Pogledajte primjere potencijalnih konflikta interesa na radnom mjestu
Primjer je menadžer koji je promovisan sa koleginog posla gdje je radio sa svojom suprugom. Promocija mu je dala šefu svoje žene, pa je kompanija, nakon razgovora sa parom i HR-om, prebacila u drugu službu.
Sukob interesa dovodi do toga da zaposlenik doživi borbu između različitih interesa, tačaka gledišta ili pripadnosti.
Konflikti interesa su uglavnom zabranjeni u kodeksima ponašanja kompanije i / ili priručnicima za zaposlene .
Sukob interesa može dovesti do toga da zaposlenik postupa od interesa koji se razlikuju od onog od njegovog ili njenog poslodavca ili kolege. Na radnim mestima zaposleni žele da izbegnu ponašanje ili izbore koji bi potencijalno mogli signalizirati sukob interesa. To su loše vesti za reputaciju, integritet i pouzdanost zaposlenih u očima rukovodstva.
Sukob interesa je teško opisati u definiciji, pa će sljedeći dodatni primeri osvetliti opseg ponašanja i akcija koje mogu spadati u definiciju sukoba interesa. One su raznovrsne kao i radna okruženja u kojima se pojavljuju i uključuju interakciju ljudi, akcije zaposlenih i lične koristi koje imaju prednost u odnosu na ono što je u najboljem interesu poslodavca.
Ovi primeri bi trebali poslužiti kao vodič za ponašanje koje želite izbjeći kao osobu integriteta na vašem radnom mjestu.
Primjeri potencijalnih konflikta interesa na radnom mjestu
Ovo su primeri situacija u kojima zaposleni mogu doživjeti sukob interesa. Oni osvetljavaju pravu prirodu onoga što stvarno znači sukob interesa.
- Srodnik ili bliski prijatelj prijavljuje supervizoru koji utječe na njihove obaveze za posao , platu i promocije .
- Menadžer dati žensku radnicu koja mu odgovara ili obrnuto.
- Advokat predstavlja klijenta u građanskom sporu dok prihvata takse od stranaka koji imaju suprotnu tačku gledišta.
- Agent nabavke zapošljava svog zeta da pruži prodajne usluge za ručku u kompanijama.
- Zaposleni započinju kompaniju koja pruža slične usluge sličnim klijentima kao i one kod svog punog radnog vremena. Ovo je naročito sukob interesa kada je poslodavac potpisao ugovor o nekonkurenciji .
- Zaposleni koji je član tima za odabir radnika kompanije ne otkriva da je povezan sa kandidatom za posao koji tim tima kompanije razmatra za poziciju.
- Menadžer pruža vikend plaćene konsultantske usluge klijentu ili dobavljaču kompanije.
- Zaposleni radi uveče sa radnim vremenom za kompaniju koja pravi proizvod koji se nadmeće sa proizvodima svog zaposlenog s punim radnim vremenom.
- Član upravnog odbora društva prihvata nadoknade i pruža savjete kompaniji koja je u direktnoj konkurenciji sa kompanijom na čijem upravnom sedištu sedi.
- Direktor za ljudske resurse odlučuje da istraži formalno optužbu za seksualno uznemiravanje , koristeći unutrašnje resurse koje ona kontroliše, protiv kolege izvršne vlasti koju je poznavao i profesionalno radila godinama. To ne bi predstavljalo sukob interesa ako angažuje advokatsku firmu za zapošljavanje da sprovede istragu i preporučuje disciplinske mere .
- Agent kupovine prihvata putovanja i poklone od prodavca, a zatim bira kompaniju proizvođača za kupovinu proizvoda.
- Zaposleni prihvata besplatne poklone i besplatne proizvode kompanije za obuku i razvoj, a zatim preporučuje kupovinu ovih proizvoda bez upoređivanja sa uporedivim proizvodima od drugih proizvođača.
- CFO pregovara o ugovoru u najboljem interesu svog poslodavca za plan opcija za akciju od koje će direktno imati koristi.
- Trener se plaća da obezbedi časove obuke koji će potrošačima naučiti kako da koriste softverske proizvode kompanije. On postavlja web stranicu koja nudi svoju istu obuku o proizvodima kao profitnom preduzeću u slobodno vreme. Zašto bi on ikada ponovo usmjerio klijente kojima treba obučavati časove svoje kompanije?
- Menadžer odeljenja marketinga datirao je saradniku koji je takođe menadžer u istom odjelu. Razmenjuju se vremenom, ali kada se promoviše na ulogu direktora marketinga, sama se javila. Kompanija je bila prisiljena da promeni lanac izveštavanja odeljenja koju je vodila, iako se direktor i direktor više nisu družili. Postojanje bivšeg odnosa stvorilo je potencijalni sukob interesa posebno u očima saradnika.
- Zaposleni postavlja ličnu internet stranicu na kojoj prodaje svoje softverske proizvode.
Sukob interesa potkopava vašu reputaciju i integritet ako im je dozvoljeno. Tvoje kolege i šefovi ne znaju šta da veruju. Blataju vodom i otvaraju vas zbog kritike, spekulacija i sumnje. Ovaj odeljak TheBalance.com je savršen primer.
Radovi pisaca gostiju su često objavljeni, ali smernice pisca jasno navode da su sukobi interesa u ovom sadržaju nisu dozvoljeni. Piscima nije dozvoljeno da pominju svoje proizvode, preporučuju svoje proizvode ili obično koriste svoj proizvod kao primer u članku. Definitivno nikada nije dozvoljeno da napišu članak čija svrha pokazuje efikasnost svojih proizvoda ili usluga.
TheBalance.com pruža vezu za njihove interese ili LinkedIn profil. Njihovi članci moraju pružiti sadržaj koji koristi čitaocima - a ne njih. Ovo je duboka vrijednost i uvjerenje da su čitaoci sretni da znaju da postoje pošto čitaju članke koji su dostupni na TheBalance.com.
U članku o poslovnoj etici , neki dodatni primjeri propusta u poslovnoj etici vas mogu iznenaditi jer se kreću od katastrofalnih do sitnih mala odluka koje zaposleni čine svaki dan kada niko ne gleda i niko neće znati.
Ali, oni znaju. I, u srcu srca, znaćete kako čitate ove primere da su etički izazvani, a ne u interesu vaših ili poslodavaca.