Koristite telefonski intervju kao alatka za skeniranje podnosioca zahteva

Šta je ekran telefona?

Telefonski intervju omogućava vam da pozovete svoje najperspektivnije kandidate za posao pre nego što ih dovedete na intervju za posao u vašoj organizaciji. Telefonski intervju omogućava vam da pregledate veštine, znanje, iskustvo i očekivanja o platama pre nego što investirate vreme zaposlenog u kompaniji u intervjuima na licu mesta.

Telefonski intervju vam omogućava da eliminišete kandidate koji su zvučali na papiru i njihovoj aplikaciji, ali koji ne ispunjavaju kvalifikacije koje tražite.

Telefonski intervju štedi vreme, novac i energiju koju vaš tim regrutira u svakom aplikantu. Telefonski intervju je dobro provodio vaš menadžer za zapošljavanje.

Možete brzo da pratite ili skraćujete listu najpovoljnijih aplikanata za vaš proces razgovora. Ekran telefona vam omogućava da zadržite intervjue sa manje kvalifikovanim kandidatima. Oni eliminišu podnosioce prijava za koje se pokazalo da su manje kvalifikovani ili loši kulturni odgovori za vašu organizaciju tokom telefonskog intervjua.

Ko vodi telefonski intervju?

Najbolji zaposleni za obavljanje telefonskog razgovora je menadžer za zapošljavanje . On ili ona su najviše u skladu sa kvalifikacijama i iskustvom neophodnim za uspešno obavljanje posla.

Menadžer zapošljavanja će morati najslabije raditi sa izabranim zaposlenim. Menadžer za zapošljavanje često ima potrebne kvalifikacije da proceni tehničke veštine potencijalnog zaposlenog.

Ako ne, pri proceni tehničkih vještina, bitno je da osoba koja drži intervju bude upoznata sa vještinama. U suprotnom, rizikujete dovoditi nekvalifikovane kandidate za intervju.

Takođe možete razmotriti trosmerni intervju sa menadžerom za zapošljavanje, tehničkim stručnjakom i potencijalnim zaposlenim.

Kao drugi izbor, osoblje za kadrove može voditi telefonski razgovor, ali je osoblje HR teško znati tačno šta menadžer za zapošljavanje treba. Međutim, ako je najznačajnija komponenta na ekranu telefona kulturološka sposobnost aplikanta, HR regrutator je kvalifikovan za vođenje ekrana telefona.

Ustvari, možda je najbolja osoba koja vodi telefonski intervju. Međutim, ako su tehničke kvalifikacije značajna komponenta posla, menadžer zapošljavanja ili potencijalni saradnik na sličnom poslu je bolji izbor.

Pitanja za telefonski razgovor

Pitanja za telefonski razgovor mogu sadržati podskup pitanja za intervju koji je vaš tim pripremio za korištenje na intervjuima na licu mjesta. Takođe bi trebalo da napravite pitanja o telefonskom intervjuu kao deo procesa planiranja zapošljavanja .

Osnovna pitanja koja se postavljaju na ekranu telefona bi trebala biti ista pitanja za svakog zaposlenog. Sledeća pitanja za razjašnjenje ili dobijanje više informacija neće biti ista, naravno, ali osigurati da su osnovna pitanja ista.

Zaposleni koji vodi intervju trebalo bi da uzme detaljne beleške sagovornika upravo onako kako bi on ili ona razgovarali na licu mesta.

Ekran telefona traje pola sata do sat vremena u zavisnosti od pitanja i odgovora.

U cilju poštovanja vremena kandidata i intervjua, moja preporuka je trideset minuta. Ovog puta možete smanjiti ako započnete sa nekoliko pitanja koja mogu smanjiti vašu kandidaturu.

Tražeći kandidat za raspon platnih nadoknada za koje se nadaju da će ih dobiti u ponudi za posao je dobro rano pitanje. Možete proceniti da li ste na istom mestu.

Posle Telefonskog intervjua

Pregledajte i procenite kvalifikacije svakog kandidata koji su učestvovali u telefonskom intervjuu sa ljudskim resursima i drugim članovima tima za zapošljavanje kako biste utvrdili koje kandidate uključiti u proces razgovora na licu mesta i kada.

Pronađite više informacija o telefonskim intervjuima .

Takođe poznati kao: telefonski ekran, telefonski ekran, telefonski intervju