Neplanirana odsustva
Neprijavljeno odsustvo se dešava kada zaposleni nije prisutan na poslu tokom normalnog radnog perioda.
Odsustvo se generalno kompenzuje kada njihova učestalost i objašnjenje spadaju u smernice utvrđene u politici prisutnosti organizacije. Ove nadoknađene odsustvine mogu zavisiti od određenih potreba radnika, kao što je traženje dozvole za predviđene odsutnosti sa posla unapred, ili pozivanje na prijavljivanje neplaniranog odsustva unutar rokova i očekivanja organizacije.
Nekim organizacijama takođe je potrebna doktorka kada zaposlenik neočekivano propusti posao. Za medicinsku privatnost, sve note treba reći da je doktor vidio zaposlenog. Doktorska nota može izazvati nepotreban trošak zaposlenom koji je suviše bolestan da dođe na posao, ali nije dovoljno bolestan da posjeti doktora.
Previše nepredviđenih odsustva može dovesti do prestanka zaposlenosti zaposlenog .
Ovo se generalno reguliše politikom prisustva organizacije.
Šta je planirana odsustvo?
Planirano vrijeme od posla koji se javlja kada zaposleni nije prisutan na poslu tokom normalnog radnog perioda je takođe odsustvo. Ali planirano odsustvo je prihvatljivije od neplaniranog odsustva za koji se poslodavci ne mogu pripremiti.
U slučajevima kao što su odmori , medicinska imena, vojna služba, porodične aktivnosti, hirurški rad, dužnost žirija , pogrebi i više zaposlenih koji ne mogu zakazati van redovnog radnog vremena, unapred se zakazuju izostanak odsustva.
Odsustvo se generalno kompenzuje kada njihova učestalost i objašnjenje spadaju u smernice utvrđene u politici prisutnosti organizacije.
Ove nadoknađene odsustvine mogu zavisiti od određenih potreba radnika, kao što je traženje dozvole za planirane odsutnosti sa posla unapred, ili pozivanje na prijavljivanje neplaniranog odsustva u vremenskim rokovima i očekivanjima organizacije.
Politika odsustva
Politika odsustvovanja pruža smernice unutar organizacije o tome kako da upravlja državnom službom koja je hronično odsustvo sa posla. Obično odsustvo se obično bavi kroz postepeno strožije disciplinske mjere koje mogu rezultirati prekidom zaposlenja pojedinca. Ovo se generalno reguliše politikom prisutnosti organizacije.
Pogledajte politiku uzorkovanja uzorka .
Izazov poslodavca
Prisustvo radnika je izazov za poslodavce, naročito u industrijama i radnim okruženjima gdje je osoba koja je suočena sa klijentima neophodna.
Odsustvo može zatvoriti montažne linije ako zaposleni koji se planiraju raditi ne uspiju da se pojave na čovjeku svoje radne stanice.
Briga o pacijentima otežava se u postavkama gde su potrebna medicinska sestra i druge usluge pacijenta. U maloprodajnim objektima kupci su prisiljeni da čekaju ako zaposleni ne dođu na posao.
S obzirom na to da su uticaji odsustva na radnom mestu znatni, poslodavci su dugo tražili načine da podstaknu zaposlene da dođu na posao. Metode su se kretale od politike bez prisustva grešaka do strogih tačaka sistema koji imaju završetak zaposlenja kao poslednji disciplinski korak.
Kazneni pristup ima pristalice koji su obično u radnim okruženjima gdje je prisustvo radnika bitno. Ostali poslodavci podržavaju strogu politiku posjećivanja, ali također nude nagrade kada zaposleni prisustvuju, kao što su bonusi i pokloni. Više volim kombinovani pristup u radnom okruženju koje zahteva prisustvo radnika.
Da, disciplinske posledice moraju postojati kada zaposleni propuštaju određenu količinu posla, ali priznanje i nagrade slataju posao za zaposlene koji se pojave na poslu.
Odricanje od odgovornosti:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.