Plaćajte neiskorišteni odmor za zaposlene u otpustu
Pošto kompanije nisu obavezne da zaposlenima pružaju plaćeni odmor ili bolesno vrijeme, takodje nisu obavezni da plaćaju vreme za neiskorišćeno odsustvo, osim ako postoji državni zakon koji predviđa plaćanje kada je zaposlenik otpušten ili otpušten .
Dvadeset četiri države imaju zakone koji se fokusiraju na neiskorišćeno vreme odmora, a imate zakonsko pravo na navedenu obračunatost u vašoj poslednjoj plati ako je poslodavac obećao. U ove države spadaju Aljaska, Arizona, Kalifornija, Kolorado, Ilinois, Indijana, Kentaki, Luizijana, Mejn, Merilend, Masačusets, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Sjeverna Dakota, Ohajo, Oklahoma, Pensilvanija, Rhode Island nakon jedne godine zapošljavanja), Tenesi, Zapadna Virdžinija, Vajoming, kao i Washington DC
Ne postoji savezni zakon kojim se uređuje da li i kada se obračunski odmor mora isplatiti kada zaposleni napusti svoj posao. Međutim, neke države su zahtevale plaćanje neiskorišćenog odsustva. Na primjer, dvadeset četiri države zahtijevaju da vaš poslodavac uključi neiskorištenu naknadu za odmor u vašoj završnoj plati. Ako živite u jednoj od tih država, bićete plaćeni za odmor koji niste koristili.
Za sve druge države, ne postoji zakon koji zahteva od poslodavca da nadoknadi zaposleniku koji napušta vreme za vreme nastalog odmora ili bolesnog vremena.
Međutim, neki poslodavci mogu to da učine dobrovoljno ili da budu primorani da to učine na osnovu politike kompanije ili individualnog ugovora.
Plaćajte neiskorišteno bolno vrijeme
Za razliku od neiskorišćenih dana za odmor, poslodavci nisu obavezni da plaćaju zaposlenike zbog nastalog bolesnog vremena. Neki poslodavci mogu platiti neiskorišćeno bolesno vrijeme kao podsticaj da se izbjegne zloupotreba njihove bolničke politike ili ako su ugovorno obavezni da plaćaju bolesno vrijeme.
Plaćajte dane za plaćeno vreme (PTO)
Sve više organizacija se kreće od odredjenog odmora i bolesnog vremena plaćaju do plaćenog slobodnog vremena (PTO) dana. Sa PTO-om, zaposleni se mogu odlučiti da koriste dane po želji - odmor, bolesno vrijeme, lični odmor, ožalošćeni, itd. Dana dana štanda se tretiraju kao dnevnici odmora u smislu zakona o zapošljavanju, tako da bi i oni bili plaćeni zaposlenom u dvadeset četiri države navedene gore.
Ukoliko vam je otpušten, možete, ili ne možete, platiti za neiskorišćeno odmor i bolesno vrijeme. Zavisi od dva faktora, politike kompanije i zakona u vašoj državi u vezi sa vremenom napuštenog odsustva i da li ta politika kompanije određuje kriterijume za:
1. Plaćanje bilo kog zaposlenog za neiskorišćeni odmor ili bolovanje.
2. Isplaćivanje zaposlenih koji su otpušteni zbog razloga zbog neiskorišćenog odmora ili bolovanja.
Kako se određuje pravo na plaćanje neiskorišćenog odlaska
Državni zakon i način pisanja kompanije utvrdiće vašu podobnost za plaćanje. Poslodavci treba da dokumentuju svoje poslovne politike sa jasnim i konzistentnim jezikom, kako bi zaposleni razumeli šta imaju pravo da primaju kada je njihov posao prekinut. Uzimanje vremena da eksplicitno navedete politike i procedure za zaposlene može sprečiti nezadovoljstvo i potencijalna pravna pitanja u skladu sa redosledom.
Organizacija ne može imati politiku koja krši državni zakon o radu. Međutim, u državama koje ne zahtevaju od poslodavaca da isplate neiskorišćeno slobodno vrijeme, kompanija se može odlučiti da li će ili ne plaćati obračunat odmor ili bolesno vrijeme zaposlenima koji su prekinuti.
Preduzeća mogu slobodno da odluče o vrsti rasporeda za odmor koji koriste. Neke kompanije izdaju banku plaćenog slobodnog vremena početkom godine, dok druge mogu od zaposlenog zahtijevati da zarađuje određeni broj dana mesečno ili sati po platnom periodu. Da bi se to dodalo, kompanije su pravno sposobne da ograniče maksimalni broj dana odmora koji zaposlenik može da prikupi.
U zavisnosti od države, može biti nezakonito da nameće politiku kojom se od zaposlenog zahteva da iskoristi svoje vrijeme odmora u datom vremenskom periodu ili da bude prisiljen da je oduzme. Na primjer, u slučaju dvadeset četiri države koje nadoknađuju neiskorišteno vrijeme odmora, ovo pravilo " korištenje ili gubitak " može se smatrati kao oduzimanje kompenzacije koju je zaposlenik već zarađivao.
Proverite podobnost
Ako niste sigurni u vezi sa podobnošću, proverite kod svog odjela za ljudske resurse ili državnog odjela rada da biste saznali o tome za koje neiskorišćeno odsustvo plaćate kvalifikaciju za prijem.
Najčešća pitanja o prekidu (i odgovori)
Evo odgovora na najčešće postavljena pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenih, kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti, pogrešno prestanak, rekavši zbogom saradnicima i još mnogo toga.