Nije tamo gde ste radili, to je ono što možete učiniti.
Iako su mnogi kandidati zastrašeni ovom metodom, intervju u ponašanju daje vam priliku da potencijalnom poslodavcu demonstrirate zašto ste dobro pogodni za posao.
Umesto toga, jednostavno reći intervjueru šta biste radili u situaciji, kao što je to u redovnom intervjuu, u intervjuu za ponašanje morate detaljno opisati kako ste ranije postupali sa situacijom. Kakav bolji način da "postavite svoje stvari?"
Na intervjuu o ponašanju možete očekivati pitanja poput "Pričaj mi o vremenu ..." ili "Dajte mi primer vremena ..." Napunite praznine sa jednim od bilo kojih veština, znanja ili sposobnosti koje anketar pokušava da utvrdi da li imate. Na primer, ako je rešavanje konflikata potrebna kompetencija, pitanje bi moglo biti: "Recite mi nešto o vremenu koje ljudi sa kojima ste radili nisu imali vremena". Ako imate radno iskustvo, možete razgovarati o dvoje vaših saradnika. Ako intervjuirate za svoj prvi posao, možete odabrati iskustvo koje se dogodilo tokom vremena na koji ste radili na grupnom projektu ili učestvovali u timskom sportu. Sve dok jasno navedete problem, pokažite korake koje ste preduzeli da biste ga rešili i diskutovali o rezultatima, nije bitno na kojem iskustvu ste se oslanjali.
Zašto bi poslodavac koristio ovu tehniku?
Na pitanje jednostavnih da ili bez pitanja, kandidat za posao može lako reći intervjueru šta želi ili čuti. Na primer, ako vas pitate šta biste učinili ako se klijent iznenada premesti krajnji rok na projektu, možete odgovoriti da ćete prekovremeno staviti po potrebi.
Međutim, ako anketar pita šta ste učinili u prošlosti da biste završili projekat u kratkom roku, morali biste dati pravi primer, detaljno kako ste postupili sa situacijom. Tada bi intervjuar mogao postaviti pitanja koja bi trebala provjeriti da se ono što govorite zapravo dogodilo. Na primer, ona bi mogla pitati koliko sati ste proveli na projektu i da li je klijent bio zadovoljan rezultatima, ili koji ste razred dobili ako govorite o školskom projektu.
Priprema za Behavioralni intervju
Teški deo intervjua za ponašanje se priprema za to. Prvo, morate utvrditi koje nadležnosti traži poslodavac. Pročitajte opis posla. Ako radite sa recruiterom razgovarajte s njim ili njom. Istražite kompaniju kako biste saznali više o tome. Evo nekih nadležnosti koje poslodavac može tražiti:
- Enthusiasm
- Odlučivanje
- Znanje / Veštine
- Liderstvo
- Osobni atributi
- Izgradnja tima
- Fleksibilnost
- Komunikacija
Zatim, morate navesti primjere kako ste demonstrirali te nadležnosti. Možete započeti sa postavljanjem pitanja koja bi vas upitnik upitao. Evo nekih članaka koji vam pomažu da započnete. Svi oni sadrže uzorna pitanja i neki od njih čak kategorišu pitanja u skladu sa kompetencijom koju pokazuju:
Zatim, osvrćući se na prošle poslove, pokušajte odgovoriti na pitanja vezana za kompetencije koje posao zahtijeva. Vaše vreme u školi je takođe dobro mesto za gledanje. Kao i mnogi novi diplomci, možda nećete imati mnogo iskustva u plaćenoj radnoj snazi kada počnete da tražite posao. Međutim, vaši grupni projekti pružaju odlične mogućnosti da demonstriraju veštine koje traže poslodavci.
Zapišite svoje priče. Budi toliko specifičan koliko možete. Kada govorite o događaju, razgovarajte o tome ko je bio uključen, koji se problem dogodio i šta ste radili kako biste je riješili. Takođe, razmotrite ishod. Ne razmišljajte samo o primjerima sa pozitivnim ishodima, već i onima sa negativnim ishodima. Intervjueri će vas pitati o situacijama koje niste mogli pozitivno riješiti i šta ste saznali iz tih iskustava.
Sada se možda nećete suočiti sa intervjuom o ponašanju, ali možete ga imati u budućnosti.
Kako možete početi da se pripremate sada? Naći ćete i neke resurse koji će vam pomoći da saznate više o ovom metodu.
Za budućnost
Dok smo trenutno zaposleni, većina nas ne razmišlja o intervjuisanju za naše sledeće poslove. Studenti generalno ne razmišljaju mnogo o intervjuima u budućnosti. Trebao bi. Kada radite nešto na poslu, ili u školi, to će pokazati nadležnost potencijalnom poslodavcu, sada je vrijeme da ga napišete. Vreme ima smešan način zamagljivanja naših sećanja. Ako upišete detalje događaja odmah nakon što se to desi, moći ćete da budete precizniji. Možda čak i razmislite o vođenju časopisa.