- Prestanak može biti dobrovoljni prekid zaposlenosti od strane zaposlenog. Dobrovoljni prekid uključuje ostavku ili penziju.
- Prestanak zapošljavanja takođe može biti neovlašten - kada zaposlenik obustavi poslodavac. Zaposleni mogu biti okončani zbog razloga . U tom slučaju, zaposlenik je otpušten ili otpušten sa posla. Zaposleni takođe mogu biti otpušteni kada za njih nema posla.
Razrešenje iz zapošljavanja
Otpuštanje iz zaposlenja (poznato i kao "otpušteno" ili "pusti") je prekid radnog odnosa prema volji zaposlenog.
Razlozi za razrešenje
Otpuštanje može biti zbog problema sa radom zaposlenog, ali to može biti i zbog faktora izvan kontrole zaposlenog, kao što je smanjenje broja zaposlenih, restrukturiranje preduzeća ili otklanjanje pozicije.
Neki uobičajeni razlozi za otpuštanje uključuju loše performanse ili nesposobnost, probleme sa prisustvom i neposlušnost ili drugi problemi u ponašanju. Nepravilnim ponašanjem ili prekidom zbog razloga, je još jedan uobičajeni razlog za otpuštanje. Ovdje su zaposleni otpustili zbog etičkih problema, kao što su laganje, falsifikovanje informacija, krađa ili druga velika prekršaja na radnom mjestu.
Upozoravajuća pisma ili obaveštenja pre prestanka
Mnogi poslodavci su uspostavili procedure koje rukovodioci moraju pratiti kako bi prekinuli radnika.
Uobičajeno je da od supervizora bude zatraženo da dokumentuju bilo kakve probleme, razviju plan učinka za rješavanje problema i formalno upozoravaju zaposlene prije njihovog ukidanja. Upozorenja često prate kontinuitet ozbiljnosti koji počinje usmenim upozorenjem, nastavljajući se na pismeno upozorenje i eventualno konačno upozorenje.
Upozoravajuća slova upućuju na specifična problema ponašanja, stavova, etičkih ili zakonskih prekršaja i pitanja učinka. Navedeni su ciljevi za poboljšanje i utvrđeni su vremenski okviri za usvajanje promjena. Upozoravajuća slova sadrže detaljne posljedice, uključujući prekid, zbog neispunjenja očekivanja.
Zapošljavanje na volju i zakonitost raskida
Poslodavci nisu obavezni da pruže razlog za otpuštanje zaposlenog. Ovo je zbog zapošljavanja na volju , što omogućava poslodavcima slobode otpusta zaposlenih, a zaposleni napuste kompanije bez obaveštenja . Međutim, u zavisnosti od politike kompanije, možete se žaliti .
Ne postoje zakoni određeni isključivo za zaštitu pogrešno ili nepravedno nezaposlenih. Međutim, okončanje zbog diskriminacije ili odmazde je nezakonito po zakonu o građanskim pravima. Neki razlozi za pogrešno prekidanje mogu uključivati rasnu ili vjersku diskriminaciju, odmazde ili povraćaj sredstava ili odbijanje da izvrše nezakonito djelo.
Nelegalno prestanak radnog odnosa
Otpuštanje sa položaja je nezakonito ako poslodavac otpusti zaposlenika bilo zbog diskriminatorskih razloga ili u odmazdi (zbog toga što je upozoravajući , zbog odbijanja da izvrši nezakonito djelo itd.).
Nelegalno otpuštanje se dešava kada poslodavac otpusti zaposlenog na način koji krši njihov ugovor ili zakon o zapošljavanju. Otpuštanje je takođe nezakonito ako poslodavac ne postupi po sopstvenim procedurama raskida.
Ako zaposleni veruje da je nezakonito otpušten, on može podnijeti zahtjev i podnijeti slučaj pred sud. Ako dobije slučaj, on može primiti novčanu naknadu jer je pogrešno odbijen. Umjesto kompenzacije, drugi pravni lek je vraćanje bivšeg zaposlenog u kompaniju.
Pored kompenzacije koju je dobio zaposlenik, zakon takođe može opravdati naplatu poslodavca za kaznene štete. U Sjedinjenim Državama, kazna se može razlikovati zbog nebrojenih državnih i saveznih zakona oko ove teme.
Evo informacija o pogrešnom prekidu sa posla i kada možete tužiti poslodavca zbog pogrešnog prekida .
Naknada za nezaposlenost i kompenzaciju nakon prestanka
Nezaposlenost. Vaša sposobnost da dobijete nezaposlenost i druge naknade nakon što budete otpušteni može zavisiti od razloga za vašu otpuštanje, kao i vaše države. Saznajte više o tome kako sakupljati nezaposlenost ukoliko vam je otpušteno .
Otpremnina. Neke kompanije mogu ponuditi otpremnine , naročito ako je otpuštanje posledica promena u vezi sa kompanijom, kao što je restrukturiranje.
Kompenzacija odbacivanja. Mnoge kompanije predviđaju naknade za naknadu za otpuštanje u novom priručniku o najmu. Neki nude nedeljnu naknadu za različite nedelje sa kapom ili plafonom u korist. Ostali mogu ponuditi jednokratno plaćanje. Međutim, ne postoji obaveza plaćanja dok vam nije pokriveno ugovorom ili ugovorom o zaposlenju koji ga predviđa.
Imate pitanje?
Evo odgovora na najčešće postavljena pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenih, kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti, pogrešno prestanak, rekavši zbogom saradnicima i još mnogo toga.
Povezani članci: Top 10 razloga za otpuštanje | Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut | Vrste razdvajanja iz zapošljavanja | Pitanja koja treba postaviti poslodavcu kada se otpusti