Pitanje ispitivanja posla: kako definišete uspeh?

Saveti za rukovanje Intervju Pitanja o Sucess

Tokom razgovora za posao, vaš anketar bi mogao postaviti pitanje poput "Kako ocenjujete uspjeh?" ili "Kako definišete uspeh?" Ovako pitanje daje vašem potencijalnom poslodavcu osećaj vaše radne etike, vaših ciljeva i vaše celokupne ličnosti. Na taj način se pruža super mogućnost da kroz svoje odgovore i jezik tela demonstrirate kvalitete koje većina poslodavaca traži - određivanje, motivacija , vožnja, entuzijazam i zajednička vizija.

Fokusirajte se na posao i kompaniju

U vašem odgovoru morate biti upoznati sa vrstom posla za koji se prijavljujete. S obzirom da velika korporacija može staviti sve svoje naglaske na donju liniju, neprofitna bi merila uspeh ne u novcu, već u društvenom uticaju. Tehnološka kompanija može staviti snažan naglasak na inovacije u razvoju proizvoda; online medijska kompanija naglašava prikaze stranica i statistiku SEO-a.

Uradite svoje istraživanje pre intervjua: pregledajte veb lokaciju kompanije, istražite njihovo prisustvo u vijestima i medijima i pogledajte da li možete pronaći sve informacije o svojoj misiji. Posebno obratite pažnju na korporativne web stranice sa naslovima kao što su "Naša misija" ili "O nama". Ovo je najlakši i najbrži način učenja kako oni sami procenjuju uspeh; vaš cilj treba da bude da odražite njihovu definiciju uspeha sopstvenom izjavom. Evo kako istražiti kompaniju .

Naravno, takođe ćete želeti da uključite aspekte svoje ličnosti u vaše odgovore. Ako postoji oblast u kojoj se vaše vrijednosti preklapaju sa kompanijom, onda obavezno naglasite to u intervjuu.

Ali, takođe želite osigurati uravnotežen odgovor, koji ilustruje dinamičan fokus na poboljšanju sopstvenih performansi, unapređenju misije vaše kompanije i pozitivnom uticaju na sve to.

U idealnom slučaju, moći ćete da pokažete komitet za zapošljavanje da delite njihovu viziju i da ćete moćno doprineti njegovoj kultivaciji i ostvarenju.

Kako dijeliti primere vaših uspjeha

Najbolji pristup odgovoru na ovo pitanje jeste da pripremite konkretne primere vaših uspjeha i da navedete kako ste procijenili faktore koji doprinose vašim dostignućima. Zatim podijelite kako ste primijenili ovo znanje kako biste nastavili svoj profesionalni razvoj i ostvarili pozitivne rezultate.

Možete se pozvati na vreme kada ste vodili tim koji je mogao isporučiti proizvod prije rasporeda, zajedno sa koracima koje su pojedinci preduzeli da bi se osiguralo da se kvalitet održava uprkos ubrzanom rasporedu.

Tada biste mogli da podelite kako ste prepoznali svaki napor i kako ste vi i vaše osoblje mogli da implementirate tehniku ​​za buduće isporuke. Na primer, možda biste rekli: "Ja volim da održavam dosledan nivo produktivnosti i uhvatim oba momenta uspeha i neuspjeha. Pokušavam da naučim od oba i primijenim to znanje u buduće situacije.

Na primer, prošlog avgusta moj prodajni tim je kao klijent pristao na P & Z. Svi smo bili uzbuđeni, i odveo sam svoje osoblje na proslavljenu večeru. Pomislio sam na niz nagrada da prepoznam ulogu koju je pojedinačno osoblje igrala u procesu i pozdravila članove tima.

Zvao sam sastanak za sledeći utorak kako bih razbio proces i identifikovao nekoliko strategija koje su doprinele našem uspjehu. Razgovarali smo o novim ciljevima, a šest meseci kasnije slijedili smo još jednog klijenta potrošača koji koristi istu taktiku. "

Šta ne govoriti

Pokušajte da ne odgovorite sve o vama. Naročito ako vas unajmljuju za posao u kojem ste deo tima ili ulogu rukovodstva, dobra je ideja da se ljudima koji su vam pomogne da uspete, dobijate kredit. Deljenje kredita za vaše uspjehe pokazaće intervjueru kako će se uklopiti kada ste na poslu koji uključuje dobro rad sa drugima.

Primjeri najboljih odgovora

Evo nekih uzornih odgovora:

Ako ste u mogućnosti da uđete u svoj razgovor uvereni da se vaša definicija uspeha dobro uklapa sa vašim potencijalnim poslodavcem, stvorili ste čvrst okvir za nezaboravne i produktivne "sastanke umova" sa vašim anketarima.