U mnogim slučajevima, ukoliko ne postoji ugovor ili ugovor o pregovaranju , zaposleni prihvataju ponudu za posao, pod nazivom zapošljavanje po volji , što znači da ni poslodavac ni zaposleni ne moraju da raskine vezu
Razlozi se smatraju pogrešnim prekidima
Može se smatrati da je zaposlenik pogrešno prekinut ako je diskriminacija uključena u okončanje, ako je javna politika prekršena, ili ako smernice kompanije za državu navode smernice za raskid, a te smernice nisu poštovane.
Ostali razlozi koji se mogu tumačiti kao pogrešni prekid uključuju da budu otpusteni zbog toga što su upozoravajući , žale se na pitanja na radnom mestu ili zbog toga što nisu spremni da izvrše nelegalni postupak na zahtev poslodavca.
Diskriminacija se može smatrati pogrešnim prekidom ako je zaposlenik otpušten zbog rase, nacionalnosti, vere, pola ili starosti.
Zakoni o nepoštenom prekidu zaštićeni zakonom
- Kršenje ugovora
- Konstruktivno pražnjenje
- Diskriminacija
- Zaposlenik je zatražio da izvrši nezakoniti čin
- Politika kompanije je povređena
- Javna politika je prekršena
- Zastrašivanje
Protivpravni zakoni o prestanku radnog odnosa
Ne postoje konkretni zakoni koji pružaju zaštitu zaposlenima koji su pogrešno prekinuti sa posla.
Umjesto toga, pogrešno prekidanje može biti pokriveno saveznim ili državnim zakonima koji zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju, ugovornim zakonom ako je vaš poslodavac prekršio ugovor o zapošljavanju ili ako je kompanija prekršila svoju politiku prekidom zaposlenog.
Pored toga, ako zaposleni smatra da je on ili ona prinuđena da napuste posao jer poslodavac je učinio taj posao nepodnošljivim, on ili ona može podneti pogrešno tužbu za prekid bivšeg poslodavca za konstruktivno pražnjenje .
Međutim, u većini država (osim Montane) zaposleni se pretpostavljaju da su zaposleni po volji, što znači da se zaposlenik može otpustiti bez prethodne najave i bez razloga. Dakle, ukoliko radnik nije pokriven ugovorom o radu ili ugovorom o kolektivnom pregovaranju ili je prekršen zakon, poslodavac ne treba razlog da vas otpusti. Ovde je lista izuzetaka za zapošljavanje po volji .
Zakoni o diskriminaciji zapošljavanja
Diskriminacija u zapošljavanju se dešava kada se traži posao ili radnik nepovoljno tretira zbog njegove rase, boje kože, nacionalnog porekla, pola, invaliditeta, vere ili starosti. Ako je zaposlenik prekinut zbog diskriminatornog razloga, može doći do slučaja nepravilnog prekida. Evo informacija o zakonima o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja i dostupnim sredstvima za borbu protiv diskriminacije.
Kako postupati sa pogrešnim prekidom
Šta može uraditi radnik koji je pogrešno prekinut? Prvi korak za nekoga ko je pogrešno prekinut je da zna vaša prava. Evo informacija o vašim pravima kada je posao prekinut .
Sledeći korak je da odredite koji su pravni lekovi na raspolaganju i koje mogućnosti možete imati. Proverite kod Odeljenja za ljudske resurse u vašoj kompaniji.
Iako je vaše zaposlenje prekinuto, moći će vam odgovoriti na pitanja o procesu prekida i kakvim koristima imate pravo. Takođe pitajte da li možete uložiti žalbu na odluku .
Ako smatrate da ste bili diskriminisani ili nisu bili tretirani prema zakonu ili politici kompanije, Ministarstvo rada SAD ima informacije o svakom zakonu koji reguliše zapošljavanje i savete o tome gde i kako podneti zahtev. Državno odeljenje za rad takođe može da pomogne, u zavisnosti od državnog zakona i okolnosti.
U nekim slučajevima, možda ćete moći da tužite svog bivšeg poslodavca zbog nepravilnog prekida . Lokalna udruženja bara često imaju službu za upućivanje i čak mogu imati telefonsku liniju koju možete pozvati da pronađete advokata za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti advokatske usluge.
Prestanak i nezaposlenost
Kada budete prekinuti, možda nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost. Ako niste sigurni da li imate pravo na nezaposlenost, proverite kod vaše državne službe za nezaposlenost da biste utvrdili vašu podobnost za naknadu za nezaposlenost . Ako je vaš zahtev odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti vašeg prekida.
Imate pitanje?
Evo odgovora na najčešće postavljena pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenih, kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti, pogrešno prestanak, rekavši zbogom saradnicima i još mnogo toga.
Pročitajte više: Top 10 razloga za dobivanje otpada | Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut | Vrste razdvajanja iz zapošljavanja