Zapošljavanje na Will i Obaveštenje o prestanku radnog odnosa
Kada zaposlenik prihvati ugovor o radu, oni mogu napustiti svoju kompaniju u bilo koje vrijeme bez prethodne najave. Poslodavcima takođe nije obavezno dostaviti obaveštenje ili objašnjenje prilikom okončanja radnika koji su bili u poslu, a sud bi odbio bilo koji zahtev koji pokušava tražiti naknadu za gubitke kao rezultat prestanka poslovanja.
Zapošljavanje na volju postaje sve popularnije tokom vremena. Ova vrsta zapošljavanja podrazumeva veliku fleksibilnost za poslodavca i zaposlenog. Omogućava obe strane da se uključe u pravično i udobno radno okruženje bez ikakvih velikih obaveza sa obe strane. Poslodavci, na primjer, mogu promijeniti uslove ugovora o radu (kao što su plate, planovi naknada ili plaćeni slobodni vremenski uslovi) bez prethodnog obaveštenja ili posledica.
Prava zaposlenih
Uprkos uslovima ugovora po volji, zaposleni imaju prava kada je njihov posao prekinut, uključujući prava iz ugovora, politiku kompanije i zakonska prava koja su predviđena saveznim i državnim zakonom.
I državne i savezne vlade imaju nadležnost nad zaposlenima na volji da ih zaštite od svih vrsta pitanja i / ili mogućih razloga za prekid. To može uključivati trku; religija; državljanstvo; odmazdu za obavljanje pravno zaštićene akcije; upozorenje ; invaliditet; pol; starost; fizičko zdravlje; seksualnu orijentaciju i druge faktore zaštićene zakonom o radu.
Na raspolaganju su dodatne informacije o pravima zaposlenih koja će vam pomoći da razumete šta imate pravo i pomognete vam da dobijete pomoć ako smatrate da ste diskriminirani.
Zapošljavanje po izuzetcima
Ugovori o zapošljavanju
Postoje izuzeci od doktrine zapošljavanja.
Ovo obuhvata ako je zaposlenik pokriven kolektivnim ugovorom ili ima ugovor o radu ako je diskriminacija uključena u okončanje, ako se krši javna politika ili ako smernice kompanije navode smernice za raskid. Državni zakon može takođe predvidjeti izuzetke.
Implikacija ugovora
Drugi izuzetak je implicitni izuzetak ugovora. Poslodavcima je zabranjeno otpuštanje zaposlenog kad se između njih stvara implicitni ugovor, bez obzira da li postoji pravni dokument ili ne. Obično je vrlo teško dokazati valjanost takvog dokumenta, a taj teret je na raspolaganju zaposlenom. Primeri implicitnih ugovora o zaposlenju često se otkrivaju kada knjizi poslodavca ili novi priručnici o zapošljavanju ukazuju na to da zaposleni nisu po volji i mogu biti otpušteni samo zbog dobrih razloga.
Dobra vera i fer postupak
Još jedan izuzetak poznat je kao podrazumevani savez dobre volje i pošten odnos. U ovom slučaju, poslodavci ne mogu otpustiti osobu kako bi izbegli svoje dužnosti, kao što su plaćanje za zdravstvenu zaštitu, penzionisanje ili rad na osnovu provizije.
Javna politika
Poslodavci nisu u mogućnosti da otpuštaju zaposlenog ukoliko akcija krši izuzetak javne politike njihove države. U ovom slučaju, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje ili traženje štete od zaposlenog ako je razlog zaposlenog ostavljanja koristi javnost.
U Sjedinjenim Državama samo sedam država ne priznaje javnu politiku kao izuzetak od ovog pravila. Ove države uključuju Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; Njujork; Rhode Island i Florida.