Šta se dešava ako zaposleni ne pojavi posao?
Broj dana koje zaposlenik propusti prije odsustva smatra se da je ostavka napuštanjem posla varira od strane organizacije, ali najčešće je tri dana. (Dakle, ako ste zaposlenik koji čitate ovo, provjerite politiku vaše organizacije u priručniku za zaposlenike - ne pravite pretpostavke.)
Nedostatak zaposlenog na poslu takođe uključuje neuspjeh komuniciranja sa svojim rukovodiocem ili rukovodiocem o razlogu nedostatka posla . Zaposleni takođe nije tražio slobodno vrijeme ili korišćenje svog plaćenog ili neplaćenog odsustva . Zaposleni jednostavno nije došao na posao bez poznatog razloga.
U organizacijama napuštanje posla dolazi iz toliko razloga zbog kojih ljudi napuštaju svoj posao. Nekoliko razloga na koje se susrećemo uključuju: radnik je bio suviše sraman i bojao se da lično odustane; zaposlenom je ponudio više sati na svom drugom, bolje plaćenom poslu; a zaposlenik je bio neočekivano nazvan porodičnim hitnim slučajem, a osoba na koju je računala nije uspjela nazvati preduzeće - u ovom slučaju, zaposlenik je ponovo uspostavljen.
Tako napuštanje posla nikada nije prikladno, ali se to dešava iz raznih razloga. Ovi zaposleni očigledno nisu razmišljali o šteti koju su učinili za svoju budućnost jer nisu uspeli da napuste svoj posao .
Kada se zaposleni ne pojavi na poslu, prvi korak je da supervizor ili menadžer pokuša doći do zaposlenog putem telefona, pametnog telefona, e-pošte, teksta ili bilo kojim sredstvima za komunikaciju sa zaposlenim. Ponekad se dobija racionalni razlog odsustva. Ponekad zaposleni jednostavno nije razumeo sve svoje opcije.
Takođe morate da pružite informacije o porodičnom i medicinskom lečenju samo u slučaju da je problem bolest. Pored toga, osoblje HR-a takođe preporučuje ponuđivanje opcija kratkoročnog odsustva i kratkoročnih informacija o invalidskom osiguranju kako bi zaposleni razumeli sve opcije koje su na raspolaganju u slučaju zdravstvenog stanja.
Priručnik za zaposlene
Poslodavcima se savjetuje da jasno navode politiku u svojim priručnicima za zaposlene u kojima se navodi da je broj dana propuštenih pre odsustva smatrao ostavkom zbog napuštanja posla . Pošto to nije obuhvaćeno većinom državnih zakona, iako neke vrste praksi koje se tiču tumačenja napuštanja posla postoje u različitim državama, jasna politika je u najboljem interesu poslodavaca.
Kasnije možete da izbegnete zakonske poteškoće tako što ćete imati, primeniti i primeniti poštenu politiku koja pruža razumnom obaveštenju zaposlenom o predstojećem prekidu.
Takođe ćete želeti da vaša politika utvrdi nekoliko scenarija u kojima biste razmotrili napuštanje posla. Na primjer, možete smatrati osobu na neplaćenom ili plaćenom odsustvu koji se ne vraća na posao tri dana nakon završetka odsustva da napusti posao. U drugom primjeru možete smatrati zaposlenog koji je odsutan tri dana bez podnošenja kratkoročne invalidnosti ili papirologije FMLA da napusti svoj posao.
Obavještavanje zaposlenog
Po obaveštenju, kada zaposlenik ne pojavi ili obaveštava menadžera ili nadzornika o razlozima odsustva, savetujemo vam da pošalju zaposlenom preporučeno pismo koje zahteva potpis nakon isporuke.
U pismu treba navesti da ćete prekinuti zaposlenje pet radnih dana nakon prijema pisma zaposlenog ako ne čujete od njega razumno i prihvatljivo objašnjenje za odsustvo.
Međutim, ako zaposleni neće komunicirati ili reagovati, kao što je često slučaj u situacijama napuštanja posla, morate pratiti svoje smernice kompanije. U suprotnom, postavljate presedan za slučajeve u budućnosti. Preporučljivo je da se pridržavate objavljenih politika bez obzira na to ko je zaposlenik i bez obzira na to u kojoj se poziciji nalaze.
Naknada za nezaposlenost
Poslodavci označavaju prekid dobrovoljnog odustajanja kako bi zaposleni onemogućili prikupljanje naknade za nezaposlenost .
To je zato što zaposleni koji dobrovoljno napusti svoj posao može sakupljati samo naknade za nezaposlene ako je prestanak bio zbog dobrog razloga, što je odredilo kancelarija za nezaposlene. Dobri uzroci često su osporavali poslodavci u dobrovoljnom odustajanju i prestanku napuštanja posla.
Donja linija za poslodavca?
- Pokušajte da dođete do zaposlenog da pružite opcije i da diskutujete o tome šta se dešava.
- Obezbedite sve medicinske papire za FMLA aplikaciju, kratkoročnu invalidnost i tako dalje.
- Ponudi kratkoročno neplaćeno odsustvo ako želite. Prepoznajete da postavljate presedan koji može uticati na vašu sposobnost da se bavite napuštanjem posla u budućnosti.
- Obavestite zaposlenog o akcijama koje ćete preduzeti u vezi sa raskidom i obezbedite pet radnih dana za odgovor.
- Pošaljite svaku od ovih stavki metodom koja zahteva potpis na prijemnom kraju, tako da ste sigurni da je zaposlenik primio pismo.
Obratite pažnju na svoje zaposlene, ali budite sigurni da zaposlenik koji ne radi na poslu šteti sposobnost drugih zaposlenih da rade svoj posao. To, pak, šteti vašoj sposobnosti da upravlja vašim poslom.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava publika širom sveta, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.