Vi možete pregovarati više o ograničenom stepenu pregovaranja o platama
Kako zaposleni pune praznike za odmor?
Broj plaćenih dana odmora generalno se pripisuje zaposlenima na osnovu godina rada službe i nivoa njihovog položaja.
Na primjer, zaposleni stiču 3.0769 sati po platnom periodu koji rade u slučaju kada imaju pravo na deset dana ili dvije radne nedelje odmora. (Ovim izračunavanjem pretpostavlja se da je zaposlenom 26 perioda plaćanja).
Za većinu poslova, plaćeni dan odmora su standardni za sve poslove i dugovečnost zaposlenih. Zaposleni započinju svoje poslove u roku od dve nedelje. Pošto su godinama zaposlenja prošli, oni postaju podobni za više sedmica plaćenog odmora. Iz iskustva, dan plaćenog odmora najčešće dostavljaju svoje limite u obračunskim iznosima u četiri do šest nedelja plaćenog odmora.
Možete pregovarati o plaćenim danima odmora
Pojedinci zaposleni mogu takođe da pregovaraju o plaćenim danima odmora. Dodatni dani se češće dodeljuju višim rukovodiocima i zaposlenima na izvršnom nivou. Ali, ako ste potencijalni zaposlenik koji napušta vašu sadašnju organizaciju sa pet nedelja odmora, plaća se da pregovara, a ne da prihvati dve nedelje plaćenog odmora kao deo standardne ponude za zapošljavanje .
Na primjer, u vašoj sadašnjoj organizaciji, godišnje ste ostvarili pet sedmica odmora zbog dugovečnosti i nivoa. Poslodavac koji je zainteresovan za vaše iskustvo i veštine obično je spreman da odustane od svoje standardne prakse započinjanja novih zaposlenih sa dva ili čak jednonedeljnih dana plaćenog odmora.
Poslodavci priznaju da rukovodioci i stariji ljudi neće preduzeti takav korak unazad u svojim planovima za nadoknadu. Možda nećete dobiti koliko god vi pregovarate zbog poslodavca prošle prakse i pravičnosti za trenutne zaposlene, ali vrijedi pokušati. Tada možete donijeti odluke o ponudi ponude za posao uz cijeli kompenzacijski paket.
Isti savjet odnosi se na potencijalne zaposlene sa teškim ponovnim vještinama ili sa oskudnim stepenom. Poslodavci su spremni da pregovaraju o višim nivoima naknade i naknada kao što su više dana plaćenog odmora sa zaposlenima koji su teško zaposleni.
Dani plaćenog odmora se takođe pregovaraju kao dio standardnog ugovora o sindikatu na radnom mestu koje zastupa sindikat. Na takvom zastupljenom radnom mestu, pojedini zaposleni nisu u mogućnosti da pregovaraju o broju svojih plaćenih dana odmora. Ono što je sindikat pregovarao je standardna praksa u svim odborima.
Koji platni dnevi odmora nude poslodavci?
Iako u Sjedinjenim Državama nema federalnih zakona koji zahtevaju od poslodavca da ponudi plaćene dane za odmor kao pogodnost, poslodavci koji su izabrali nude zaposlene plaćene dane odmora.
U stvari, plaćeni dan odmora kao koristi su toliko uobičajeni da potencijalni zaposleni očekuju plaćene dane odmora kao deo sveobuhvatnog paketa pomoći .
Većina organizacija koristi formulu koja određuje određeni broj sati nastalih tokom svakog platnog perioda na osnovu vremena sa kompanijom.
Dani plaćenih dana u Sjedinjenim Državama kreću se od pet do 30 godina. U Evropi i drugim delovima sveta, plaćeni dan odmora su liberalniji. (Primjer formule je dostupan u ovoj plaćenoj vremenskoj politici .)
Prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), u studiji o beneficijama koju je naglasio Salary.com, zaposleni su sa:
- Jedna godina službe dobija se u proseku 9 dana plaćenog odmora,
- Dve godine službe dobijaju prosečno 10 dana plaćenog odmora,
- Tri-četiri godine službe dobijaju prosječno 12 dana plaćenog odmora,
- Pet godina službe dobijaju u proseku 14 dana plaćenog odmora,
- Šest-sedam godina službe dobijaju u proseku 15 dana plaćenog odmora,
- Osam devet godina službe dobijaju prosječno 16 dana plaćenog odmora,
- Deset godina službe dobijaju u proseku 17 dana plaćenog odmora,
- 11-13 godina službe dobijaju u proseku 18 dana plaćenog odmora,
- 14-15 godina službe dobijaju u proseku 19 dana plaćenog odmora, i
- Više od 15 godina službe dobijaju u proseku 21 dan plaćenog odmora.
Kandidati za izvršne funkcije mogu i pregovarati više vremena kao i ljudi sa visokim nivoom potreba i iskustvom.
Kao posljednja riječ savjeta, ako ste tražitelj posla, znate da kada vam poslodavac nudi pismenu ponudu za posao koju poslodavac želi angažirati na vama. Nemate šta da izgubite pokušavajući da pregovarate o višoj plati i više pogodnosti kao što su više plaćeni danovi za odmor.
Pazi na riječi kao što je ovo je ponuda koja se ne može prenijeti ili je ovo naša konačna ponuda kada pregovarate. Poslodavac će vam obavijestiti kada ste se preselili izvan svoje granice - a zatim, morate donijeti svoju odluku o ponudi na stolu. Nemojte izgubiti svoj posao iz snova za par dolara ili više nego što vam poslodavac nudi.