Na mnogo poslova zarađujete odmor , što znači da ne možete da oduzmate nekoliko dana dok ne radite dovoljno dugo da biste zaradili slobodno vrijeme. Ali neki poslovi vam pružaju odmor u prvom danu rada. Da li možete da odete na odmor - i uspete na novom poslu - kada ste tamo bili samo mesec dana?
Suočavanje sa raznim scenarijima za odmor
Evo nekoliko načina da pogledate i odgovorite na ovo pitanje.
Planirano unaprijed
Ako imate planirano putovanje pre nego što započnete posao, putovanje treba da se pojavi tokom faze pregovora . To jest, ako se vaša sestra u Alabami udati i trebat će vam 3 dana u julu, nemojte sačekati do prvog dana u junu da napomenete da će vam trebati slobodno vrijeme.
Umesto toga, kada ste dobili ponudu za posao i pre nego što ste je prihvatili, možete pitati da li možete da oduzmete te slobodne dane. U većini slučajeva, vaš novi šef neće imati problem sa takvim zahtevom - iako vam neki mogu obavijestiti da je odsustvo neplaćeno vrijeme.
Ali, ako vaš šef kaže ne, onda imate mogućnost da prihvatite posao i preskočite venčanje ili odustanete od posla i služite se kao njenoj slatkišnici.
Standardni letnji odmor
U ovom slučaju, nemate ništa posebno planirano, ali želite da letite.
Započinjanje novog posla ne znači da ne želite da uzmete nekoliko dana na plaži ili posetite baku.
Imajte na umu da mnogi poslovi imaju visoke krivulje učenja i uzimanje slobodnog vremena na početku mogu da vas postave. Ne želite da vaš šef sudeći o vašim dugoročnim performansama u negativnom svetlu jer ste oduzeli slobodno vreme u prvih nekoliko meseci na poslu.
Imajući to na umu, još je moguće oduzeti malo vremena. Prvo, razgovarajte sa svojim šefom i potvrdite da ste novi i shvatićete ako nije moguće uzeti slobodno vrijeme. Recite joj da želite da uzmete razumno vreme od ovog leta.
Očekujte da gazda daje prednost svakom drugom u kancelariji. Nije zato što nisi baš sjajan; to je samo zato što ste novi. Ako vaš šef kaže da nema problema, nastavite i odmorite. Ako se vaš šef čini neodlučnim, uverite je da razumete i da ćete koristiti svoj odmor kasnije tokom godine.
Da li je to fer? Naravno. Vi ste novi na poslu, što znači da je pozicija verovatno prazna već neko vrijeme i imaju zaostali posao koji treba uraditi. To ne znači da nikada nećete moći da iskoristite vreme odmora, samo da prvo trebate raditi nešto.
Šta o letnjem poslu?
Ako ste student, radite na zarađivanju novca za školu ili automobil ili šta god, i vi i vaš šef su jasni da kada škola počne na jesen, vi ste van, to je druga situacija. Veliki broj letnjih poslova je skraćeno radno vreme , što znači da u svakom slučaju imate puno slobodnog vremena.
Možete tražiti nedelju dana u kojoj radite u petak, subotu, nedjelju (što većina ljudi ne želi raditi), a u zamjenu ne radite u radnim danima, što vam omogućava da napravite lijep odmor - iako nesumnjivo neplaćeni.
Ako je vaš letnji posao puno radno vreme, odmaganje je teže. Ljudi zapošljavaju sezonske radnike zato što im trebaju ljudi tamo da pokrivaju posao. To je nešto o čemu biste trebali pitati tokom procesa zapošljavanja.
Imajte na umu da odgovor može biti ne. Jedan razlog zbog kojeg poslodavci zapošljavaju ljetnju pomoć je omogućiti redovnim zaposlenima na puno radno vrijeme da odmore. Takmičenje za letnje poslove je žestoko, i možete izgubiti nekome ko je spreman da se obavezuje čitavo leto.
Da li je vaša materija važna?
Apsolutno. Ako ste upravo angažovani na poziciji na početnom nivou , moraćete da se dokažete. Traženje prava na odmor na početku neće vam pomoći u svojoj reputaciji.
Ako ste novi direktor, kako ćete pristupiti odmoru, postavite ton za svoj odjel. Želite da vaše osoblje odnese svoje odmore, tako da uzimanje jednog sebe izgleda kao dobar vođstvo .
Ako ne možete da odete na odmor u prvih šest meseci ili više novog posla, to može biti malo uznemiravajuće, ali to je jedna od stvari koja dolazi s novom teritorijom posla. Budite srećni što ste na novom mestu i budite sigurni da ste prvi na listi za planiranje sledećegodišnjeg odmora.