Ako mislite da biste izgubili svoj posao u bliskoj budućnosti , verovatno se pitate koje razloge vaš poslodavac treba da vas otpusti. Da li im je potreban "dobar" razlog, a ako jeste, šta to znači? Da li je legalno pucati nekoga bez dobrih razloga? I, šta možeš učiniti ako se to desi?
Da li možete da pucate bez razloga?
Nažalost, otpuštanje bez ikakvog razloga može se desiti samo za bilo koga.
U mnogim slučajevima, ukoliko nema ugovora ili ugovora o pregovaranju, zaposleni se smatraju pokrivenim pod zapošljavanjem po volji , što znači da vašom poslodavcu nije potreban razlog da vas otpusti.
Zapravo, možda će im biti lakše da se oslobodite od vas bez razloga, a ne da navedete uzrok, što bi ih moglo ostaviti otvorenim za optužbe za diskriminatorsko ponašanje. Ovo se ponekad iskorišćava u korist zaposlenih, jer će neke kompanije skoro svako odvajanje odložiti otkaz , što često daje pravo na radnike na naknade za nezaposlenost , kako bi se izbjeglo potencijalno pravno spriječavanje na putu.
Ali čak i ako to pobije alternativu - otpuštanje bez razloga ili finansijskog jastuka - nezaposlenost ili otpremnina nije puno uteha kada vas pusti bez razloga. Hajde da pogledamo zašto je tako lako poslodavcima da otpuste radnike bez davanja razloga.
Zapošljavanje po volji
Za većinu država u SAD-u zapošljavanje postaje standardni presedan ugovora o zapošljavanju poslednjih godina.
Zapošljavanje po volji je ugovor o poslodavcu-zaposleniku u kojem se radnik može otpustiti ili otpuštati iz bilo kog razloga, bez upozorenja i bez objašnjenja. Proverite sa vašim Ministarstvom rada za regulativu na vašoj lokaciji.
Većina zaposlenih u službi je obaveštena, pa čak i od njih treba da potpiše odrekivanje, što ukazuje na njihovo priznanje da su angažovani "po volji". Kao rezultat toga, sudski zahtevi o gubitku zbog otpuštanja zbog ove vrste sporazuma obično se odbijaju.
Slično tome, ovakav način zapošljavanja takođe znači da zaposleni ima pravo da napusti svoj posao bez ikakvog razloga ili upozorenja, iako je prijatnije i društveno prihvatljivo da daje najmanje dve nedelje obaveštenja.
Iako bi se moglo činiti nepravičnim da se očekuje da vašu poslodavcu daju dvonedeljno obaveštenje , kada vam prilično može da vas prekine bez obaveštenja - i često će, kako biste sprečili odmazdu od radnika koji su na putu, ali i dalje držeći stol - zapamtite da je razlog za davanje obaveštenja zapravo sebičan. Želite da izgradite mrežu bivših kolega koji dobro razmišljaju o vama i daće vam preporuku bez rezervacije . Davanje obaveštenja pomaže u osiguranju da će to biti slučaj.
Ugovori o zapošljavanju
Neki zaposleni su pokriveni ugovorom o zapošljavanju ili ugovorom o radu , koji obično opisuje uslove zapošljavanja. Ovi ugovori mogu takođe detaljno navesti okolnosti i uslove pod kojima se zaposlenik može otpustiti.
Ostali zaposleni su pokriveni sporazumima o sindikatima ili udruženjima poznatim kao kolektivni ugovor. Ovi sporazumi obično sadrže i detalje kada i kako zaposleni može biti otpušten.
Pogrešno prekidanje
Zaposleni može biti pogrešno prekinut ako je diskriminacija uključena u prestanak, ako je javna politika prekršena, ako su oni prijavljivači ili ako smernice kompanije navode smernice za raskid, a onda kompanija ne slijedi te smernice.
Takođe možete biti pogrešno prekinuti ako ste bili prisiljeni da podnesete ostavku zato što je vaš poslodavac učinio radnim uslovima nepodnošljivim. Ovo se zove " konstruktivno pražnjenje ", a uključuje uznemiravanje, maltretiranje i smanjivanje plaćanja zbog razloga koji nisu povezani sa radom.
Šta dalje?
Šta možete učiniti ako su vam otpušteni? Postoji pravi način i pogrešan način da se riješi situacija. Ukratko, želite da ostavite svoju poziciju što je više moguće, pod ovim okolnostima, da biste smanjili pad vašeg karijere. To znači da se odupire potrebu da se izvuče iz zgrade ili da kaže loše stvari o vašem šefu ili kompaniji (u tom trenutku ili kasnije, u intervjuima za posao ).
Najbolje je napraviti udarac da razmotriš svoju situaciju, a onda se rukuješ sa što više činjenica. Saznajte kako ćete prikupiti preostalu platu, na primjer, i šta se dešava sa bilo kojim vremenom napuštenog odmora ili nadoknadama.
Znajte svoja prava, pogotovo ako mislite da ste pogrešno prekinuti.
Konačno, nemojte pretpostavljati da ste nepodobni za nezaposlenost . Proverite kod vaše državne službe za nezaposlenost da biste saznali da li i dalje možete da se prijavite. Takođe, nemojte pretpostavljati da nemate nikakav povratak ako ste pogrešno prekinuli. U zavisnosti od okolnosti i zakona, možda ćete moći tužiti zbog nepravilnog prekida .