Šta poslodavac traži u intervjuu hvala vam pismo?
Šta je važno u vezi sa pismom ili e-poštom koju ste dobili od svakog kandidata nakon razgovora? Lots. Naročito ako koristite svaku interakciju s kandidatom kako biste ocijenili njegovu kulturnu sposobnost u vašoj organizaciji, ovaj intervju zahvaljujući pismima dodajte još jedan komad u zagonetku.
I, to je zagonetka koju vi sastavite od svih informacija koje dobijate iz svakog koraka u procesu zapošljavanja. Gotova zagonetka vam omogućava da izaberete najpovoljniji kandidat za svoje otvorene pozicije.
Da li vam Intervju zahvaljuje pismo poslati poruku?
Činjenica da je kandidat poslao intervju zahvaljujući pismu ili email-u signalizira da on ili ona brine o položaju. Možete oceniti kandidata kao ljubaznog i dovoljno brižljivog da znaju kako da se sprovede odgovarajuće praćenje.
Da li biste diskvalifikovali kandidata koji ne pošalju pismo zahvalnice? Nije neophodno, ali s povećanjem broja traženih posla na raspolaganju, iznenađuje kada kandidat, koji želi posao, preskoči ovaj vljudni korak.
Ponekad kvalifikovani kandidati nisu dostupni za posao koji popunjavate, tako da ćete želeti da odlučite na osnovu važnijih kvalifikacija. Neuspeh poslati intervju zahvaljujući pismu svakom poslodavcu može signalizirati aroganciju od kandidata sa tržišnim setom veština.
Ali, kandidat je takođe mogao zaboraviti ili ne zna, ništa. Dakle, ne brinite brzo na presudu koja nije potvrđena drugim dokazima.
Šta bi tražio poslodavac u intervjuu Hvala vam pismo?
To su ključne prilike koje intervju zahvaljuju pismo za poslodavce.
- Kao i svi materijali za primenu, želite da vidite neku grešku i dobro napisanu kopiju . Više od rezimea ili dopisa , pismo intervjua pismo je kandidat za pisanje uzorka koji je najverovatnije bio pregledan od strane drugih. Dakle, intervju zahvaljujući pismu je vaša najbolja opklada da procenite stil vašeg kandidata i kompetentnost.
Da li je odlično pisanje potrebno za sve pozicije? Ne, ali sloboda od grešaka, pravopisne i gramatičke greške i loše napisane rečenice označavaju kandidata koji obraća pažnju na detalje i briga. - Dokaz da je kandidat entuzijastičan za posao , vašu kompaniju i ljude sa kojima se sreo je važno. Neki kandidati samo pokušavaju da dobiju posao - svaki posao. Vaš najpoželjniji kandidat aktivno bira vas na plesu na utakmici između kandidata i kandidata .
- Pogledajte šta kandidat naglašava za posao, kompaniju i ljude koje je sreo. Da li je kandidat naglasio ono što vam je važno? Imate li osećaj da je ono što ste komunicirale sa kandidatom shvatili, pa se kandidat više ne iznenadi u procesu zapošljavanja ?
- Da li je kandidat imao naknadna pitanja koja su vam potrebna da biste bili sigurni da su odgovorili na to? Ne želite da dozvolite kvalifikovanom osobu da se preseli na drugog poslodavca, jer im nedostaje informacija koje ste mogli da nabavite.
- Da li kandidat ukazuje da on ili ona razumiju sledeći korak u procesu zapošljavanja i vremenski rok? Opet, ne želite izgubiti svoju najkvalifikovaniju osobu jer misle da ih ne želite ili da su vaš drugi izbor.
- Ako je kandidat ponovio svoje kvalifikacije, da li oni odgovaraju onome što tražite blisko - pogotovo u identifikovanim ključnim oblastima? Ne želite da se usredsredite na takozvanog kandidata zbog pritiska da izvršite posao ili vještačku mjeru kadrovske službe, kao što je prosječno vrijeme za angažovanje.
Dok sam pružio detaljne informacije o tome šta tražiti u intervjuu zahvaljujući pismu od kandidata, ovaj pregled se može postići brzo. I, što više puta primenjujete ova pitanja da biste razgovarali zahvaljujući pismima, to će biti efikasniji proces za vas.
Intervju pismo zahvaljujući vam je samo još jedan komad u slagalici uspešne selekcije kandidata . Koristite svoj intervju zahvaljujući pismu pregledu kako biste poboljšali svoje znanje o svojim kandidatima.