Može li vas kompanija osloboditi bez obaveštenja?
Pošto je većina radnika zaposlena po volji , stvarnost je da zaposleni mogu biti otpušteni bez obaveštenja. Zapošljavanje po volji je termin koji se koristi za opis odnosa između zaposlenog i poslodavca u kojem bi bilo koja strana mogla raskinuti ugovor o radu iz bilo kog razloga i bez upozorenja, sve dok razlog nije diskriminatoran po svojoj prirodi.
Izuzeci su radnici pokriveni ugovorom o zaposlenju ili ugovorima sindikalnog pregovaranja, ili kada ga državni zakon zabranjuje. Takođe je nezakonito poslodavcima da otpuste radnike zbog diskriminatorskih razloga na osnovu starosne dobi, rase, religije, nacionalnog porijekla, seksualne orijentacije, pola, trudnoće ili invaliditeta. Pored toga, poslodavcima je zabranjeno da otpuste zaposlene kao odmazdu za upozorenje ili prijavljivanje nelegalne ili neetičke delatnosti poslodavca. Evo spiska svih izuzetaka za zapošljavanje po volji .
Proces prekida
Većina poslodavaca je zainteresovana za održavanje visokog kadrovskog morala i uspostavljanje politike koja reguliše uslove pod kojima se osoblje može otpustiti.
Uobičajeno je da se rukovodioci moraju sastati sa osobljem i izdati upozorenja kada performanse ne odgovaraju standardima. Često će se planirati performanse za rješavanje bilo kog problematičnog područja kao dio ovog procesa, a zaposlenima će biti dat vremenski period za poboljšanje njihovog učinka.
Menadžer će pregledati proces i učinak zaposlenog i ponovo će razmotriti ishod na osnovu bilo kakvih poboljšanja (ili nedostatka) učinjenih. Možda postoji mogućnost žalbe na odluku o prestanku radnog odnosa, ako smatrate da to nije valjano.
Informacije o politici u vašoj kompaniji mogu biti dostupne u priručniku za radnike, u ugovoru o radu, ili možete dobiti informacije od Odeljenja za ljudske resurse.
Otpuštanje plaćanja kad se otpusti
Iako pucanje može doći bez upozorenja, mnogi poslodavci i dalje će pružiti otpuštene radnike kompenzaciju na određeno vrijeme ili otpremnine , iako vam je možda zatraženo da odmah napustite prostorije.
Paket otpremnine je naknada ili isplata koja se izdaje zaposlenom kada on ili ona napuste svoj posao u preduzeću. Plaćanje otpremnine može uključivati dodatna plaćanja na osnovu broja mjeseci rada zaposlenog, plaćanja za neiskorišćeno plaćeno odsustvo, odmor ili bolesnog vremena, kompenzacijsko vrijeme, poravnanje umesto uobičajenog roka otkaza, nastavak medicinskog, stomatološkog i životnog osiguranja, naknade za penzionisanje, opcije zaliha, usluge preseljenja i još mnogo toga.
Plaćanje otpremnina obično se vrši na osnovu diskrecije poslodavca i zakonski se zahteva samo pod određenim okolnostima. Na primer, neke države zahtevaju da poslodavci daju otpremnine zaposlenima kada vrše masovna otpuštanja, kao što je zatvaranje pogona ili podnošenje prijava za stečaj. U drugim slučajevima otpremnina može biti deo ugovora o radu, i kao takav bi svi zaposleni imali pravo na to, osim ako nije bilo neke vrste teškog kršenja ili druge diskvalifikacije.
Međutim, za zaposlene na volju, kompanija nije obavezna da obezbedi otpremnine ili bilo koju drugu nadoknadu kada vam bude prekinuto sa posla.
Sve dok je raskidanje doneto iz razloga koji nisu diskriminatorni, ne postoji obaveza niti zakonski zahtev za bilo kakvu naknadu za poslodavac.
Kada si ilegalno otpušten
Ako niste bili zaposleni po volji i verujete da ste pogrešno prekinuti ili verujete da ste otpušteni zbog diskriminatornog razloga, postoje akcije koje možete preduzeti. Prvi korak je da budete sigurni da znate vaša prava . Možete razgovarati sa Odjelom za ljudske resurse ako imate pitanja o vašem ukidanju.
Ako smatrate da ste nezakonito prekinuti i želite da preduzmete akciju, možete dobiti informacije od Ministarstva rada SAD o tome kako i gde da podnesete zahtev . Takođe, proverite i vašu državnu službu rada, jer bi mogla imati i dodatne informacije.
Takođe možete pogledati lokalne udruženja baraka za broj koji možete pozvati da pronađete advokata za zapošljavanje; Međutim, imajte na umu da će to koštati novac.
Povezani članci: Top 10 razloga za otpuštanje | Odgovori na intervju za zašto ste otpustili? | Pogrešno prekidanje | Prikupljanje nezaposlenosti ako se otpusti | Šta učiniti kada se otpusti