Da li biste radili praksu?

Zašto studenti treba da steknu iskustvo

U nekom trenutku tokom koledža ili ubrzo posle završetka studija, trebalo bi ozbiljno razmisliti o obavljanju stažiranja. Postoji nekoliko boljih načina da naučite vredne vještine koje su oboje povezane sa vašim područjem studiranja i radnim mestom uopšte.

4 Prednosti radne prakse

1. Pruža radno iskustvo: Upoznavanje je odličan način za stvarno radno iskustvo u vašem glavnom gradu .
2. Omogućava vam da naučite o zanimanju ili industriji: Dati će vam unutrašnji pogled na zanimanje . Može vam pomoći da otkrijete da li je karijera u kojoj razmišljate ispravna (ili pogrešna) pre nego što potrošite više vremena i novca koji se pripremaju za to. Slično tome, to će vam dati pogled na industriju u kojoj biste možda želeli da radite u budućnosti.

1. Jačanje vašeg života: Sa sve više ljudi koji rade na stažiranju, poslodavci očekuju da ih vide na listovima potencijalnih zaposlenih. Takođe pokazuje, kao što je već pomenuto, da imate relevantno radno iskustvo.
2. Može dovesti do ponude za posao: iako ne treba da uđete u njega, očekujući više od dobrog iskustva u učenju i šansi da izgradite svoje veštine na radnom mestu, poslodavci povremeno zapošljavaju bivše pripravnike za redovne položaje. Ovo je samo još jedan razlog za ozbiljno oduzimanje posla i odličan utisak. Naravno, to nije jedini. Želite da vaš učinak bude odličan bez obzira da li će to dovesti do budućeg zaposlenja.

Hoćeš li se platiti?

Postoji plaćena i neplaćena praksa. Profitabilni subjekti moraju razmotriti zaposlene pripravnike i stoga im plaćaju minimalnu platu i nadoplatu, osim ako ne ispunjavaju određene kriterijume utvrđene Odjelom za plate i vrijeme rada Ministarstva rada Sjedinjenih Država.

Da rezimiramo, stažisti moraju dobiti obuku koja je slična onome što će dobiti u školi; oni moraju imati koristi od iskustva; ne smeju da zamenjuju redovne zaposlene; oni nemaju pravo na posao kada završi stažiranje; poslodavci ne smeju imati koristi; obe strane moraju shvatiti da stažista neće dobiti novčanu naknadu (US Department of Labor.

"Izveštaj o činjenicama br. 71: Programi za stažiranje prema Zakonu o poštenim standardima rada, 2010 " ).

2 Razlozi da se ne radi stažiranje

1. Finansijsko opterećenje: troškovi visokog obrazovanja su visoki i rastu svake godine. Obavljanje stažiranja koje je neplaćeno ili ima nižu nadoknadu od drugog posla može predstavljati ogromno finansijsko opterećenje za one studente koji moraju platiti svoj put kroz školu ili doprinijeti njihovim troškovima života.
2. Vaš posao obezbeđuje bolje iskustvo: Ako trenutno radite u vašem polju, vaš posao može da obezbedi radno iskustvo koje je superiornije od svega što možete dobiti sa stažiranja. Međutim, nemojte smanjiti koristi od dopunjavanja trenutnog iskustva u zapošljavanju tako što ćete ući u drugu organizaciju.

Kako pronaći praksu

• Obratite se svom centru za karijere : koledž centar za karijere može vam pomoći da pronađete stažiranje. Često su uspostavili odnose sa poslodavcima koji će ih upozoriti na dostupne mogućnosti. Savetnici za karijeru ili drugi profesionalci takođe mogu da vam pomognu sa svojim vještinama za obavljanje posla i obavljanje posla.
• Sajam karijere: Ako vaš koledž ima sajam karijere, ne biste ga propustili. To će vam pružiti priliku da upoznate potencijalne poslodavce.

• Priđite na LinkedIn: Povežite se sa diplomcima iz vaše škole, koji mogu raditi za kompanije koje zapošljavaju pripravnike.
• Koristite praksu i mesta za zapošljavanje: Koristite veb lokacije kao što su Internships.com, Looksharp, Indeed and SimplyHired.
• Pogledajte Sajt kompanije: Ako postoji određena kompanija za koju ste zainteresovani, provjerite karijeru ili dio zapošljavanja na svojoj web lokaciji za mogućnosti.
• Provjerite kod profesionalnih udruženja: Često možete pronaći otvaranja na web stranicama ili u biltenima relevantnih profesionalnih organizacija ili trgovinskih grupa.

Kako ocijeniti praksu

• Pročitajte opis: Iako postoje mnogi stažiranja za negovanje stručnjaka koji dolaze, postoje i drugi koji služe samo da zaposlenom pruže jeftinu (ili slobodnu) radnu snagu. Da, postoji zakon koji ih zabranjuje da to rade (vidi Will You Pay ?, gore), ali to ne znači da se svaki poslodavac pridržava toga. Uverite se da ćete dobiti ono što vam treba iz stažiranja.

• Istraživanje Kompanije : Saznajte što više o organizaciji. To će vam pomoći ne samo da odlučite da li je postavka dobra za vas, ali će vam takođe omogućiti bolje informisanog sagovornika.
• Postavite pitanja o vašem intervjuu : Želite da saznate šta ćete raditi na tipičan dan. Da li ćete najviše vremena obavljati vrijedne dužnosti ili ćete biti zauzeti uzimanjem kafe i pravljenjem kopija?
• Razgovarajte s bivšim pripravnicima: Saznajte o iskustvima onih koji su prošli tebi. Razgovarajte sa studentima koji su internirali na mestu na kome ste zainteresovani. Govorite sa koordinatorom vašeg kolegijuma koji možda vodi evidenciju povratnih informacija ili vam može dati imena bivših pripravnika. Možete takođe da konsultujete svoju mrežu .