Stres na radnom mestu troši organizacije od 300 milijardi dolara godišnje
Prema brojevima, stres se procjenjuje na godišnje troškove od 300 milijardi američkih dolara - ili 2000 dolara po zaposlenom svake godine, prema Izveštaju o radnim mjestima za 2015. godinu: Pomažući zaposlenima da žive u svom najboljem finansijskom životu .
Broj jedan koji uzrokuje stres je finansijski stres, sa novim izveštajem kojim se navodi da je 85% zaposlenih prijavilo barem neki nivo finansijskog naprezanja, prema Američkom psihološkom udruženju i finansijskoj finesiji
Brojevi ne lažu, a zaustaviti produktivnost i curenje prihoda uzrokovanih faktorom stresa zaposlenih, profesionalci HR-a su pritisnuti više nego ikada da bi se riješio problem.
Plaćajte podizanje Euforije
Mnogi su upoznati sa dvije glavne teme vijesti vezane za finansijska ograničenja zaposlenih. U januaru je Walmart objavio da će više od 1,2 miliona svojih saradnika dobiti povećanje plata u okviru dvogodišnje investicije od 2,7 milijardi dolara u radnike. Povišica plata je jedna od najvećih jednodnevnih, povećanja plata u privatnom sektoru ikada.
Gravity Payments sa sedištem u Sijetlu takođe je objavio naslove kada je njegov izvršni direktor rekao da je postavio novu minimalnu platu od 70.000 dolara za svakog zaposlenog.
Kasnije je došlo do reakcije kada su uznemiravani kupci povukli posao jer se potez gleda kao na političku izjavu ili razlog za povećanje naknada.
Ne iznenađuje činjenica da je jedan od najboljih načina za poboljšanje finansijskog dobrobiti zaposlenih - i minimiziranje stresa koji se primjenjuje sa zaradom koja se plaća na platu - izdavanjem povećanja plata u celoj kompaniji.
Nažalost, za većinu poslodavaca ovo nije realno, moguće ili finansijski zdravo. To nije nešto što bi većina rukovodilaca ikada podržala.
Uvek ćete želeti da povećate plate i da ostanete u toku sa nacionalnim indikatima platnog paketa deo vašeg recepta za postizanje organizacionih ciljeva. Ali, možete smanjiti finansijski pritisak zaposlenih putem drugih metoda. To možete učiniti tako što ćete pratiti ova tri koraka - nijedna od kojih ne zahteva veliku cjenovnu vrijednost za implementaciju.
Korak 1: Pogledati van planiranja za penzionisanje
SHRM je nedavno pogledao uticaj finansijskih izazova na radnom mestu u nastojanju da bolje razume zašto se radnici i dalje finansijski bore, iako se ekonomija poboljšava. Prema HR stručnjacima u SHRM Rezultati istraživanja: finansijsko dobro na radnom mjestu , planiranje za penzionisanje označeno je kao finansijska ponuda koja je najinteresantnija zaposlenima.
Trebali biste uvek ohrabriti svoje zaposlene da se pripremaju za budućnost. Međutim, HR stručnjaci moraju shvatiti da finansijski wellness nije jedan i učinjen. Opcije kao što je 401 (k) program obično nije odgovor za brisanje finansijskog stresa. I oni nisu odmah zadovoljni za 76% radnih Amerikanaca koji žive na platu, prema istraživanju Bankrate.com .
Ako pogledate objektiv za zaposlene, njihova najveća finansijska briga nema dovoljno štednje u slučaju neočekivanih troškova. Ova činjenica dokazana je u nedavnoj studiji PwC.
Da bi se ublažio finansijski stres i briga, poslodavci bi trebali istražiti pružanje zdravih finansijskih prednosti koje omogućavaju zaposlenima da naprave velike, neočekivane ili hitne kupovine, bez potrebe za pribjegavanjem alternativama visokih cijena koje danas dominiraju na tržištu.
Ovo je pravo finansijsko dobrosto rešenje koje zaposlenima pruža oslobađanje od stresa i, zauzvrat, produktivnije i fokusirano radno mesto.
Korak 2: Vratite se u osnove
Savet i obrazovanje o opštem budžetu mogu da govore o količini današnjeg zaposlenog. Finansijska situacija svih ljudi i odgovarajući stres su jedinstveni za njih, ali možete podeliti osnovne, vanvremenske principe koji će pomoći zaposlenima da kontrolišu finansije.
Razmislite o stvaranju biblioteke za finansiranje wellnessa kako biste zapalili odgovorne navike. Založite ga sadržajem koji obuhvata budžetiranje, potencijal zarađivanja, impulsnu potrošnju, penziju i štednju.
Ako HR tim želi da preuzme biblioteku resursa na sledeći nivo, oni mogu istražiti mesečne ručke i učenja gde finansijski ekspert detaljno prolazi kroz svaku temu. Na primjer, subjekt budžetiranja može se fokusirati na važnost plaćanja računa blagovremeno, zadržavanja troškova pod kontrolom i opasnosti od revolving kredita.
Bez obzira na vašu rutu, HR mora efikasno prenijeti dostupnost ponude kako bi podstakao učešće i vidio rezultate.
Ako finansijska wellness biblioteka zvuči preovlađujuće, utešite se jer će kompanije bez problema pružiti ove informacije poslodavcima besplatno, ne stavljajući nikakve obaveze na HR tim.
Korak 3: Budite izvor za finansijski siguran i nesiguran
Prilikom analize zašto je finansijski stres zaposlenog van grafikona, teško je ignorisati činjenicu da su mnogi wellness programi nenamerno mapirani oko potreba finansijski sigurne. One previdjuju potrebe onih koji su finansijski nesigurni.
Saveti za investiranje i planiranje penzionisanja su odlični. Ne možete poricati da mogu pomoći u ublažavanju zajedničkog pritiska. Međutim, ove taktike možda ne daju organizacijama najbolji povratak pošto se odnose na opštu populaciju zaposlenih.
Sada kada znate da najveća finansijska zabrinutost mnogih zaposlenih ima sredstva za neočekivane troškove, dodajte programe za zaposlene koji se bave ovom potrebom. Istražite opcije koje uključuju programe bez kupovine.
Prema brojevima, 94% radnika se slaže ili donekle slaže da im je omogućavanje pristupa programu za kupovinu zaposlenih pomoglo u smanjenju njihovog finansijskog pritiska i stresa prema studiji koja se bavila "9 do 5" uticajem finansijskog stresa. Ispunjavanje praznine u finansiranju kompanije sa ovakvim programom je jedan od najjednostavnijih načina oslobađanja zaposlenih u plaćanju gotovinskih ograničenja.
I današnje opcije su osmišljene kako bi osigurale da profesionalci za ljudske resurse mogu implementirati program u roku od 24 sata. Ovo olakšava zabrinutost zbog druge koristi koja je previše vremena. Ušteda troškova koja se vraća kompaniji zahvaljujući akviziciji talenta, zadržavanju , lojalnosti, angažovanju i produktivnosti, odmah može pozicionirati osoblje HR-a kao napredni lideri koji poboljšavaju reputaciju svoje organizacije.
Bottom Line
Ne postoji čarobni štapić koji će stvoriti stres na radnom mestu , ali čišćenje u svojim izvorima može pomoći kompanijama na putu ka uspjehu.
Studije pokazuju da poslodavci koji ulažu u edukaciju zaposlenih u ličnom finansiranju videće 3 do 1 povraćaj investicije, poboljšati svoju osnovnu liniju i uživati u zadovoljnijoj i produktivnijoj radnoj snazi. ("Vreme je stvoriti finansijski pisane radne snage za poboljšanje donje linije". Digest kompenzacije 46 (4): 1, 11-14)
Sa troje od četiri zaposlena koji žive od platne ploče, faktor naprezanja zaposlenog ne može ići preko noći, ali nikada nije bilo bolje vrijeme za rešavanje ovog problema uz pomoć efikasnih finansijskih dobara.