Zaposleni mogu podneti ostavku zbog konstruktivnog pražnjenja u jednoj situaciji ili kolekcije incidenata. Pomaže slučajem zaposlenog ako on ili ona podnesu ostavku ubrzo nakon prekršaja, jer je zastarjelost u postupku pritužbe za zaposlene u privatnom sektoru 180 dana od dana kada oni obaveštavaju - 300 dana, ako država takođe ima zakone koji zabranjuju iste diskriminatorsko ponašanje. (Federalni radnici imaju manji prozor od 45 dana u kojem mogu kontaktirati agenciju EEO savjetnika.)
Napomena: U 2016. godini, u predmetu Green v. Brennan, Vrhovni sud Sjedinjenih Američkih Država je presudio da sat na ovom zakonu ograničenja počinje kada zaposlenik daje obaveštenje, a ne kada se dogodio poslednji diskriminacijski incident.
Konstruktivna pražnjenja i koristi za nezaposlenost
Zaposleni koji dobrovoljno prestanu, obično ne primaju naknadu za nezaposlenost , a također uopšte nemaju pravo na tužbu za krivično prestup.
Međutim, radnici koji gube posao zbog konstruktivnog otpusta mogu se prijaviti i dobiti nezaposlenost i zadržati pravo na tužbu. To je zato što ostavka nije tehnički dobrovoljna, pa se tako može smatrati prekidom u skladu sa zakonom.
Ako smatrate da se vaša ostavka smatra konstruktivnim otpuštanjem, vaš sledeći korak bi trebao biti podnošenje pritužbe Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje i moguće konsultacije sa advokatom za zapošljavanje.
Opet, vreme je bitno: u zavisnosti od toga da li radite u javnom ili privatnom sektoru, možda ćete imati nekoliko dana da pokrenete žalbu. Na primjer, statut ograničenja u Green v. Brennan-u je bio 45 dana, zbog činjenice da je Green bio državni službenik.
Ako niste sigurni da li imate pravo na nezaposlenost, proverite kod vaše državne službe za nezaposlenost da biste utvrdili vašu podobnost za naknadu za nezaposlenost. Ako je vaš zahtev odbijen, moći ćete se žaliti i objasniti okolnosti vašeg prekida.
Dokazivanje potraživanja
Opterećenje dokaza leži na zaposlenom, ali su pravni savetnici i državna služba rada obično dostupni i spremni da učine sve što mogu da pomognu slučaju i zaštite radnika.
Generalno, od zaposlenih se očekuje da dokažu da su njihovi poslodavci maltretirani na poslu. Od njih se očekuje da dokumentuju da su doprinijeli i požalili se svom nadređenom, kontakt osobama, šefu itd., Ali je problem i dalje postojao.
Ako tvrdite da je konstruktivno otpušteno, sud će vam želeti da dokažete da je ovo radno okruženje bilo toliko brutalno i nedopustivo da bi skoro svaki radnik prestao (ako to već nije).
Ako je vaša ostavka došla dugo nakon ovog pitanja, morali biste objasniti šta ste preduzeli toliko dugo da biste otišli.
Generalno, trebalo bi da postoji jasan opis nepravilnog ponašanja i efekat koji je imao na vašu ostavku.
Pogrešno prekidanje
Ako zaposleni oseća da je bio prisiljen da napusti posao jer je poslodavac učinio posao tako nepodnošljivim, on ili ona može podneti krivičnu tužbu protiv bivšeg poslodavca. U ovom slučaju, prisiljavanje da se odrekne je pravno slično nepravednom otpuštanju.
Ako smatrate da je vaš prekid bio pogrešan i da ste konstruktivno otpušteni ili da niste bili tretirani prema zakonu ili politici kompanije, možete dobiti pomoć. Na primjer, Ministarstvo rada SAD ima informacije o svakom zakonu koji reguliše zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.
Državno odeljenje za rad takođe može da pomogne, u zavisnosti od državnog zakona i okolnosti.
At-Will zapošljavanje
Zapošljavanje po volji znači da možete napustiti u bilo kom trenutku, prema pravilima kompanije. Ako odustanete bez razloga, nećete imati dovoljno tužbe protiv vašeg poslodavca da traži pravnu akciju. U slučaju konstruktivnog pražnjenja, međutim, možete se prijaviti za naknade za nezaposlene i imati slučaj u traženju štete.
Ako se utvrdi da ste maltretirani, prema zakonu, niste dobrovoljno odustali - bili ste prisiljeni.
Primer: Džon veruje da je konstruktivno otpušten kada se osećao prinuđen da napusti pošto je njegov šef smanjio njegovu platu i imao koristi od razloga vezanih za performanse.
Pročitajte više: 50+ Najčešća pitanja o napuštanju