Nađite primere neuspeha u primjeni fundamentalne etike na radnom mjestu
Uprkos stotinama stranica politika, etičkim kodeksima, kodeksima ponašanja , organizacijskim vrijednostima i pažljivo definisanim radnim okruženjima, kulturama kompanija, propusti u etičkoj situaciji na radnom mjestu pojavljuju se svaki dan.
Propusti u etičkoj situaciji na radnom mjestu su posledica neadekvatnog ponašanja službenika, kao što su trgovanje akcijama u trgovini akcijama, prevara računom troškova, seksualno uznemiravanje i učešće u sukobu interesa .
Propusti u etičkoj situaciji na radnom mestu ne moraju se podići na taj nivo kako bi uticali na radno okruženje koje pružate zaposlenima. Propusti u etičkoj situaciji na radnom mestu mogu se pojaviti zbog jednostavnih problema kao što su toaletni papir, mašine za kopiranje i liste za prijavu ručka.
U nacionalno važnom slučaju u vezi sa radnim mestom, kompanija Hewlett-Packard, uspešni generalni direktor Mark Hurd (sada bivši izvršni direktor HP-a) postao je upleten u pitanja etike na radnom mestu. Nemam nikakvo insajdersko znanje, ali javna izjava kompanije pokazala je da je gospodin Hurd otišao zato što je prekršio očekivane standarde ponašanja kompanije.
Keti Lesjak, glavni finansijski službenik HP-a, koji je imenovan za privremenog izvršnog direktora, dok kompanija ne pronađe trajnu zamjenu za gospodina Hurda, zatražila je od zaposlenih da "ostaju" fokusirani i rekli: "Mark nije otkrio bliski lični odnos koji je imao sa izvođačem što predstavlja sukob interesa, nije uspelo da održava tačne izveštaje o troškovima i zloupotrebljava imovinu kompanije. ""
Iako većina od nas nema toliko daleko da padne kao gospodin Hurd, a nažalost, on nije prvi ili jedini izvršni direktor visokog profila koji grize prašinu zbog ličnog ponašanja poslednjih godina, u svakodnevnom životu se javljaju propusti u etici .
Možete da prekršite govorni i neizgovorni, objavljeni i neobjavljeni, kodeks ponašanja u vašoj organizaciji bez naziva CEO-a.
Takođe možete kršiti ova pravila bez vaših postupaka koji se povećavaju do nivoa sukoba interesa i računovodstvenih naloga za sporne troškove.
Propušta se u razvoj radne etike na radnom mestu
Politike najčešće postoje jer su neki zaposleni nepouzdani. Na primjer, mnogi u HR-u raspravljaju o djelotvornosti politike plaćenog slobodnog vremena (PTO) nasuprot vremenskim politikama koje podijeljavaju dostupne dane između ličnih, bolesnih dana i odmora .
Jedini razlog zbog kojeg ove politike uopće postoje, da bi se definisao odnos između poslodavca i zaposlenih, jeste što je nekoliko zaposlenih iskoristilo pokušaje poslodavca da ponudi simpatičan odmor iz legitimnih životnih razloga.
Shodno tome, poslodavci su ograničili diskreciju upravljanja i donošenje odluka o pojedinačnim situacijama zaposlenih i pokrenuli politiku kojom upravljaju mnogi. Sličan slučaj možete napraviti za većinu organizacionih politika. Neki zaposleni ne uspevaju da primjenjuju principijelno etičko donošenje odluka na radnom mjestu u politikama koje pokrivaju sve zaposlene.
Kodeksi ponašanja ili poslovna etika postoje da bi se vodilo očekivano ponašanje počasnih zaposlenih. Ali, većina njihovog porekla se dogodila iz istog razloga kao politika. Neki zaposleni su se sproveli na načine koji su neprihvatljivi za posao.
Na današnjem radnom mestu, potencijalna optužba za nepravedan tretman, diskriminaciju , favoriziranje i neprijateljsko radno okruženje zamjenjuju veliko diskreciono pravo upravljanja. Mnogi patiti za nekoliko, a ponekad i vaši najbolji zaposleni uhvate u jednakom tretmanu. U najboljem slučaju, politika odziva, za korištenje samo jednog primera, zahtijeva vrijeme i energiju organizacije - stotine sati praćenja i računovodstva.
Svakodnevna etička radna mjesta
Malo zaposlenih će proći kroz izazove koje je imao gospodin Hurd i drugi rukovodioci kompanije u svojoj praksi etike na radnom mestu. Međutim, svi zaposleni imaju priliku svakodnevno da demonstriraju jezgro i vlakna ko su oni kao ljudi. Njihove vrijednosti , integritet, vjerovanja i karakter govore glasno kroz ponašanje koje se angažuju na poslu.
Propusti u praksi etike na radnom mestu dolaze u svim veličinama, velikim i malim, dalekosežnim i bliskim kućama.
Neke etičke greške utiču na pojedine zaposlene. Druge etičke propusti utiču na celokupne radne grupe, a naročito u izuzetnim slučajevima, kao što su g. Hurd, cele kompanije i svi akteri u kompaniji patiti kao rezultat.
Neki nedostaci u praksi svakodnevne etike na radnom mestu su nevidljivi. Niko osim vas nikada neće znati za odluku koju ste napravili, ali svaki propust u etici utiče na vašu suštinu kao pojedinca, kao zaposlenog i kao ljudsko biće. Čak i najmanji gubitak etike na radnom mestu smanjuje kvalitet radnog mesta za sve zaposlene.
Primjeri grešaka u etičkoj situaciji na radnom mjestu
Svaka neuspeh u praksi zasnovana na vrijednostima zasnovana na etici rada utječe na vašu samopodobu i ono što stojite daleko više nego što utječe na vaše kolege. Međutim, efekat vašeg ponašanja na vaše kolege je stvaran, opipljiv i nepredvidiv.
Slijedi primjeri zaposlenih koji ne praktikuju osnovnu etiku na radnom mjestu. Rjesenje? Naravno, promenite ponašanje. Nikada niste mogli misliti na ove akcije kao probleme sa etičkim ponašanjem - ali oni su. Svi oni negativno utiču na vaše saradnike.
Koji su znaci da znate da su vaše radnje podstandardne? Izmišljate izgovore, dajte sebi razloga i taj mali svest vaše savesti koja se odmara u vašoj glavi, pokušava da ubedi vaše etičko samo da je vaš ishod u etičkoj radnoj sredini u redu.
Evo šesnaest primera zaposlenih koji ne praktikuju osnovnu etičku radnu sredinu.
- Koristite kupatilo kompanije i koristite poslednji toaletni papir ili poslednji komad papira. Bez razmišljanja o potrebama sledećeg zaposlenog, vraćate se na posao, a ne na rešavanje problema.
- Pozivate se bolesnom svom nadređenom jer je predivan dan i odlučite da odete na plažu ili kupujete ili
- Vi se upuštate u aferu sa koleginom dok ste oženjeni jer niko na poslu nikada neće znati, mislite da ste zaljubljeni, mislite da možete da se izvučete, vaše lične stvari su vaše poslovanje, afera neće uticati na druge zaposlene ili radno mesto.
- Stavite prljavu šolju u sudoperu. Sa uvredljivim pogledom oko sobe, nikoga ne gledate i brzo napuštate lunchroom.
- Vaša kompanija sponzoriše događaje, aktivnosti ili ručkove i prijavljujete se da prisustvujete i ne prikazuju. Nasuprot tome, u svakom slučaju ne možete da se prijavite i pokažete. Ponašanje pogoršate kada kažete da ste preduzeli odgovarajuću akciju kako bi neko drugi morao da se zajebe.
- Recite potencijalnim kupcima da ste potpredsednik zadužen za nešto. Kada traže kompaniju VP na sajmu, kažete svom šefu da su klijenti pogrešili.
- Radite u restoranu u kojem saveti za čekanje osoblja dele podjednako, a vi zadržite deo vaših saveta iz zajedničkog kanala pre nego što se savjeti podele.
- Imate seks sa prijavljivim osobljem i onda pružite poseban tretman vašem plamenu.
- Uzmite kancelarijsku opremu sa posla kako biste ga koristili kod kuće, jer to opravdavate, često se bavite poslovanjem kompanije kod kuće ili ste radili dodatne časove ove nedelje i tako dalje.
- Vi provodite nekoliko sati dnevno koristeći svoj radni računar za kupovinu, provjerite sportske rezultate, plaćate račune, obavite online bankarstvo i surfujte naslove vijesti za najnovije vijesti o poznatim ličnostima i politička mišljenja.
- Koristite poslednji papir u komunalnom štampaču, a ne zamenite papir napuštajući zadatak sledećem zaposlenom koji koristi štampač.
- Prihvatite potrošne materijale u fijokama radne ploče, tako da nećete nestati dok drugi zaposleni idu bez potrošnog materijala koji im trebaju da rade svoj posao.
- Slomili ste komad sočne ogovaranja o drugom zaposlenom, a zatim ga ponovite drugim kolegama. Da li je ogovaranje tačno ili neistinito nije problem.
- Kažete kupcu ili potencijalnom kupcu da će vaš proizvod izvršiti određenu akciju kada ne znate da li će to i vi niste proverili kod zaposlenog koji to radi.
- Dopustite da deo koji znate ne ispunjava standarde kvaliteta napusti radnu stanicu i nadati se da vaš nadzornik ili inspektor za kvalitet neće primjetiti.
- Zahtevate kredit za rad drugog zaposlenog, ili ne pružate javni kredit doprinosu saradnika, kada delite rezultate, napravite prezentaciju, pretvorite izveštaj ili na bilo koji drugi način izgleda da ste jedini vlasnik radni proizvod ili rezultate.
Ova lista sadrži primjere načina na koje zaposleni ne prave etiku na radnom mjestu. Nije sveobuhvatan jer se svakodnevno zaposleni na radnim mestima susreću na stotine dodatnih primera. Da li biste uzeo trenutak da dodate svoje sopstvene primere propusta u etičkoj situaciji na radnom mestu koje ste doživeli u nastavku?