Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut

Prava zaposlenih nakon prestanka radnog odnosa

Noel Hendrickson / Fotografski izbor RF

Većina zaposlenih u privatnom sektoru u Sjedinjenim Državama zapošljava se , što znači da njihovi poslodavci mogu u svakom trenutku da raskinu posao iz bilo kog razloga ili bez razloga - zabranjujući diskriminaciju.

To znači da su mnogi novonastali zaposleni iznenađeni. Iako neki poslodavci mogu pružiti upozorenja i unapred obavijestiti o prestanku, drugi se brzo i neočekivano pomeraju. Ako ste nedavno izgubili svoj posao, možda se pitate koja su vaša prava .

Zbog otkaza može se desiti bilo kome, često bez upozorenja, izuzetno je važno biti spremni da promeni poslove . Periodično ažurirajte svoju nastavu, čak i ako ne mislite da će vam trebati uskoro. Zadržite svoj LinkedIn profil i održavajte kontakt sa vašom mrežom. Imajte nekoliko potencijalnih referenci u zadnjem džepu, tako da nećete morati da počnete od nule u slučaju da izgubite svoj posao.

Priprema sebe za sve ishode će omogućiti glatku tranziciju ako je potrebno da napravite bilo kakve promjene u zapošljavanju.

Na sreću, zaposleni u prestanku radnog odnosa imaju određena prava. Pored konačne plate, zaposleni mogu imati pravo na stvari kao što su stalno zdravstveno osiguranje, produžene naknade, otpremnine i naknade za nezaposlenost. Važno je znati tačno šta su vaša prava kao zaposleni kada izgubite svoj posao.

Vaša prava kad se zaposlenost prekine

Jay Warren, advokat u kancelariji u New Yorku Bryan Cave LLP, deli svoju ekspertizu o pravima zaposlenih i mogućnostima za traženje pomoći ako imate pitanja o tim pravima, ako smatrate da ste diskriminisani i / ili ste bili podvrgnuti pogrešnom prekidu .

Izvori prava zaposlenih

1. Ugovorna prava

Zaposleni koji imaju individualni ugovor sa svojim poslodavcem ili zaposlenima koji su obuhvaćeni ugovorom o sindikalnom / kolektivnom pregovaranju biće pokriveni prema odredbama ugovora ako je njihovo zapošljavanje prekinuto.

2. Politika kompanije

Kada kompanija planira otpuštanja, može imati i otpremni plan.

Ako je tako, otpremnina može biti obezbeđena ukoliko vam je posao prekinut.

3. Zakonska prava

Zakonska prava su ona koja su propisana federalnim ili državnim zakonom. Uključuju osiguranje od nezaposlenosti , unapred obaveštavanje o zatvaranju ili značajnom otkazu u objektu (zavisno od veličine kompanije), zakona protiv diskriminacije i zakona protiv odmazde.

Dobijanje informacija o svojim pravima

Kada niste sigurni u vezi sa svojim pravima, najbolje mjesto za početak je Odeljenje ljudskih resursa kompanije. Čak i ako su u procesu raskida vašeg posla, oni mogu odgovoriti na pitanja, obavestiti vas o tome koja će kompanija imati koristi za vas i vodite kroz proces odlaska iz posla.

Najčešće postavljana pitanja o prekidu sa posla

Bez obzira koliko ste primili obaveštenje pre nego što ste izgubili posao, ili koliko ste dobro pripremljeni da započnete traženje posla, verovatno imate pitanja o tome šta će se desiti sledeće. Neka od najčešćih pitanja o prestanku radnog odnosa su:

Kada vam je potrebna pomoć

Ako osećate da ste bili diskriminisani ili da niste bili tretirani prema zakonu ili politici kompanije, možete dobiti pomoć.

Na primjer, Ministarstvo rada SAD ima informacije o svakom zakonu koji reguliše zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev . Državna služba za rad može takođe da vam pomogne, u zavisnosti od državnog zakona i okolnosti.

Pored toga, lokalne udruženja bara često imaju službu za upućivanje i čak mogu imati telefonsku liniju koju možete pozvati da pronađete advokata za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti advokatske usluge, mada će neke pružiti inicijalne konsultacije bez naknade.

Pročitajte više: 50+ Najčešće postavljana pitanja o napuštanju | Pitanja koja treba postaviti poslodavcu kada se otpusti