Za koje razloge će poslodavac zapaliti zaposlenog?
Prestanak za Uzrok
Kada se radni odnos zaposlenog obustavi zbog razloga, radni odnos se raskida iz razloga koji se daje zaposlenom i naveden u završnom pismu .
Prekid zbog razloga može se desiti za sve radnje koje poslodavac smatra ozbiljnim nepravilnim ponašanjem. Primeri takvih situacija uključuju ove.
- Kršenje kodeksa ponašanja preduzeća ili etičke politike,
- Neuspeh u poštovanju politike kompanije,
- Kršenje ugovora
- Nasilje ili ugroženo nasilje,
- Pretnje ili ugrožavanje ponašanja,
- Kradjanje novca ili imovine preduzeća,
- Laže,
- Falsifikovanje zapisa,
- Ekstremna neposlušnost,
- Uznemiravanje,
- Ako ne izvršite test alkohola ili droga,
- Osuda za neke zločine ili,
- Gledanje pornografije na internetu.
To nisu jedini razlozi zbog kojih poslodavac može otpuštati radnika zbog razloga. Svaki put kada mislim da sam sve to video, zaposleni me dokazuje pogrešno. Dakle, iscrpna lista je nemoguća. Ako nameravate da prekinete zapošljavanje zaposlenog zbog razloga, možda ćete želeti razgovarati sa svojim advokatom o vanrednim okolnostima ili situacijama.
Prekid razloga je obično odmah kada poslodavac prikupi potrebnu dokumentaciju i dokaze.
Prekidni sastanak se održava sa zaposlenim, zaposlenim rukovodiocem ili supervizorom i predstavnikom za ljudske resurse.
Ako je radni odnos prestao zbog razloga, poslodavac verovatno neće morati da plati naknadu za nezaposlenost . Možda želite da proverite sa Departmanom rada u vašoj državi da biste razumeli pravila koja će upravljati vašim odnosom sa zaposlenima.
Poslodavac koji raskida zaposlenika zbog razloga, ne obeshrabruje plaćanje bilo kakvog otpustanja . Ovo šalje dvostruku poruku koja će zbuniti zaposlenog u odlasku, zbuniti porotu u kasnijoj tužbi i postaviti loše presedan za poslodavca.
Takođe poznat kao prekid radnog odnosa zbog razloga, zapali zaposlenog zbog razloga
Molimo obratite pažnju: Susan Heathfield se trudi da na ovoj web stranici nudi tačne, uobičajene, etičke poslove upravljanja ljudskim resursima, poslodavca i radnog mesta, ali ona nije advokat. Sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao pravni savjet. Na sajtu se nalaze širom svijeta publika i zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju, tako da članci ne mogu biti konačni na svim njima za vaše radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu su date samo za smjernice.