5 više načina za zapošljavanje zaposlenih na Internetu

Koristite Veb za regrutovanje

U ranijem članku o regrutovanju na Internetu , ohrabrili ste se da kreirate web stranicu karijere za zapošljavanje vaše kompanije. Zatim, mrežno umrežavanje putem e-pošte i društvenih medija podstaknuto je za razvijanje širokog, savremenog talentnog bazena. Ovo je pet dodatnih načina korištenja weba za regrutovanje.

Koristite Web lokacije profesionalnog udruženja za regrutovanje

Objavite svoje otvorene pozicije na veb stranicama profesionalnih udruženja.

Uključuje objavljivanje na lokalnim veb stranicama poglavlja ili profesionalnim udruženjima koja se odnose na posao. (Ovo je izvrsna metoda za pronalaženje lokalnih talenata.) Vaš online regrutovanje definitivno cilja na pravog aplikanta na profesionalnoj web lokaciji.

Mnogi profesionalni sajtovi takođe šalju e-poštu svojim članovima i / ili objavljuju otvorene pozicije u svom časopisu, biltama ili magazinu. Za malu nadoknadu, ako imate vremena, doći ćete do ciljane, potencijalne publike putem pošte profesionalnih udruženja članovima.

Koristite Web lokacije za zapošljavanje koledža i univerzitetskih alumni i karijere

Obično možete postavljati svoje pozicije bez ikakvih troškova na fakultetskim i univerzitetskim radnim odborima. Oni su služba za studente i alumni, a obrazovne institucije teže stvaranju više postova.

Pored toga, za specijalizovane pozicije, često odeljenja imaju svoje radne odbore. Oni takođe mogu omogućiti poslodavcima pristup e-poštom alumnim mailing listama.

Dok sam tražio stručnjaka za usaglašenost sa zaštitom životne sredine, pronašao sam nekoliko kandidata preko Odeljenja za prirodne resurse Univerziteta u Mičigenu.

Ako razvijete odnos sa vašim univerzitetskim područjima, takođe ćete učiniti vašu organizaciju vrhunskim umom kada kancelarija upućuje upute na posao ili studenti traže stažiranje .

Ova izgradnja odnosa bi trebalo da obuhvata odeljenja u kojima očekujete angažovanje svojih majora kao zaposlenika.

Objavite pozicije na lokalnim i nacionalnim web stranicama u privatnom i javnom sektoru

Objavite otvorene pozicije na web stranicama koje pružaju privatni proizvođači ili vaša država i / ili lokalne vlasti. Rekrutiranjem na internetu na ovim sajtovima ciljate lokalne kandidate za svoje raspoložive pozicije.

Čak i objavljivanje na nacionalnim lokacijama niske i bez troškova, možete ciljati lokalne tražioce posla. U Mičigenu, pozicije se mogu objavljivati, bez ikakvih troškova ili niske cijene, na različitim veb lokacijama, uključujući:

Objavite svoje reklamne oglase na veb sajtovima vezanim za novine.

Većina novina ima povezanu veb lokaciju na kojoj možete postavljati oglase.

Ovi oglasi su ili uključeni u cijenu klasifikovanog print oglasa, ili možete platiti zasebno samo za objavljivanje na mreži.

Prednost online objavljivanja je da se oglasi pojavljuju na webu 30-60 dana umjesto u jednom izdanju novina. Osim toga, ne plaća se zauzeto mjesto; ovo vam omogućava da koristite prostor potreban za opis položaja.

Pobrinite se da vaši Internet oglasi prodaju viziju i prednosti vaše organizacije. Efektivni oglasi prikazuju vašu kompaniju kao uzbudljivo i nagrađivano mesto za rad. Efektivna obavještenja o poslu čine da ljudi žele da se prijave za vašu firmu.

Imajte na umu da papirne novine postaju oskudne. Čak i za lokalne radne postavke, mnogi od njih su potpuno premeštali svoj sadržaj na internetu.

Plaćanje za objavljivanje oglasa na komercijalnim web stranicama

Web stranice poput Monster.com privlače veliku nacionalnu i internacionalnu publiku.

U nedavnoj potrazi za glavnim finansijskim službenikom (CFO), objavljenom na Monster.com, primili smo preko 150 aplikacija. Ustvari, jedan od naših finalista za poziciju nikad nas ne bi našao osim našeg online objavljivanja posla.

Ključ da dobro radite sa komercijalnim veb lokacijama je da:

Sada ćete želeti da se prijavite za svoj besplatni bilten, jer želite da pročitate sve nove članke čim budu dostupni. Pridružite se HR na Facebook i Google+.