Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), osnovano 1948. godine, najveća je profesionalna asocijacija industrije ljudskih resursa. SHRM predstavlja više od 275.000 članova u preko 140 zemalja. Na ovom pismu, SHRM ima više od 575 povezanih poglavlja u Sjedinjenim Državama i podružnicama u Kini i Indiji. 93% kompanija Fortune 500 je zastupljeno u članstvu SHRM-a.
Misija SHRM
Misija SHRM- a je da služi profesionalnim razvojnim potrebama HR profesionalaca.
Organizacija radi kroz istraživanja, publikacije i zakonodavne informacije kako bi unaprijedila interese HR profesije. U poslednje vreme, SHRM je proširila napore da utiče na radno mesto u cjelini kroz pojačane zakonodavne preporuke i razvoj industrijskih standarda. Najčešće lice SHRM-a, koje iskustvo praktičara ima, nalazi se na web stranici SHRM-a.
Na sajtu se nalaze članovi, ažuriranja zakonodavstva, vesti, HR politika i drugi uzorci lekara, knjige i poslovi. Mnogi njeni profesionalni resursi su dostupni samo članovima. Članovi takođe dobijaju mesečnu HRMagazinu poštom ili putem interneta. Ako živite izvan Sjedinjenih Država, možete biti samo član na mreži. Ovo vam omogućava pristup informacijama, ali bez štampane verzije časopisa.
Veb stranica SHRM je ogromna pomoć svim praktičarima u oblasti ljudskih resursa - bez obzira da li rukujete sa ljudskim resursima i drugim zadacima u malom biznisu, ili ako ste jedan od stotina HR ljudi u vašoj organizaciji.
Na primer, sa svojim članstvom i imenom, možete pristupiti informacijama kao što su ograničenja HSA 2016 ili najnovije informacije o pravilniku Ban-the-Box.
SHRM nudi godišnju nacionalnu konferenciju negde u Sjedinjenim Državama, obično u junu. Govornici su stručnjaci u svojim oblastima i daju vrijedne informacije za sve.
Takođe, konferencija takođe omogućava ljudima da se međusobno povezuju, pružajući mogućnost da raste naše karijere, kao i da pomognu drugima, da raste.
SHRM sponzoriše dodatne nacionalne konferencije fokusirajući se na oblasti kao što su zakonodavstvo. SHRM je takođe tradicionalno sponzorisao manje regionalne konferencije kroz svoja poglavlja vezana za državu. Tipično, lokalno SHRM poglavlje nudi mesečne sastanke ručka.
Ovi sastanci imaju mrežno povezivanje članova i govornik sa stručnim akreditivima koji govore o temi vezanim za interese članova. Takođe vam omogućava da se sastanete sa drugim ljudima koji razumeju šta HR radi svakodnevno. Zajednička situacija i iskustvo mogu osloboditi stres. Mesečna poglavlja takođe sadrže događaje umrežavanja kao što su godišnji golf izleti, godišnje ažuriranje zakonodavstva i konferencija na nivou cijele države.
Pridruživanje SHRM-u
Ako vaš poslodavac plaća, odgovor je u ruke da. Apsolutno nema razloga da ne postanete član. Ako ste jedina osoba ili jedan od malobrojnih u maloj kompaniji, trebali biste peticiju svog šefa za članstvo.
Ljudski resursi se stalno mijenjaju , i ne postoji način da jedna osoba može zadržati svaku promjenu propisa i svaku najbolju praksu.
Članstvo je jeftino za preduzeće i vratiće vrijednost kompaniji. Podsjetite svoje rukovodstvo da se greške lako mogu napraviti i da se skupe oporave. Članstvo u SHRM-u je jeftin način da ostanete na vrhu promjena.
Ako ste deo velikog HR tima, članstvo možda neće biti toliko kritično. Imate stručnost među svojim kolegama i možete postati stručnjak u vašem području fokusa. Međutim, vrijednost imaju i informacije, umrežavanje, konvencije, šabloni uzorka za politike i procedure i ideje koje će vam pomoći da odredite svoje sljedeće korake .
SHRM takođe nudi obrazovanje i obuku koja vam mogu pomoći u napredovanju u vašoj karijeri ljudskih resursa. Ako posedujete sertifikat, kao što je certifikat Professional in Human Resources (PHR), možete koristiti SHRM klase kako biste ispunili svoje zahtjeve za kontinuiranim obrazovanjem.
Ove klase se mogu poučavati lično ili virtuelno, što znači da ne morate putovati da biste dobili odličnu obuku.