Razlozi za zapošljavanje mogu biti otpočeti zbog razloga
Šta je prestanak zbog razloga?
Razlozi zbog kojih se zaposleni može prekinuti zbog uzroka uključuju, bez ograničenja, krađu, laženje, neuspjeh u testiranju droga ili alkohola , falsifikovanje zapisa, pronevjere, neposlušnost, prevara, krivično ponašanje, otkrivanje privatnih, povjerljivih informacija ili poslovnih tajni, namjerno kršenje politiku ili pravila kompanije i druga ozbiljna nepoštovanja koja se odnose na vaše zaposlenje.
Kada ste prekinuti zbog razloga, poslodavac ne mora da vas obaveštava . Jedini put od poslodavca je obavezan da pruži obaveštenje u slučaju masovnih otpuštanja ili velikog zatvaranja postrojenja ili preduzeća po zakonu o usklađivanju radnika i premeštanju radnika (WARN). U suprotnom, savezni zakon preuzima podrazumevano zapošljavanje u SAD, poznato kao zapošljavanje po volji.
Većina američkih radnika zaposleno je " po volji ". Zapošljavanje na volju daje poslodavcu i zaposlenom fleksibilnost da u svakom trenutku prekine odnose iz skoro bilo kog razloga, sve dok nisu diskriminatorni razlozi kao što su rasa, pol, seksualna orijentacija, itd. Kao rezultat toga, ne postoji federalni zakon koji primorava poslodavca da daje bilo kakvu primedbu prilikom okončanja zaposlenog.
Osuđivanje krivičnog dela ili kršenje ugovora koji imate sa poslodavcem takođe može biti osnova za prestanak zbog razloga.
Čak i ako ste prekinuti zbog razloga, možda ćete imati pravo na otpremninu ili drugu naknadu prema vašem ugovoru o radu ili politici kompanije.
Ne računajte na to, ali ne pretpostavljajte ništa dok ne pitate. Neki poslodavci preferiraju da otpuste ili čak tretiraju otkaze kao otkaza, umesto da se bore sa poteškoćama koje proističu iz okončanja zbog razloga.
Šta je pogrešno prestanak?
Protivpravan prekid, poznat i kao pogrešno otpuštanje, je kada je ugovor o radu zaposlenog prekinut iz razloga koji su nezakoniti ili krše uslove njihovog ugovora.
Neki primjeri pogrešnog prekida uključuju diskriminaciju, odmazdu, odbijanje da izvrše ili izvrše nezakonito djelo, ili krše ugovor ili prijedlog kompanije.
Ako smatrate da je vaš raskid bio nepravičan ili nije tretiran prema zakonu ili politici kompanije , možete dobiti pomoć. Možda ćete moći da se žalite na odluku da prekinete zaposlenje. Ministarstvo rada SAD ima informacije o svakom zakonu koji reguliše zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podneti zahtev. Državno odeljenje za rad takođe može da pomogne, u zavisnosti od državnog zakona i okolnosti.
Pored toga, lokalna advokatska komora često ima službu za upućivanje i čak može imati telefonsku liniju koju možete pozvati da pronađete advokata za zapošljavanje radi nepravilnog zaključivanja . Imajte na umu da ćete morati platiti advokatske usluge ili pronalaziti one koji su spremni da pruže advokatske propove.
Trebate više informacija o pogrešnom prekidu? Ovaj vodič pruža uvid u to koje specifične situacije mogu da se kvalifikuju i šta da rade ako smatrate da ste pogrešno prekinuti, uključujući i kako da se žalite na odluku .
Prestanak za uzrok i nezaposlenost
Kada ste prekinuti zbog razloga, možda nećete imati pravo na naknadu za nezaposlenost.
Razlike u državnim zakonima i težina krivičnog dela igraju ulogu u prihvatljivosti za nezaposlenost. Ako niste sigurni da li imate pravo na nezaposlenost, proverite kod vaše državne službe za nezaposlenost da biste utvrdili vašu podobnost za naknadu za nezaposlenost . Ako je vaš zahtev odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti vašeg prekida.
Međutim, nemojte da pretpostavljate da ste zato što ste prekinuli zbog razloga, nećete biti kvalifikovani za nezaposlenost. Nećete znati dok ne pitate.
Imate pitanje?
Čak i ako ste vidjeli prekid dolaska, gubitak posla često dolazi kao šok. Možete se naći sa milionskim pitanjima, a nema jasne ideje o tome gde dobiti odgovore. Ovaj FAQ može pružiti smjernice; ako se pitate o podobnosti za nezaposlenost , prava zaposlenih nakon prestanka rada ili šta se dešava sa vašim penzionisanjem i zdravstvenim pogodnostima kada ste prekinuti, ovo je mesto za početak .
Osim toga, odjel za kadrove vašeg bivšeg poslodavca može biti od pomoći u mnogim vašim interesima - iako više ne predstavljaju vas, oni se terete da će bivši zaposleni imati sve informacije koje im trebaju. Takođe možete kontaktirati državnu službu za nezaposlenost ili državni odsek rada za specifične informacije o naknadama za nezaposlene.
Pročitajte više: 50+ Najčešće postavljana pitanja o napuštanju | Pitanja koja treba postaviti poslodavcu kada se otpusti