Ovo je obavezna zaposlenica od poslodavca izbora
Nemojte biti iznenađeni ako Savezna vlada skoči na bandu i počinje mandatima za plaćene bolesne dane za zaposlene. I, naravno, kao i sve ostalo birokratski dodir, usklađenost će biti nezaobilazna i skupa za poslodavce - čak i poslodavce koji trenutno plaćaju bolničko odsustvo zaposlenima.
Bolničko odsustvo koristi i poslodavac i bolesni zaposleni. Bolničko odsustvo se koristi kada je zaposlenik privremeno bolestan i dolazak na posao predstavlja potencijalnu zarazu drugim zaposlenima.
Bolničko odsustvo takođe ima koristi zaposlenom koji neće biti u mogućnosti da radi efikasno zbog bolesti. Omogućuje zaposleniku da oduzme vreme za samopomoć i lečenje.
Potencijalno, plaćeno bolničko odsustvo obezbeđuje vreme kad zaposleni moraju po potrebi tražiti medicinsku negu za svoju trenutnu bolest.
Neke organizacije dozvoljavaju upotrebu bolovanja kako bi se starali o bolesnim članovima porodice, a to u većini slučajeva zahtijeva već postojeći zakon. U prošlosti je količina bolovanja bila često naplaćena zaposlenima na osnovu godina rada službe i nivoa njihovog položaja. Druga preduzeća su odlučila da obavljaju bolovanje jednostavno - svaki zaposleni je dobio isti iznos bolovanja.
U očekivanim i donijim zakonima, države poput Kalifornije obavezuju da poslodavac plaća jedan sat bolovanja za svaki 30 sati radnika.
Pokrivenost se takođe proširuje na honorarne i privremene radnike .
Porede se sa prosjekom od 8,0 dana koje poslodavci trenutno plaćaju zaposlenima sa određenim brojem dana dodijeljenih nakon završetka naznačene usluge ili u narednim godinama.
Za zaposlene u pet godina, dani skok na 9,5, a nakon 25 godina, zaposlenik u prosjeku dobija 10,9 dana.
Naravno, postoje razlike zasnovane na vrsti posla. Stručni, tehnički, klerički i prodajni službenici dobijaju u proseku više odsustva, prema Zavodu za statistiku rada (BLS).
Druga preduzeća se odlučuju za plaćenu politiku odmora (PTO) koja ograničava bolovanje, dane odmora i lične dane u jednu banku dana koje zaposleni koriste po svom nahođenju. Započela je diskusija o tome kako se obračunati neophodno plaćeno bolničko odsustvo u sistemu PTO.
Sick Leave in Legislative Microscope
Iako u SAD nema federalnih zakona koji zahtevaju od poslodavca da ponudi plaćeni odsustvo bolovanja trenutno, poslodavci mogu izabrati zaposlene koji plaćaju bolovanje kao deo sveobuhvatnog paketa pomoći . Kao što je pomenuto, zakonodavstvo koje će poslodavce obavezati na plaćanje bolničkog odsustva razmatraju se u mnogim drugim državama i jurisdikcijama i na federalnom nivou.
San Francisco (2007) je bio prvi lokal u SAD koji je mandatirao poslodavce da pruže plaćeni bolnički odmor. Predviđeno je usvajanje zahteva za bolovanje na nacionalnom nivou; širom svijeta, većina naroda zahtijeva plaćeni bolnički odmor u rasponu od 5-30 dana.
Ili plaćeni bolnički odmor ili PTO , očekuje se u većini industrija kao dio sveobuhvatnog paketa pomoći. Glavne grupe zaposlenih, koje nisu obuhvaćene politikom bolovanja, su zaposleni sa pola radnog vremena i zaposleni u uslužnoj djelatnosti.
Procenat zaposlenih u SAD-u koji primaju plaćeni bolnički odmor, prema studiji BLS u martu 2015. godine:
- 98 odsto radnika sa punim radnim vremenom u državnoj i lokalnoj upravi.
- 42 odsto radnika sa pola radnog vremena u državnoj i lokalnoj samoupravi platilo je bolesne dane.
- 65 posto svih zaposlenih u Sjedinjenim Državama.
- 84-88 posto zaposlenih imalo je pristup plaćenom bolovanju na rukovodećim, profesionalnim i srodnim pozicijama.
- 24 posto zaposlenih sa pola radnog vremena i zaposlenih u uslužnoj djelatnosti (45 procenata) najverovatnije je platilo bolovanje.
Zaposleni mogu primiti druge vrste plaćenog odsustva.
Takođe je poznato kao Paid off time (PTO), plaćeni bolesni dani