Sadržaj datoteke plaćanja

Kao i kod svih dosjea zaposlenih, ograničite pristup osim onih koji trebaju znati

Datoteka platnog spiska zaposlenih je spremište za sve što se tiče plata zaposlenih. Glavni razlog za kreiranje platnog spiska je ograničenje pristupa ostalim poverljivim informacijama koje se nalaze u kadrovskoj datoteci.

Datoteka sa platnim listom omogućava računovodstvenom osoblju da plate zaposlenog bez pristupa poverljivih informacija zaposlenom. Računovodstveno osoblje može voditi evidenciju o platnom spisku gdje ima smisla plaćanje zaposlenog.

U slučajevima gde se platni spisak i računovodstvo plasiraju u outsourcing, ovo je još preporučljiva praksa za evidenciju platnog spiska zaposlenog.

Datoteka platnog spiska ograničava pristup poverljivim informacijama zaposlenih. Datoteka platnog spiska zaposlenih omogućava računovodstvu i finansijskom osoblju da imaju informacije koje su im potrebne da plate zaposlenog na zgodnoj lokaciji. Lokacija bi trebala biti sigurna i van dometa za bilo koje druge zaposlene.

Morate da impresionirate osoblju računovodstva činjenicu da su podaci u platnim spisima poverljivi i da ih ne treba dijeliti bez dozvole i sigurnosnog osoblja osoblja. Računovodstveno osoblje takođe ne sme da deli informacije o povišenim zaposlenima, promocijama, bonusima i svim drugim informacijama koje su poverljive o zaposlenima.

Ljudski resursi ne moraju pratiti pristup računovodstva zaposlenima na platnim spiskovima. Kao što se preporučuje za povezane datoteke zaposlenih, kao što su osoblje i medicinske datoteke, trebalo bi da ograničite pristup datoj platnoj listi.

Samo osobe koje treba da imaju informacije da obavljaju svoj posao trebaju videti sadržaj.

Sadržaj File Payroll-a za zaposlene

Ovo je predloženo, ali ne u potpunosti sveobuhvatno, spisak onoga što pripada zaposlenom platnom spisku.

Takođe poznati kao datoteke zaposlenih, evidencije zaposlenih , ljudskih resursa, dokumentacije

Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat. Sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao pravni savjet. Na sajtu se nalaze širom svijeta publika i zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju, tako da članci ne mogu biti konačni na svim njima za vaše radno mjesto.

U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu su date samo za smjernice.