Kako pronaći posao u ljudskim resursima - brzo

by Susan M. Heathfield

Koristite ove savjete da biste pronašli svoj posao iz snova koji radi u ljudskim resursima

Pronalaženje poslova u ljudskim resursima predstavlja poseban izazov. Previše HR tražioca posla se odnosi na premalo dostupnih poslova. Očekivanja poslodavaca o profesionalizmu od ljudi koji se prijavljuju za poslove s visokim brojem zaposlenih su nebo visoki - sa razlogom.

Ljudi koji se prijavljuju za poslove sa ljudskim resursima treba da prate uputstva i dobiju ocene zvezda za svoje pisane materijale. Ljudi koji traže ove poslove trebaju znati konope prilikom intervjuisanja i praćenja poslodavca.

Ljudi koji žele HR posao treba da obavljaju svaki aspekt njihovog traženja posla sa insajderskim znanjem i profesionalizmom.

Ali, previše nema. HR tražioci posla ne prave uputstva; oni se prijavljuju za poslove za koje se ne kvalifikuju, i oni se ponašaju kao da se dobro istraživano, dostupno telo savetnika za traženje posla ne odnosi na njih.

Pretraživanje ljudskih resursa - posao poslodavaca

Mnogi zaposleni u ljudskim resursima traže poliranog profesionalca sa iskustvom u poziciji ljudskih resursa za koje se prijavljuju. HR tražioci posla, s druge strane, često traže poziciju višeg nivoa sa iskustvom samo u nižem položaju.

Ovi zaposleni za traženje posla traže promociju i povećanje plata koja nije dostupna u njihovom trenutnom poslu. Tržište je puno pomoćnika za ljudske resurse koji žele postati generalni kadrovi i generalisti za ljudske resurse pokušavaju da zapošljavaju poslove kao kadrovski kadrovi .

Ostali zaposleni u HR-u pokušavaju da pređu na HR posao iz drugog polja. U zavisnosti od njihovog obrazovanja, ranijih radnih mjesta i koliko lako mogu da polože svoje iskustvo u vezi sa ljudskim resursima, neki će uspeti da pronađu HR posao.

Ostali zaposleni u HR traži da se presele u HR polje jer žele da rade sa ljudima ; često nemaju iskustva, a njihovi stepeni su u predmetima kao što su sociologija i psihologija. U rastućem trendu, advokati traže posao u oblasti ljudskih resursa .

Realnost u traženju posla sa HR-om jeste da skoro svi sa pozadinom i iskustvom ili spremnošću da ih steknu , žele i volje i profesionalno traženje posla mogu na kraju naći HR posao. HR posao možda nije na nivou koji tražilac posla želi, a plaća može biti ispod očekivanja. Ali, stepen teškoće iskustava osoblja koje traži posao za kadrove zavisiće od njegove spremnosti da izvrši ispravne stvari - u pravu.

Kako uraditi prave stvari-pravo u svojoj kadrovskoj tražnji

01 Planirajte i ciljajte svoj posao za ljudske resurse

Pre nego što počnete da tražite poslove za ljudske resurse, potreban vam je plan. Kao što poslodavci postavljaju plan za regrutovanje novih zaposlenika , tražitelj posla za ljudske resurse treba plan za pokretanje traženja poslova s ljudskim resursima.

Ponekad je pretraživanje HR-a po izboru. Ponekad, traženje poslova sa kadrovima je rezultat otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih. Bez obzira na uzrok, postoje pozitivni izbori kada planirate i ciljate na potragu za poslovima kadrova.

02 Stisnite vašu vremensku traku za traženje posla

Traženje poslova za kadrove će se odvijati najefikasnije i brzo ako se rasporedite vrijeme među visoko vrijednim aktivnostima koje ste naveli u vašem planu za pretragu vaših kadrova .

Nemojte trošiti vreme na aktivnosti male vrednosti, kao što su spamovanje potencijalnih poslodavaca sa aplikacijama za poslove s kojima se kvalifikujete. Uparivanje tog generičnog nastavka, samo još jednom, dodaje malo vrijednosti vašoj potrazi za HR poslovima ; ciljati na rezime kada ste otkrili stvarnu priliku za HR posao.

03 Početi, razvijati ili održavati profesionalnu mrežu za poslove sa ljudskim potencijalima

Bez obzira na to da li radite na razvijanju svoje mreže na mreži ili van nje, ovde su svi resursi koji su vam potrebni da postanete profesionalni mrežni partner .

I, za poslove ljudskih resursa, vaše profesionalno umrežavanje može ubrzati traženje posla . Gde su drugi HR stručnjaci veći nego u razvijanju odnosa i efektivno i uzajamno djelovanje sa ljudima?

04 Ciljna profesionalna mrežna prilika putem LinkedIn-a

LinkedIn se pojavio kao premijum mreža za umrežavanje profesionalaca. Kako se povećala snaga LinkedIn-a i članstva, načini na koji pojedinac, koji traži poslove kadrovske službe, može koristiti usluge na LinkedIn-u, eksponencijalno je porastao.

Na LinkedIn-u kreirate kompletan profesionalni profil koji koristi ključne riječi za identifikaciju vaših interesa za posao. Vi privlačite mrežu saradnika sa kojima možete razviti obostrano korisne odnose.

Možete istraživati kompanije koristeći svoje LinkedIn alate za traženje poslova za ljudske resurse. A, evo moj savjet poslodavcima o tome kako mogu privući kandidate za poslove ljudskih resursa koristeći LinkedIn.

05 Razviti prilagođeni nastavak za prijavljivanje za radna mjesta za ljudske resurse

Kada poslodavac prima 100 - 200 rezimea u odgovoru na objavljivanje posla , nastavak koji uhvati oči poslodavca mora se izdvojiti od gomile. U ranijem članku , "Otišao za trideset sekundi: kako pregledati rezime", pregledani su koraci koje zaposleni uvode u pregled. Ova uzorka nastavlja takođe standard koji treba da traže poslodavci, a kandidati za poslove kadrova treba da emuliraju.

06 Izraditi prilagodljivo dopisno pismo za prijavu za rad za ljudske resurse

Poslodavci traže nastavak i nastavljaju sa propratnim pismom koji opisuje kandidata koji će najbolje ispuniti svoju poziciju. Pomnožljivo saopštenje sa pismom upućuje poslodavcu da je kandidat odvojio vrijeme da prilagodi njegovu aplikaciju kako bi zadovoljio potrebe kadrovskog posla. Dobro napisano, pažljivo otkucano, bezgrešno saopštavanje sa pismenim dopisom odmah će podesiti vašu aplikaciju u odnosu na prosječnu primjenu koju primaju poslodavci.

Pogledajte raniji članak: " Zašto nastaviti pisma koja bi trebalo da budu poslodavcima ". Pogledajte ovo dopunsko pismo za nastavak vaših napora dok se prijavite za poslove kadrova.

07 Pratite Uputstva i "Pravila" prilikom prijavljivanja za zaposlenje u ljudskim resursima

Poslodavci mrze radnje tražitelja posla iz više razloga. Traži se zaposleni u ljudskim resursima neselektivno za poslove kojima nedostaju kvalifikacije i iskustvo. Predstavljaju se neprofesionalno i šalju standardne aplikacije i pokrivaju slova za svaki posao.

Najgore? Većina tražilaca posla leži na njihovim rezimeima, ili barem zamagljuje detalje kako bi prevarila potencijalne poslodavce. Ne uspevaju da istraže kompaniju i nisu spremni za popunjavanje aplikacija i intervjua.

Ljudi koji traže zaposlenje u HR-u moraju slediti uputstva i poštovati pravila. Činjenica da oni traže poslove sa ljudskim resursima posebno je važno da ih dobro shvate - jer se od njih očekuje da znaju bolje. Od njih se očekuje da znaju proces. Poslodavci imaju viši nivo očekivanja od kandidata za poslove ljudskih resursa nego za druge pozicije. "

08 Intervju i zapošljavanje posla ljudskih resursa

Razgovor o radu je moćan faktor u procesu selekcije zaposlenih u većini organizacija. Ovi saveti za intervju pokazuju kako poslodavac bira kandidata za intervju. Oni vam govore šta poslodavac traži kod podnosioca zahteva za poslove u ljudskim resursima.

Pronađite preporučena pitanja uzorka intervjua koje možete postaviti u intervjuu poslodavaca . Ovaj resurs takođe uključuje informacije koje preciziraju ono što poslodavac traži u odgovoru kandidata na pitanja intervjua za posao .

09 Kako preći na karijeru i posao u ljudskim resursima

Ljudi na svom putu vode različite puteve i rade na upravljanju ljudskim resursima . Upravljanje ljudskim resursima ulaze u sreću i dizajn i ostaju zato što uživaju u radu i ljudima. Zajedničke teme se pojavljuju kada slušate priče koje ljudi govore o njihovom prelasku u upravljanje ljudskim resursima .

Čitatelji su podelili svoje priče o tome kako su napravili tranziciju prema ljudskim resursima, a ove su sumirane kao deo znanja koja je data u ovom članku.