Obaveštenje o prestanku radnog odnosa je službeno, pismeno obaveštenje o otkazu ili otpuštanju sa trenutne pozicije zaposlenog. Razlozi za prestanak mogu se razlikovati od lošeg ponašanja, dopuštenosti i neposlušnosti do otpuštanja, zatvaranja preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.
Ali šta ako vam vaš poslodavac koji vam je uskoro bio bivši nije pismeno obavijestio?
Možda se pitate da li je legalno prekinuti rad bez zvanične dokumentacije. Odgovor, kao što ćemo vidjeti za trenutak, glasi: "Da - većinu vremena."
Da li poslodavac mora da pruži obaveštenje o prestanku radnog odnosa?
Većina američkih radnika su "zaposleni u volji ". To znači da se veza između poslodavca i radnika može iz bilo kog razloga (ili bez razloga) završiti sve dok se zaposlenik ne otpušta zbog diskriminatornih razloga kao što su rasa, pol ili seksualne orijentacije ili nije pokriven ugovorom o radu .
Za zaposlene, angažovani po volji znači da mogu napustiti ili napustiti u bilo koje vrijeme, dajući dvonedeljno obaveštenje ili bez ikakvog obaveštenja.
Za poslodavca to znači da je praktično bilo koji razlog za prekid - od lošeg učinka posla do restrukturiranja kompanije do nadimaka višeg rukovodstva - prihvatljiv, sve dok nisu zakonski definisani kao diskriminatorni, a poslodavac nije zaštićen ugovor ili sindikalni sporazum.
Ne postoji savezni zakon koji od kompanije zahteva izdavanje bilo kakvog obaveštenja o prestanku radnog odnosa.
I pored toga, mnogi poslodavci i dalje pružaju obaveštenje o prestanku radnog odnosa, iako nijedan zakon to ne zahteva. U stvari, tokom otpuštanja, poslodavci će često platiti zaposlene u platnom periodu ili čak pružiti otpremnine.
Može se čak desiti i sa zaposlenima.
Zašto poslodavci pružaju obaveštenja o prekidu i otpremnine, ako od njih to nije obavezno? Kompanije su motivisane raznovrsnim razlozima, uključujući saučešće i tradiciju, kao i želju da izbegnu tužbe od bivših radnika.
Osim toga, ako je prekid ili otpuštanje motivisano individualnim problemima ili performansama, a ne većim tržišnim faktorima koji ugrožavaju opstanak kompanije, poslodavac želi zadržati reputaciju kao pravično mjesto za rad.
Poslodavci imaju brend kao i svaka druga kompanija i žele da budu pozitivna. Ako ste imali izbor između rada za organizaciju koja pruži obaveštenje i otpremnine, za razliku od onih koja odbacuje radnike bez upozorenja, objašnjenja ili kompenzacije, vaša odluka bi bila prilično jasna.
Pogrešno prekidanje
Dakle, nedostatak obaveštenja o prestanku sami po sebi verovatno nije protiv zakona. Međutim, postoje okolnosti pod kojima je prekid nezakonit. Ako izgubite posao zbog sledećih razloga, možda ste pogrešno prekinuti :
- Kršenje ugovora
- Konstruktivno pražnjenje
- Diskriminacija
- Zaposlenik je zatražio da izvrši nezakoniti čin
- Politika kompanije je povređena
- Javna politika je prekršena
- Zastrašivanje
Ako verujete da jedna od ovih slučajeva važi, možda ćete imati pravnu pomoć .
Kada je obavezno obaveštenje o prekidu
Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) nema uslove da kompanija mora obavijestiti zaposlenog prije prestanka ili otkaza.
Ako se radnik prestane sa ugovorom i koji je dio ugovora o sindikalnom ili kolektivnom pregovaranju, poslodavci se obavezno obaveštavaju o prestanku radnog odnosa. U nekim slučajevima, od poslodavaca se traži da unapred obaveštavaju zbog masovnih otpuštanja, zatvaranja postrojenja ili drugih velikih zatvaranja preduzeća.
Kada je zaposlenik prekinut ili otpušten, ne postoje propisi koji od poslodavaca zahtevaju da unapred obaveštavaju radnika, osim ako je zaposlenik pokriven pojedinačnim ugovorom sa poslodavcem ili zaposlenima koji su obuhvaćeni sporazumom o sindikalnom i kolektivnom pregovaranju.
Kao ljubaznost, neki poslodavci će obavijestiti o prestanku radnog odnosa u kojem se navodi datum kada će se ugovor zaposlenog završiti, ali to se razlikuje od poslodavca do poslodavca i nije savezni zahtjev.
Obavezna obaveštenja vezana za prekid
Iako neki od poslodavaca mogu ih stvoriti, savezni zakoni ne zahtevaju nikakav pisani dokument koji objašnjava stvarni razlog za prekid zaposlenog.
Jedina obaveštenja koja se odnose na prestanak zahteva od vlade se primenjuju Zakonom o konsolidovanom Omnibus primanja (COBRA) i Zakonom o obavještavanju radnika o prilagođavanju i preklapanju radnika (WARN). COBRA štiti prava na nastavak zdravstvene koristi.
Radnici i njihove porodice koje su izgubile svoje zdravstvene koristi zbog nezaposlenosti ili drugih razloga, mogu izabrati da primaju zdravstvene beneficije grupe u različitim vremenskim periodima. Namjera COBRA-a je da zaposleni (i svi ostali u porodici radnika koji pokriva osiguranje koje pruža poslodavac) moći će imati zdravstveno osiguranje dok traže novu poziciju. Amerikanci imaju pravo na ove zdravstvene beneficije zbog brojnih okolnosti kao što su gubitak posla, smanjenje broja radnih sati, prelazak u karijeru, smrt, razvod i drugi razlozi.
Takođe, WARN zakon predviđa obaveštenje radnicima pre otpuštanja. Zakon o WARN-u štiti zaposlene i njihove porodice primenom poslodavaca sa više od 100 zaposlenih radi obaveštavanja 60 dana prije zatvaranja zatvorenih radnika i pokrivanja masovnih otpuštanja .
Takođe, neke države mogu imati zahteve za obaveštavanje zaposlenih pre prestanka ili otkaza. Proverite sa vašim državnim odsekom rada za propise u vašoj državi.