Nudite ove komponente da privuku i zadržite najbolje zaposlene
Poslodavci po izboru pružaju sveobuhvatni paket beneficija za zaposlene kako bi privukli i zadržali zaposlene. Pored konkurentske plate , paket beneficija za zaposlene je standardni i očekivani dio ukupnog paketa za kompenzaciju zaposlenih.
Manji poslodavci imaju tendenciju da ponude manje komponenti u paketu pogodnosti za zaposlene - a ponekad i bez ikakve koristi. Međutim, većina velikih kompanija i gotovo svi poslodavci vladinog sektora u javnom sektoru pružaju širok paket za beneficije zaposlenih.
Mala preduzeća koja raste i šire treba da planiraju pažljivu fazu u korist zaposlenih, tako da, dok rastete, nastavite da privlačite i zadržite talent koji vam je potreban za dalji rast i širenje. Poslodavci mogu proširiti ovaj paket za beneficije zaposlenih, kako to omogućavaju resursi.
Sa skoro beskrajnim raznovrsnim potencijalnim pogodnostima za zaposlene koji su navedeni u Dobijate li najbolje koristi od vaših prednosti? , poslodavac može prilagoditi paket beneficija zaposlenima potrebama i željama svojih zaposlenih.
To su komponente atraktivnog paketa za zaposlene. Ni jedan zakon ne zahteva od poslodavca da ponudi ove dobrovoljne beneficije zaposlenima. Međutim, postoji puno opcija vezanih za zapošljavanje, zadržavanje i zadovoljstvo zaposlenih zbog čega možete.
01 Zdravstveno osiguranje je osnova sveobuhvatnog paketa za zaposlene
Zdravstveno osiguranje označava poslodavca kao poslodavca koji birao kada poželjni kandidati biraju mogućnosti za zaposlenje. Ako trenutno možete priuštiti da ponudi samo jednu naknadu za zaposlene, koristite to zdravstveno osiguranje za zaposlene i njihove porodice. Bit će zahvalni.
02 Plaćeno vreme isključeno iz posla
Nijedan sveobuhvatni paket za beneficije ne bi bio potpun, a poslodavac ne bi platio slobodan rad. Kao deo paketa beneficija za zaposlene, poslodavci pružaju različite mogućnosti plaćenog slobodnog vremena.
Poslodavci pružaju različiti broj dana koji se klasifikuju na načine koji imaju smisla za poslodavca i zaposlene. Vrste plaćenog slobodnog vremena koje se redovno pojavljuju u paketu za zaposlene uključuju:
Zbog razloga koji uključuju jednostavnost, nedostatak želje zaposlenima da rade na slobodi i želju da se prema zaposlenima tretiraju inteligentni odrasli, sve veći broj poslodavaca kreće se ka korišćenju politika plaćanja po osnovu plaćanja koja eliminišu odvojene plaćene vremenske klasifikacije kao što su odmor .
03 Kratkoročno osiguranje invalidnosti poboljšava prednosti
On pruža važnu zaštitu zaposlenima koji ne mogu raditi na kratkoročnoj osnovi. Želite uključiti kratkoročno invalidsko osiguranje u svoj paket za zaposlene.
04 Dugoročno invalidsko osiguranje obezbeđuje sigurnosnu mrežu za zaposlene
Dugoročno invalidsko osiguranje (LTD) je politika osiguranja koja štiti zaposlenog od gubitka prihoda u slučaju da on / ona nije u mogućnosti da radi zbog bolesti, povrede ili nesreće u dužem vremenskom periodu.
Neke procjene navode da prosečan zaposlenik sa dugoročnim invaliditetom propusti 2,5 godine rada. Drugi procenjuju da zaposlenik ima jednu od pet šansi da postane hendikepiran i nesposoban da radi u određenom vremenskom periodu.
Dugoročno invalidsko osiguranje je jedna od najznačajnijih komponenti paketa za zaposlene.
05 Stomatološko osiguranje je komponenta u paketu za zaposlene
Stomatološko osiguranje je često dostupno od nosioca zdravstvenog osiguranja poslodavca po smanjenim stopama. Uzmite u obzir pružanje stomatološkog osiguranja kao deo atraktivnog paketa za zaposlene.
06 Osiguranje vizije
Vizija osiguranja plaća zaposlenima da imaju redovne preglede vizije i plaćaju procenat troškova korektivne opreme.
Osiguranje vizije je poželjna komponenta paketa pogodnosti za zaposlene koji je povremeno dostupan kroz paket osiguranja za zdravstvene korisnike.
07 Osiguranje života dodaje vrijednost zaposlenima predviđenim zaposlenima
08 401 (k) ili Drugi plan penzionisanja zaposlenih
Prema studiji kompanije Watson Wyatt Worldwide, koja se odnosi na ljudski kapital: 21 praksa upravljanja ljudima Vaša kompanija mora da implementira (ili izbegne) maksimiziranje vrednosti akcionara , kompanije koje naglašavaju bolje pakete za zaposlene i koriste ih kako bi privukle i zadržale osoblje visokog kalibra dodati 7,3% u dodatni profit u svojoj donjoj liniji. Saznajte više o 401 (k) kao komponenti u atraktivnom paketu za zaposlene.
09 Saveti za fleksibilne troškove zdravstvene zaštite (FSAs)
Plan FSA dozvoljava zaposlenima da plate određene neplaćene zdravstvene i izdržljive troškove za negu sa pre-poreskim dolarima. Flex plan je poželjan deo paketa pogodnosti za zaposlene.
10 Odricanje od odgovornosti: molimo Vas da obratite pažnju
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.