Šta uzrokuje prekid radnog odnosa?

Dobrovoljni, neovisni i međusobno dogovoreni Opcije za prekid radnog odnosa

Da li ste zainteresovani za otkaz i zaustavljanje radnog odnosa? Zaposleni se spuštaju u vrućoj vodi iz više razloga, neki neobjašnjivim za poslodavce- nekim predvidljivim. Međutim, prekid je ozbiljna akcija zapošljavanja koja je, kada inicira poslodavac, generalno kulminacija serije progresivnih disciplinskih postupaka .

Prestanak se javlja kada poslodavac ili zaposleni završe zaposlenje zaposlenog kod određenog poslodavca.

Prekid može biti dobrovoljan ili nevoljan u zavisnosti od okolnosti. Kada je prekid iniciran od strane poslodavca, obično je neovlašćeno, iako se, u nekim okolnostima, zaposleni i poslodavac međusobno slažu da okončaju svoj radni odnos

Šta je uključeno u dobrovoljno prekidanje?

U dobrovoljnom prekidu zaposleni odstupi od svog posla . Ostavke se javljaju iz raznih razloga koji mogu uključivati: novi posao, supružnik ili partner koji prihvata novi posao na udaljenoj lokaciji, vraćajući se u školu, priliku da preuzme ulogu menadžera i penzionisanje.

Dobrovoljni prekid može se desiti i zbog manjeg pozitivnog razloga. Zaposleni se ne slaže sa svojim šefom . Ona ne vidi priliku da nastavi rast i napredak u njenoj sadašnjoj kompaniji. Odgovornosti za posao na njenom trenutnom poslu su se promenile i sada više ne radi nešto što ona voli svaki dan.

Svakodnevno mora raditi sa koleginicom koji ju je uvredio na suptilan način koji nije izuzetno zapažen.

I ponekad, to je privlačnost sjajnog novog posla jer je u travnatoj zelenoj zelji ili samo želi nešto novo.

Sa cenjenim zaposlenima, poslodavci troše napore na zadržavanju zaposlenih u cilju ograničavanja obrtaja koji se može sprečiti .

Ovo je značajan cilj poslodavaca, jer je cijena obrta zaposlenih skuplja i u porastu.

Šta se dešava u neustavnom prekidu?

U prisilnom prekidu, poslodavac zapaljuje zaposlenog ili uklanja zaposlenog sa svog posla. Prinudno prekidanje je obično posledica nezadovoljstva poslodavca radom zaposlenog ili ekonomskom krizom. Neovlašćeno prekidanje može doći iu obliku otkaza ako je posao neprofitabilan ili prekomjeran.

Razlozi za nehotični prekid radnika su od lošeg učinka do problema prisustva nasilničkom ponašanju. Povremeno, zaposlenik se loše uklapa u obaveze posla ili se ne uspostavi sa kulturom kompanije .

Nepovratni prekid, kao što je otkaz, može se desiti jer poslodavac nedostaje finansijska sredstva za nastavak radnog odnosa. Ostali događaji koji mogu izazvati nehotični prekid mogu uključivati ​​spajanja i akvizicije, preseljenje preduzeća i višak radnog mesta.

Sa problemima u performansama, poslodavac najčešće je pokušao manje finalnih rješenja, kao što je treniranje od supervizora zaposlenog kako bi se zaposlenom poboljšalo. Eskalirajući progresivnu disciplinu u slučajevima kada je u pitanju performanse, kao što je odsustvo , takođe je norma.

U konačnim naporima da pomognu zaposleniku da poboljša svoje performanse, mnogi poslodavci se oslanjaju na Plan poboljšanja učinka (PIP) .

Koriste se na odgovarajući način, PIP je poslednji pokušaj poslodavca da komunicira neophodna poboljšanja performansi zaposlenog. Međutim, PIP i sve eskalativne disciplinske mere takođe pružaju dokumentaciju koja pokazuje da je poslodavac uložio napor da spase radni odnos.

Dodatni faktori u prestanku radnog odnosa

Nekoliko dodatnih faktora je relevantno za prestanak prinudnog zapošljavanja.

Zapošljavanje na volji: U državama koje priznaju zapošljavanje po volji , zaposlenik može biti otpušten iz bilo kog razloga, u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga. Poslodavci čak ni ne moraju dati razlog zašto je zaposlenik prestao sa posla.

Međutim, da bi se odbranili od eventualnih optužbi za diskriminaciju , poslodavcima se savjetuje da čuvaju dokumentaciju čak i ako nijedan slučaj nije predstavljen na završnom sastanku.

Sve češće sudovi za zapošljavanje nude rezultate zaposlenog ukoliko ne postoji trag papira koji podržava prekid radnog odnosa.

Zapošljavanje će takođe značiti da zaposleni može da prekine svoje zaposlenje u bilo koje vreme iz bilo kog razloga bez razloga.

Prestanak zbog razloga: U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa, radni odnos se raskida iz razloga koji je dat zaposlenom i naveden u završnom pismu . Prekid zbog razloga može se desiti u situacijama kao što su:

Uzajamno prekidanje

Povremeno, poslodavac i zaposleni prepoznaju da se ne uklapaju iz bilo kog razloga. Oni se međusobno slažu da rade načine na način koji ne čini ni jednu stranku krivičnu za prestanak. Ovaj pristup prestanku naziva se saglasnost na izlaznu strategiju . Bez bola. Neželjeni radnik, neželjeni posao: nestao.

Više o prekidu

Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.