponovo uvršteno
"Počni sa krajom u umu je zadatak mašte i savjesti. Ako ste programer, napišite program. Odlučite šta ćete raditi s vremenom, talentom i alatima s kojima sarađujete: "U okviru mog malog kruga uticaja, odlučiću."
- Stephen R. Covey
Nagradite se i slavite postizanje cilja
Čak i postizanje manjeg cilja je razlog proslave. Nemojte da se depresivno razmišljate o svemu što još uvek treba da uradite. Proslavi ono što si uradio. Zatim idite na sledeći prekretnicu.
Promene ciljeva i novogodišnjih rezolucija
Periodično posmatrajte ciljeve koje ste postavili. Da li su ciljevi i dalje pravi ciljevi? Dajte sebi dozvolu da promenite svoje ciljeve i rezolucije na osnovu promjenljivih okolnosti.
Ne provedite cijelu godinu neuspeh u postizanju određenog cilja. Tvoje vrijeme je bolje trošiti na postignuće nego na udaranje sebe zbog nedostatka napretka. Možda ste postigli gol preveliki; možda ste postavili previše ciljeva. Uradite poštenu procenu; promenite šta treba periodično menjati i nastaviti dalje.
Posvećivanje pažnje na ove deset smernica može učiniti sve razlike u vašem životu. Da li će ova godina biti trijumf godina za tebe, godinu sjajnog uspeha? Bez obzira na svoje ciljeve i rezolucije, ovi saveti mogu pomoći u ostvarivanju uspjeha.
Takođe poznati kao ciljevi, ciljevi