Šta je "Severance Pay"?
Isplata otpremnine može se dati zaposlenima nakon prestanka radnog odnosa.
Međutim, kompanije nisu obavezne da obezbede otpremnine.
Generalno, otpremnina se obično zasniva na dužini zaposlenja. Na primer, to bi mogla biti nedeljna plata za svaku godinu ili uslugu ili puna količina na osnovu plata od šest nedelja ili bilo kog drugog iznosa koji odredi poslodavac. Kada se obezbedi, ona se daje kao paušalni iznos ili se plaća tokom nekoliko nedelja.
Paket otpremnine može uključiti i pokriće zdravstvenog osiguranja u određenom vremenskom periodu i drugo nastavak pokrivenosti naknada.
U Zakonu o ravnopravnom radu (FLSA) za otpremnine nema zahtjeva. Isplata otpremnina je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac nema zakonsku obavezu da isplati otpremnine zaposleniku koji polazi od posla.
Šta očekivati u paketu za otpremnine
Marikay Jung, Recruiting i HR Professional, dijeli informacije o tome šta se obično pokriva u pismenoj otpremnini politike kompanije, tipične otpremnine i kada možete da pregovarate o otpremnom paketu.
Kompanije koje nude pakete za otpremu
Prijavljeno je da oko 60% preduzeća ima formalne otpremnine. Gubljenje posla često je neočekivano za zaposlene, a otpremni paket nudi neku prostoriju za dihanje tako što obezbeđuje platu i potencijalno druge pogodnosti.
Međutim, poslodavci ne nude otpremne pakete samo da bi bili ljubazni.
Da bi dobili otpremni paket, zaposlenici će često trebati potpisati papire, govoreći da neće negativno govoriti o kompaniji, slažući se da ne preduzimaju pravni postupak ili im zabranjuju da traže posao kod konkurenta.
Tipične koristi za otpremnine
Ukoliko plaćanja otpremnina nisu navedena u sadašnjem ugovoru o kolektivnom pregovaranju , kompanija nije dužna da obezbijedi otpremnine zaposlenima koje zastupa sindikat. Kada se pregovaraju, tipična otpremnina za zaposlenog na sat (predstavnika sindikata) je jedna nedelja plaćanja za svaku godinu službe na najviše 26 sedmica.
Za zaposlene koji nisu sindikati, otpremnine se obično plaćaju za dve godine za svaku godinu službe - do najviše 26 sedmica.
Tipična primena otpremne pomoći će biti u rasponu od 6 do 12 mjeseci.
Pored toga, kompanije mogu ponuditi savjetovanje za nadmetanje i često će pokrivati zdravstveno osiguranje i druge naknade za otpremninu.
Održavanje politike kompanije
Kada kompanija ima formalnu politiku otpremnine, ona će uključivati:
- Svrha: Kompanija će utvrditi svrhu plana otpremnine, koja generalno pruža pomoć zaposlenima dok traže drugo zaposlenje.
- Kada otpremnina bude - i neće biti plaćena: polugodišnja politika će takođe izdvojiti kada će otpremnina biti isplaćena (neovlašteni prekid, otpuštanja, itd.), Kao i okolnosti pod kojim se otpremnina ne plaća (neovlasično prekidanje zbog razloga , itd.).
- Grupe obuhvaćene politikom: Ponekad će kompanija ograničiti politiku na određene razrede radnika. Na primjer, zaposleni u plaćanju mogu primiti otpremnine, gdje radnici na sat neće.
- Kako se obračunava otpremnina: Hoće li zaposleni primiti nedeljnu platu za svaku godinu na kojoj su zaposleni, ili će se koristiti drugi račun? Politika će takođe postaviti smernice oko plaćanja neiskorišćenog odmora, bolesnih dana, ličnih dana itd.
- Kako se isplaćuje otpremnina: Poslodavci mogu plaćati otpremninu u paušalnom iznosu, ili putem redovnih rokova plaćanja za navedeno vreme. (Metoda isplate može igrati ulogu u naknadi za nezaposlene , u zavisnosti od vaše države.)
- Dokumenti za potpisivanje: Kompanija može zahtevati od zaposlenih da potpišu dokumente, kao što je pravno puštanje, Drži bezopasni ugovor itd., Prije nego što otpuste otpremnine.
- Koristi van plata: Kao i plata, poslodavci mogu da pokriju zdravstvenu zaštitu tokom perioda otpremnine. I poslodavci se mogu odlučiti za savjetovanje za zapošljavanje.
- Prava poslodavca za modifikaciju ugovora: politika otpremnine kompanije će verovatno ponuditi neku zaštitu za poslodavca, dajući im isključivo pravo da izmeni ili prekine otpremninu. Takođe, politika otpremnine može predvideti da u slučaju da se kompanija proda, spoji, itd. Otpremnine neće biti isplaćene ukoliko se neovlašćeno prekine radnik.
Pregovaranje o isplati otpremnina
Ako je prisilno prekidanje u grupi smanjenje na snazi, najverovatnije je da bi zaposleni mogao da pregovara o drugom rasporedu otpremnina.
Ako je prisilno prestanak izoliran događaj - tj. Prekid "međusobnog sporazuma" - u zavisnosti od nivoa nivoa zaposlenog i okolnih okolnosti, može se postići neka "vješalica" za pregovore, ali obično ne mnogo.
Predloženo čitanje: Kako otpuštanje smanjuje uticaj nezaposlenosti?