Ako bilo koja od ovih vrsta brige postane sveobuhvatna i sveobuhvatna u svom radnom životu, želeli biste da pogledate opcije koje morate ostaviti svoj posao.
Zašto je izlazna strategija važna
Prestanak vas ostavlja sa vrlo malo opcija. Nećete imati platu dok tražite novi posao. Vaš poslodavac neće obezbijediti otpremnine i obično će biti nepodesan za naknadu za nezaposlenost .
Mnogo bolja strategija? Možda želite da tražite i pregovarate o izlaznoj strategiji sa svojim poslodavcem.
Izlazna strategija je način da se uklonite iz svoje trenutne situacije zahvaljujući milosti i profesionalizmu, nadam se sa otpremnim paketom. Vaš cilj je da se uklonite iz trenutne situacije bez gubitka ličnih ili gorućih odnosa sa svojim trenutnim poslodavcem, šefom ili profesionalnim kolegama.
Možete planirati sopstvenu strategiju izlaska ili zamoliti vašu kompaniju da vam pomogne da kreirate izlaznu strategiju. Ponekad je izlazna strategija od suštinskog značaja za smanjenje gubitaka ili za uklanjanje sebe iz neusaglašenog radnog okruženja.
Bez obzira na razlog, potrebna vam je izlazna strategija.
Odlučili ste da ostavite trenutnom poslodavcu napuštanjem posla odgovor. Uradili ste ono što možete da učinite da vaš trenutni posao radi . Možda je nedostatak sposobnosti za rad ili kulturne sposobnosti toliko oštar da se bojite da će dug put zaustaviti.
Žalba izlazne strategije vašeg poslodavca
Vi znate da vaš poslodavac mrzi da otpusti zaposlene i da je proces prekida težak i dugotrajan za sve učesnike.
Vaš poslodavac mora ustanoviti uzrok i izbjeći bilo kakav nagoveštaj diskriminacije .
On mora pokazati da ste dobili trening izvođenja i da su pratili odgovarajuće korake u politici progresivne discipline vaše kompanije,
Dakle, izlazna strategija može se žaliti i poslodavcu. Nema tužbi. Bez ikakve oglušenosti. Neželjeni radnik je nestao. Prevaziđite svoje oklevanje. Izlazna strategija može biti najbolji put za vas i za vašeg poslodavca.
Ti si pametan zaposlenik. Možete pročitati male signale na svom radnom mestu. Niste dobili povišicu . Zaposleni se žale na vas. One-na-jedan sa vašim menadžerom raste i sve više se fokusira na očekivanja i probleme u performansama. Proverili ste znakove za traženje kada je završetak zaposlenja blizu.
Primeri izlaznih strategija
Možete kreirati sopstvenu strategiju izlaska. Načini napuštanja posla koji će vam pomoći da spasite lice i krenete u uspešnu budućnost uključuju:
- Potražite novi posao dok ste još zaposleni. Dajte dvonedeljno obaveštenje kada prihvatite novi posao.
- Zamolite svog poslodavca da li možete raditi s polovičnim radnim vremenom ili smanjiti raspored dok tražite novi posao.
- Prenošenje iz vašeg sadašnjeg odeljenja ako su kompanija i kultura dobro prilagođeni, ali vaše neposredno okruženje nije. Provesti ovu strategiju izlaska pre nego što se vaš odnos sa vašom kompanijom popravi.
- Zamolite svog menadžera da razgovara sa izlaznom strategijom sa vama. Bez obzira na razlog, ako vaš posao ne radi, možda će vaša organizacija sarađivati sa vama da biste otišli na vrata. Nema ljutnje; jednostavno nije uspelo.
Ako ste nesrećni, možda i vaša kompanija. Možda će kompanija sarađivati s vama da kreira izlaznu strategiju koja kupuje vaš ugovor o radu (ako ga imate) ili pruža otpremu u zamjenu za prekid radnog odnosa . Vaš poslodavac takođe može pružiti usluge zamjene . - Takođe se možete složiti, kao izlazna strategija, u razumnom vremenu za izlazak iz vaše kompanije. Na kraju projekta, nakon završetka kampanje, sa angažovanjem novog zaposlenog, a kada kompanija doživi gubitak kupca, primjeri su vremenskih prilika za implementaciju izlazne strategije.
Kompaniji više ne trebaju vaše veštine, utvrdili ste da ste loše odgovarajući ili nemate ništa da biste dobili kada se projekat završi. Ako se slažete, možete se dogovoriti za izlaznu strategiju, koja bi mogla ponovo uključiti otpremni paket.
Bez obzira na izlaznu strategiju koju nastavite, vreme je da se završi radni odnos prije nego što su nepopravljivo oštećeni odnosi.