Evo informacija o zakonima o zapošljavanju i zakonima o radu koji pružaju zaštitu od diskriminacije na radu i diskriminacije na radnom mjestu, uznemiravanja, prestanka radnog odnosa i kršenja plata i plata. Postoje i definicije pojmova koji se odnose na tražitelja posla i prava zaposlenih objašnjenih na čistom jeziku.
Pitanja i odgovori na prava zaposlenih
Intervjui, zapošljavanje i naplata: Prije nego što se čak prijavite za posao ili idite na intervju za zapošljavanje, trebali biste znati da postoje određena pitanja da je nelegalno za angažovanje komisija da zatraže kandidate za posao. Postoje i lični podaci koji se ne mogu tražiti za rad u Sjedinjenim Državama, ali koji mogu biti potrebni ako se prijavite za rad u inostranstvu.
- Može li poslodavac zatražiti broj vašeg socijalnog osiguranja?
- Može li poslodavac promijeniti svoj opis posla?
- Može li poslodavac odrediti religiju u objavljivanju posla?
- Mogu li poslodavci proveriti istoriju zapošljavanja?
- Mogu li poslodavci provjeriti istoriju nezaposlenosti?
- Zakon o privatnosti zaposlenih
- Da li je nezakonito tražiti datum rođenja poslodavca?
- Poništena ponuda za posao
- Šta mogu poslodavci da kažu o bivšim zaposlenima?
Diskriminacija: Sjedinjene Države imaju veoma stroge propise koji regulišu diskriminaciju u zapošljavanju i na radnom mestu. Očekuje se od poslodavaca da se pridržavaju ovih pravila (zbog čega će mnogi oglasi o poslu i web stranice poslodavaca sadržavati izjavu o bojleru kao što je: "Politika (Naziv kompanije) ne vrši diskriminaciju bilo kojeg kandidata za zapošljavanje ili bilo kog zaposlenog, jer starosti, boje, pola, invaliditeta, nacionalnog porijekla, rase, vjere ili statusa veterana ").
- Starostna diskriminacija: Koliko je star star?
- Amerikanci sa invaliditetom (ADA) i Job Applicants
- Definicija diskriminacije zapošljavanja
- Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja
- Primeri diskriminacije u zapošljavanju
- Podnošenje zahteva za diskriminaciju u zapošljavanju
- Rodna diskriminacija
- Vojna zaštita od diskriminacije
- Zakon o diskriminaciji o nezaposlenosti u Njujorku
- Trudnoća i zapošljavanje
- Vjerska diskriminacija
- Sivi plafon: koliko je star star?
- Vrste diskriminacije u zapošljavanju
- Šta je afirmativna akcija
- Rad sa medicinskim uslovima
Strani radni zakoni: Evo informacija za strane državljane o tome kako se prijaviti za posao u Sjedinjenim Državama i njihova prava prema američkom zakonu.
- Ovlašćenje za rad u SAD
- Zakon o stranom radu
- Kako dobiti dozvolu za rad u SAD-u
- Zakon o imigraciji i državljanstvu (INA)
- Diskriminacija imigracije
Testiranje droge / Zakoni o privatnosti zaposlenih: Testiranje droga na radnom mestu u velikoj mjeri se uređuje državnim zakonom i politikom pojedinačnih kompanija, izuzev industrija poput transporta, sigurnosti, odbrane, tranzita i avijacije, gdje to zahtijeva savezni zakon. Kandidati za savezne, državne i okružne poslove takođe su često obavezni da se podvrgnu testiranju droga.
Uznemiravanje na radnom mestu: Svaki zaposleni ima pravo na radno mjesto koje nema fizičko, emocionalno, psihološko i seksualno uznemiravanje. Znajte šta predstavlja uznemiravanje na radnom mestu i kako da odgovorite na njega ako se to desi.
- Uznemiravanje na poslu
- Uznemiravanje na radnom mestu
- Neprijateljsko radno okruženje
- Kako podneti zahtev za uznemiravanje
Odmor / Odmor / Vreme Isključeno / Odlazak: Koliko imate pravo na odmor u vašem trenutnom poslu? Da li je vaš poslodavac dužan da vam oduzme slobodno vrijeme tokom državnih praznika? Evo nekih odgovora.
- Da li imam pravo na odmor ili odmor?
- Da li sam na odmor?
- Comp Time
- Da li se plaćam za rad na odmoru?
- Materinstvo, očinstvo i usvojenje
- Vreme je isključeno iz posla
Plata, zarada i prednosti: Vaša plata i naknade su zavisni od brojnih faktora - bez obzira da li ste na položaju, ako radite punim ili skraćenim radnim vremenom, ili ako ste oslobođeni ili oslobođeni radnik .
- Može li mi poslodavac iseći plažu?
- Kako su pogođene moje koristi ako ostavim svoj posao?
- Koliko sati radimo nedeljno u punoj radnoj snazi?
- Koliko plaćam za nadčuvanje?
- Kako sakupljati neplaćene plate
- Kako upravljati demokracijom
- Minimalna zarada
- Overtime Pay
- Plati za loše vremenske dane
- Plati za dane snijega
- Paycheck Act Fairness
- Vrste pogodnosti zaposlenih
- Garancija na zarade
- Kompenzacija radnika i invaliditet
Prekid rada / produžetak: Da li je vaš poslodavac dužan da vam (ili da vam plati) zakazane radne pauze? Mogu li zahtevati da radite prekovremeno? Odgovor je, "Zavisi."
- Prekidi sa posla
- Zakon o bračnoj majci
- Da li dobijem otkaze sa posla?
- Da li treba da radim nadahnut?
- Obavezno nadure
Prestanak / nezaposlenost: sve dobre stvari (i svakako svi poslovi) moraju da se završe - to je neizbežno kao smrt i porezi. Evo šta možete očekivati kada ili ste spremni da podnesete ostavku na posao ili prestanete.
- Da li sam pozvan na otpuštanje?
- Mogu li tužiti za pogrešno prekidanje?
- Da li moram da se javim dva nedelje?
- Da li se kvalifikujem za nezaposlenost?
- Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut
- Otpušten za Facebook
- Kako podneti žalbu za nezaposlenost
- Paketi za otpremu
- Naknada za nezaposlenost
- Šta se dešava ako poslodavac kandiduje za nezaposlenost?
- Kada ću dobiti svoju konačnu platu?
Zakoni o zapošljavanju: Ovde su mnogi od najvažnijih saveznih zakona koji regulišu praksu zapošljavanja u Sjedinjenim Državama.
- Zakon o osiguranju za penziono osiguranje zaposlenih (ERISA)
- Zakon o pravičnom kreditnom izvještavanju (FCRA)
- Zakon o ravnopravnom radu (FLSA)
- Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA)
- Informacije o zakonima o radu i zapošljavanju
- Spisak zakona o zapošljavanju
- Majčinske majke: Zakon o ravnopravnom radu
- Zakon o zaštiti na radu i zaštiti na radu (OSHA)
- Pravo na radni zakon
- Taft-Hartley Act iz 1947
- Zakon o pravima za zapošljavanje i ponovno zaposlenje u Uniformiranim službama
- US Department of Labor (DOL) Informacije o zapošljavanju
- Zakon o omladinskom radu
Prvih 10 prekršaja na radnom mestu
Ako imate više pitanja o vašim pravima i pravima kao radnika, pregledajte ovu listu 10 najvećih kršenja radnih mjesta na radnom mestu kako biste utvrdili da li je vaš poslodavac usaglasio najčešće zakonske zahteve uspostavljene radi zaštite zaposlenih.