Induktivno obrazloženje se razlikuje od deduktivnog obrazloženja , u kojem počinjete sa generalizacijom ili teorijom, a zatim ga testirajte primjenom na određene incidente.
Induktivno razmišljanje je važna veština kritičkog razmišljanja koju mnogi poslodavci traže u svojim zaposlenima.
Zbog toga je korisna vještina za isticanje u vašim aplikacijama za posao i intervjuima za posao.
Pročitajte dole za informacije o tome kada možete koristiti induktivno obrazloženje na radnom mestu. Takođe pogledajte savjete o tome kako možete naglasiti vaše induktivne sposobnosti razmišljanja tokom procesa traženja posla.
Induktivno razumevanje na radnom mestu
Poslodavci vrednuju radnike koji mogu logički razmišljati kako rešavaju probleme i izvršavaju zadatke, a ko može razaznati obrasce i razviti strategije, politike ili predloge zasnovane na tim tendencijama. Ovi zaposleni praktikuju induktivno obrazloženje.
Evo nekoliko primera koji će poboljšati vaše razumevanje induktivnog razmišljanja. Pročitajte ih, a zatim razmislite o instancama induktivnog razmišljanja u sopstvenom profesionalnom iskustvu.
1. Nastavnik zapaža da su njegovi učenici više saznali kada su uključene praktične aktivnosti na časove, a zatim odlučuje da redovno uključuje praktičnu komponentu u svojim budućim časovima.
2. Arhitekta razmatra obrazac viška troškova za vodovodne materijale na poslovima i odlučuje da poveća procjenu troškova vodovoda u narednim prijedlozima.
3. Berzanski broker primećuje da je Intuit stoka u vrednosti četiri godine zaredom tokom poreske sezone i preporučuje kupovinu klijentima u martu.
4. Zaposlenik vodi studiju o najnovijim zaposlenima koji su postigli uspeh i ostali u organizaciji. Ona saznaje da su završili tri domaća koledža, pa se odlučila fokusirati napore na regrutovanje u te škole.
5. Prodavac predstavlja iskaze trenutnih kupaca da bi potencijalnim klijentima predložili da su njeni proizvodi visokog kvaliteta i vredni kupovine.
6. Advokat odbrane razmatra strategiju koju koriste advokati u sličnim slučajevima i pronalazi pristup koji dosljedno dovodi do oslobađanja. Zatim primjenjuje ovaj pristup u svoj slučaj.
7. Menadžer proizvodnje ispituje slučajeve povreda na liniji i razmatra da se mnoge povrede dogodile na kraju dugih smena. Menadžer predlaže prelazak sa 10-časovnih i 8-časovnih smena na osnovu ove opservacije.
8. Barmen postaje svestan da klijenti daju svoje veće savete kada deli lične informacije, tako da ona namerno počinje da otkriva lične podatke kada se čini da je to prikladno.
9. Vođa aktivnosti u objektu koji pruža pomoć, primećuje da stanovnici upadaju kada mladi posećuju. Odlučuje da razvije volontersku inicijativu sa lokalnom srednjom školom, povezujući učenike sa stanovnicima kojima je potrebno navijati.
10. Istraživač tržišta dizajnira fokusnu grupu za procenu odgovora potrošača na novu ambalažu za proizvod za snack. Ona otkriva da učesnici više puta gravitiraju na etiketi u kojoj se navodi "15 grama proteina". Istraživač preporučuje povećanje veličine i razlikovanje boje tog teksta.
Označite induktivno obrazloženje u traženju posla
Ako poslodavac eksplicitno pomene induktivno obrazloženje u popisu radnog mesta, ili ako znate da je od ključnog značaja za posao, možete ga pomenuti u svojim materijalima za prijavu za posao. Na primjer, možete navesti primjer uspješnog korištenja induktivnih obrazloženja u svom dopisnom pismu , ili možete uključiti induktivno obrazloženje u rezimeu s резюме ili spisak vještina .
Pitanje o vašim inducibilnim obrazloženjima moglo bi se pojaviti u prvom ili drugom intervjuu.
Kao kandidat za posao, trebate pregledati svoje ranije uloge i identifikovati situacije u kojima ste primijenili induktivno obrazloženje. Pomislite na trenutke kada je induktivno obrazloženje rezultiralo pozitivnim ishodima, jer ove informacije mogu pomoći uveriti poslodavce da možete nezavisno primijeniti znanje saznati na poslu i brzo preuzeti brzu ulogu.
Kada ističete svoje induktivno razmišljanje tokom intervjua, koristite tehniku odgovora na intervju STAR . Ovo je akronim koji se odnosi na:
- S ituation
- T pitajte
- Ction
- R esult
Prvo, opišite situaciju (gde ste radili, na kom projektu radite /).
Zatim, opišite zadatak (koja je vaša odgovornost? Koji problem ste morali da rešite? Koje ste zapažanja napravili?).
Zatim, objasnite akciju koju ste preduzeli (koje rešenje ste sproveli? Kako ste svoje opservacije preveli u rešenje ili akciju?).
Na kraju, objasnite rezultat (kako je vaša akcija pomogla problemu ili pomogla kompaniji u širem smislu?). Ova tehnika će jasno pokazati anketaru da imate induktivne veštine razmišljanja koji mogu dodati vrednost kompaniji.
Spisak vještina: Vještine zapošljavanja koje je objavio Job | Spisak veština za rezime
Pročitajte više: Šta je kritično razmišljanje? | Šta je kreativno razmišljanje? | Deduktivno obrazloženje | Soft vs. Hard Veštine