Zahtevi za plate vaših kandidata za posao
Očekuje se da zaposlenik koji plati plažu kompletira cijeli posao u zamjenu za platu. Cjeloviti posao koji zaposlenik odgovara za postizanje, zaposlenik razume iz opisa posla, naslova mjesta i ciljeva koji su postavljeni ili dogovoreni sa menadžerom zaposlenog.
Ovo se razlikuje od radnika koji se ne oslobađa, a koji se plaća po satu ili proizvedenom komadu. Zaposleni bez oslobađanja nije odgovoran za ceo posao i, na primjer, na liniji za montažu, može proizvesti samo dio celokupnog proizvoda. Ovaj zaposleni takođe ima pravo da sakuplja nadoknadu kada on ili ona radi više od potrebnog broja sati u toku dana.
Plativ radnik ili zaposleni koji plaća plata ne prati radno vreme i ne plaća se za nadoknadu. (Neki javni sektor, često predstavljeni sindikati, zaposleni očekuju da računaju satima i sakupljaju kompenzacijsko vrijeme. Ovo nije norma u privatnom sektoru.)
Zbog pravilnika o pravilima o ravnopravnom radu (FLSA) o plaćanju preko radnog vremena, od poslodavaca se traži da pažljivo prate časove i delimične sate koje obavljaju zaposleni koji nisu oslobođeni ili na sat.
Plata se određuje po stopama plaćanja na tržištu za ljude koji rade slični rad u sličnim industrijama u istom regionu.
Plata se određuje i po stopama plaćanja i platnim opsegima koje odredi pojedinacni poslodavac. Na zarade takođe utiče i broj ljudi koji su na raspolaganju za obavljanje određenog posla na lokalnom stanu zaposlenog .
Zahtevi za plate
Zahtevi za platom su iznos novca koji je tražilac posla odlučio da vam treba da ponudi svoju ponudu za posao .
Fiksni troškovi koje je kandidat dobio po izboru svog načina života pokreću ovaj potreban iznos novca. Nažalost, neki kandidati imaju nerealna očekivanja o tome kakvu vrstu plata donose njihove vještine.
Ovi fiksni troškovi, uključujući stavke kao što su hipoteka, plaćanje automobila, dječija škola, porezi, komunalne usluge i sl., Su ono što zaposleni zasniva na njenim potrebama. Uslov ne može biti povezan sa onim što je tržišna stopa.
Osim ako tražilac posla nije očajan za bilo kakvo zaposlenje, on neće prihvatiti poziciju koja ne pokriva njegove troškove.
Ako on prihvati vašu poziciju za manje od njegovih realnih plata, možete računati na činjenicu da će taj posao nastaviti dalje - tajno. Ako su njegovi zahtevi o zaradama nerealni, nastaviće da traži, ali neće naći ništa. Ako je vaša plata tržišna, on će saznati da je to slučaj.
Tražeći od podnosioca zahteva da obelodaju zahteve za plate
Zbog toga poslodavci traže od podnosioca zahtjeva da daju svoje zahtjeve za platom u vrijeme njihovog prijavljivanja na posao . Ako su zahtevi za platom suviše udaljeni, to je gubljenje vremena za obavljanje intervjua sa kandidatom koji nikada neće prihvatiti posao.
Ako je kandidat trenutno zaposlen, nema razloga da smanji platu.
Ukoliko je kandidat nezaposlen, poslodavac može imati više prostora za premeštanje osobe da prihvati nižu platu.
Poslodavac zna da je kandidat koji ima potrebe za platom veći od raspona zarade koju planira da plati zaposlenom gubitak vremena i energije. Ipak, mnoge kompanije odbijaju da objavljuju svoje plate za kandidate za posao. Mnogi kandidati za posao ne žele navesti očekivanu platu iz straha da će se nenamerno smanjiti.
Međutim, podnosilac zahtjeva koji ne odgovori na pitanje potencijalnog poslodavca o njegovim zahtjevima za plažu, rizikuje da se njegova prijava ne uzme u obzir. Dok kandidati za posao vjeruju da prva strana koja razgovara sa brojevima je u nepovoljnom položaju u pregovorima o platama , poslodavac ima legitimne razloge zbog toga što ne želi da razmatra kandidate koje ne mogu sebi priuštiti.
Mnogi poslodavci smatraju da ako otkriju svoje opsege, kandidati će pretpostaviti da zaslužuju vrhunac. Pored toga, oni ne žele da plaćaju više nego što moraju i mogu svoju ponudu bazirati na izjavljenoj želji kandidata, a ne na stvarnom tržišnom kursu.
Kreirajte marketinške, realne nivoe zarada
Dobri poslodavci idu u velikoj meri da razumeju i kreiraju platne raspone koji su konkurentni na tržištu rada. Oni žele da privuku i zadrže zaposlene u superiornim situacijama , a znaju da zahtevi zaposlenih u budućim zaposlenima donose odluke o zaposlenju.
Oni neće dati kandidatu nisku ponudu, čak i ako je kandidat jasno stavio do znanja da su spremni prihvatiti ponudu koja je ispod tržišne stope. Ako zaposleni sazna da vrijede više nego što poslodavac plaća, morale će se opasti i zaposleni će tražiti odlazak što je prije moguće. Promet je skup , tako da spašavanje nekoliko dolara plaćanjem ispod tržišne stope može povratiti vatru.
Učešće u istraživanjima tržišta plata da bi se stvorio pouzdan resurs za istraživanje plata postao je kritičan za razumijevanje zahtjeva za plate kvalifikovanih kandidata za radna mjesta. Trenutno, istraživanje plata povećava online resurse kao što su kalkulatori plata koji olakšavaju preciziranje i razumevanje plata.
Takođe olakšava kandidatima da saznaju tržišne vrijednosti, smanjujući asimetričnost informacija koja često utiče na pregovore o platama.
Kada poslodavac predloži plažnu ponudu budućem zaposlenom, mnogi kandidati će pokušati da pregovaraju o višoj plati . Bez obzira na to da li pregovarate u ovom trenutku ili ne, to je na vama, ali pregovaranje je uobičajeni aspekt postizanja prikladne plate, tako da poslodavac treba pregovarati. U suprotnom, vaš najbolji kandidat može samo da ode.