Pogledajte uzorak na polju za politiku svog priručnika za zaposlenike
Sa zapošljavanjem na poslu, ili kompanija ili zaposleni može da prekine radni odnos u bilo kom trenutku, sa ili bez razloga, uz ili bez obaveštenja.
Očekivanja poslodavca
Zapošljavanje na volju ne znači da poslodavci mogu arbitrarno otpustiti zaposlene bez komunikacije o dobrom veri, pravičnosti i nediskriminatorne prakse . Sudovi sve više pronalaze zaposlene u parničnom postupku kada poslodavac priča zaposlenom da ga je pustio.
Poslodavci moraju pokazati napor dobre volje da ispravi radni učinak zaposlenog ili druga pitanja koja su dovela do prestanka radnog odnosa. Poslodavac mora da dokumentuje probleme u radu zaposlenog i napore koji su učinjeni da pomognu zaposleniku da se poboljša.
Ova dokumentacija se nalazi u evidenciji osoblja . Ako dođe do tužbe zbog prestanka zaposlenosti, poslodavac je zaštićen dokumentacijom koja je dovela do prestanka radnog odnosa. Ovo je posebno tačno ako se svi dokumenti potpisuju od strane zaposlenog kako bi ukazali na to da je videla dokumente.
Očekivanja zaposlenog
Slično tome, zaposlenik ima određene obaveze prema poslodavcu. Među njima je da rade sa razumnim veštinama i brigom, sprovedu zakonske naloge poslodavca i ne otkrivaju poverljive informacije o preduzeću. Eksperti preporučuju da zaposlenik daje poslodavcu dvonedeljno obaveštenje kada se odrekne.
Ovo obaveštenje dozvoljava poslodavcu i zaposleniku da izbriše slobodne ciljeve. Takođe daje poslodavcu mogućnost da započne traganje za novim zaposlenim pre nego što stari odlazi, minimizirajući vremenski period kada je pozicija prazna.
Nikada ne zapalite zaposlenika samo zato što možete
"Zato što imamo zapošljavanje" nikad ne treba koristiti kao razlog za otpuštanje zaposlenog . Savjeti advokata za ljudska prava i advokate u oblasti zapošljavanja mogu se mnogo razlikovati od toga koliko da kažu zaposlenom na završnom sastanku, ali ni HR ni advokat ne bi preporučio zaposlenom da je raskid zbog toga što poslodavac može .
Mnogo je bolje da se pozovemo na istoriju pitanja o učinku zaposlenih koji su dokumentovani na tom putu. Jednostavno obavestite zaposlenog da je zbog svih pitanja izvođenja radova o kojima se razgovaralo u prošlosti, njegovo zaposlenje prekinuto.
Sample Policy At-Will uzorak politika
Dobra je ideja da poslodavci uključe politiku zapošljavanja u svoje priručnike za zaposlene radi lakšeg upućivanja. Sledeće je uzorak koji treba prilagoditi vašem poslu.
Društvo ne nudi zakup ili neki drugi oblik garantovanog zaposlenja. Ili Kompanija ili zaposleni mogu da prekinu radni odnos u bilo kom trenutku, sa ili bez razloga, sa ili bez obaveštenja. Ovo se zove Zapošljavanje At-Volja.
Ovo zapošljavanje u odnosima će se postojati bez obzira na bilo koje druge pismene izjave ili politike sadržane u ovom Priručniku ili bilo kojoj drugoj dokumentaciji kompanije ili bilo kojoj usmenoj izjavi suprotno.
Progresivna disciplina i zapošljavanje:
Dok Društvo može izabrati da sledi proceduru progresivne discipline , Društvo na ni na koji način nije obavezno to učiniti. Korišćenje progresivne discipline je po sopstvenom nahođenju kompanije u zaposlenju na radnom mestu.
Izuzeci od politike zapošljavanja:
Niko osim Generalnog direktora / Predsednika Društva može ući u bilo kakav radni odnos ili sporazum koji je u suprotnosti sa prethodnom izjavom. Da bi bila izvršna, takav odnos ili sporazum mora biti u pisanoj formi, potpisan od strane izvršnog direktora / predsednika, i overen.