Kada kompanije ne mogu zaposliti vatrogasce ili promijeniti uslove zapošljavanja
Ovi izuzeci obezbeđuju pravnu zaštitu za radnike koji su obuhvaćeni državnim i saveznim zakonom, ugovore o kolektivnom pregovaranju, ugovore, javnu politiku i druge okolnosti i situacije u kojima su zaštićena prava radnika.
Ako ste zabrinuti zbog toga što ste završili, dobra je ideja da se utvrdi da li se primenjuje bilo koji od ovih izuzetaka.
Šta poslodavci mogu raditi pod zapošljavanjem po volji
Neke od stvari koje poslodavci mogu da rade pod Zapošljavanjem po volji uključuju prekid radnog odnosa, smanjenje zarada, promenu pokrića za zaposlene, ograničavanje radnog vremena ili promenu zaposlenog sadržaja posla i radnog rasporeda. Imajući formalne opise poslova ne ograničava poslodavce od dodjele dužnosti koje nisu uključene u opise poslova ili od promjene odgovornosti pojedinca za rad.
Izuzeci od zapošljavanja po volji
Nisu svi zaposleni ili sve situacije podložni odredbama Zapošljavanja po volji. Često, kada prihvatite ponudu za posao, vaš ugovor će navesti da li ste zaposleni po volji ili pokriveni pod drugim vrstom ugovora.
Slijede okolnosti u kojima zaposlenje po volji ne može primijeniti:
Kolektivni ugovori
Zaposleni u ugovoru o sindikatima ili udruženjima često imaju ugovorne odredbe koje određuju kada i kako zaposleni može biti otpušten. Sindikati obično imaju dobro definirani postupak za žalbe kao povratak članova koji veruju da su pogrešno otpušteni.
Pojedinačni ugovor o zapošljavanju
Radnici u nekim industrijama iu nekim organizacijama imaju ugovore o zaposlenju koji ukazuju na uslove zapošljavanja i uslove za otpuštanje.
Poslodavac mora slediti uslove ugovora.
Javna politika
Većina država priznaje da određene smernice javne politike ograničavaju vršenje zapošljavanja po volji poslodavaca.
Na primjer, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje radnika koji su podnijeli zahtjeve za nadoknadu radnika , radnike koji su prijavili prekršaj od strane njihovog poslodavca ili zaposlenih koji odbijaju kršenje zakona dok obavljaju svoje dužnosti. Smernice javne politike takođe štite radnike koji se bave aktima koji su u javnom interesu, kao što su služenje u vojnom rezervatu ili porotu.
Zakonska zaštita zaposlenih
Državni i savezni zakoni štite zaposlene od diskriminacije u zapošljavanju ili pucanju . Kategorije zaštite obuhvataju rasnu, nacionalno poreklo, pol, starost, religiju, trudnoću, porodični status, veteranski status, invaliditet, etnički sastav i seksualnu orijentaciju (u nekim državama).
Dobro definisane politike kompanije o prestanku radnog odnosa, koje su jasno opisane u priručnicima za zapošljavanje, pružaju zaštitu nekim zaposlenima. Verbalne tvrdnje rukovodstva da zaposleni neće biti otpušteni bez pravih razloga, mogu se zadržati iu nekoliko slučajeva, iako su to često teško dokazati.
Konvencija dobre vjere i izuzetno sankcionisanje
Jedanaest država (Alabama, Aljaska, Arizona, Kalifornija, Delavar, Ajdaho, Masačusets, Nevada, Montana, Utah, Vajoming) razmatraju izuzetke za zapošljavanje po volji, zasnovane na širokim principima dobre vere i pravičnosti.
Zaposleni u ovim državama mogu podnijeti tužbe ako vjeruju da je njihovo okončanje nepravedno.
Neki sudovi su to tumačili tako da terminacije moraju biti iz "pravednog razloga", a ne mogu se "učiniti lošim povjerenjem ili motivisanim zlobom", prema Zavodu za statistiku rada.
Mnogi poslodavci su i dalje pod uticajem mišljenja zaposlenih
Čak i kada poslodavci mogu biti legalno dozvoljeni da vrše zapošljavanje po volji, mnoge organizacije će pružiti pomoć zaposlenima koji smatraju da su im tretirani nepravedno. Ovo ima samo smisla: poslodavci koji razvijaju reputaciju za nepošteno postupanje prema zaposlenima imaće poteškoće u privlačenju i zadržavanju vrhunskih izvođača.
Obratite se na politiku kompanije i kontaktirajte službu za ljudske resurse ako verujete da su uslovi vašeg zaposlenja nepravedno izmenjeni.
U najboljem je interesu vašeg poslodavca da održi dobar odnos sa vama, čak i ako su njihovi zahtjevi iz vašeg zaposlenja evoluirali.
Imate pitanje?
Evo odgovora na najčešće postavljena pitanja o prestanku radnog odnosa , uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenih, kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti , pogrešno prestanak , rekavši zbogom saradnicima i još mnogo toga. Ako ste nedavno prekinuli i imate zabrinutost oko procesa ili šta se dalje dešava, ovo je mesto za gledanje.
Povezani članci: Top 10 razloga za otpuštanje | Šta učiniti kada se otpusti