Čak i ako mrzite svoj posao i želite odatle što je pre moguće, bolje je donijeti informiranu odluku i ostaviti kada je tajming tačan za vas. Važno je ne donositi odluku u brzini koja bi mogla da košta novac i negativno utiče na vaše buduće karijere.
Evo nekih najgoreg vremena za odustajanje od posla, zajedno sa razlozima zašto je možda bolje da sačekate, bar za sada, pre nego što odlučite da nastavite dalje.
17 najgorih vremena da napuste posao
Posle loše borbe sa šefom ili saradnikom. Ako imate konflikt na poslu koji se ne može popraviti, a to se može dogoditi, strateški razmišljajte o najboljem načinu za napredovanje. Uverite se da ne donosite odluku o ishrani i vidite da li je moguće završiti pod dobrim uslovima, tako da dobijete pozitivnu referencu. Možda je moguće zadržati, pa razmislite prije nego što donesete konačnu odluku.
Kada nemate posao postavljen. Nije uvek lako dobiti posao, kao što mislite, a lakše je naći posao kada ste zaposleni nego kada ste van posla. Ako je tržište rada na tržištu ili ako vaše zanimanje nije traženo, može se potrajati neko vrijeme da pronađe novi posao . Ako ste u industriji sa lošim izgledom za posao, zadržite odustajanje dok se ne unajmite.
Pre nego što dobijete otkaz (možda). Postoje prednosti i slabosti da se odustane pre nego što se to desi, ako mislite da će vam biti otpušten. Ako odustanete, nećete morati objasniti zašto ste otpustili tokom intervjua za posao. Lakše je objasniti ostavku , ali odustajanje od vas bi moglo biti diskvalifikovano od prikupljanja nezaposlenosti .
Odmerite one prednosti i slabosti pre donošenja konačne odluke.
Kada ćeš dobiti promociju. Da li izgleda kao promocija na horizontu? Možda ćete želeti da bolja titula za posao stavite na vašu nastavu. To će vam pružiti dodatne mogućnosti kada ste spremni na traženje posla. Možda čak i radiš novi posao dovoljno da želiš ostati.
Kada nemate hitni fond. Osim ako nemate novi posao spremni za početak, napuštanje može biti skupo. Da li imate hitni fond sa dovoljno novca da pokrijete svoje troškove mesec ili dva? Ili možda duže? Imajte na umu da čak i ako ste angažovani odmah, posao možda neće početi odmah.
Ako ste potpuno sigurni šta želite da uradite sledeće. Da li imate jasnu ideju o sledećem koraku na putu vaše karijere ? Ako niste sigurni, možda ćete želeti da istražite karijeru pre nego što počnete da tražite posao. Umesto da odustanete, pokušajte saznati karijerne opcije dok još uvijek imate sigurnost posla, npr. Uzimajući noć ili online klase, volontiranje tokom vikenda i istraživanje ideja o tome šta dalje raditi .
Pre nego što dobijete bonus. Da li vaša kompanija daje godišnje ili godišnje bonuse? Ako odustaneš kratko pre nego što je tvoje dospjelo, možda niste u mogućnosti da je primite.
Držite se do kasnije kako biste osigurali da ćete dobiti dodatnu platu.
Kada ste preuzeli veliki projekat. Možda je dobro vreme da odete, ali to bi moglo biti najgori mogući trenutak za vašeg šefa i tima sa kojim radite. Osim ako ne morate da prestanete zbog lične bezbednosti, zdravlja ili problema sa wellnessom, odlazak odmah nakon što ste se složili da preuzmete veliki projekat može se slabo odraziti na vas i dovesti do podparativnih referenci .
Ne postoje nikakvi zakonski uslovi koji bi vas prisiljavali da ostanete, osim ako imate ugovor o zapošljavanju koji određuje koliko biste trebali dati trenutnom poslodavcu, ali standardni period otkaza je najmanje dve nedelje . Trebalo bi da razmislite o tome da ostanete još duže ako ste se složili da preuzmete projekat.
Pre nego što završite bilo koju nastavu koju nadoknađuje vaš poslodavac. Ako vi ili vaša porodica imate naknadu za školarinu koju ste dobili od poslodavca, mogli biste je izgubiti ako odustanete dok ste vi ili vaši izdržavani članovi još uvijek u školi.
Provjerite najbolje detalje u planu naknade za školarinu i planirajte to u skladu s tim.
Ako ćeš biti otpušten. Većina otpuštenih radnika ima pravo na naknade za nezaposlenost . Kada vam se čini da je otkaz u vašoj budućnosti, možda je bolje da sačekate dok se to ne desi. Pored nezaposlenosti, možda će vam biti ponuđen otpremni paket koji će vam pomoći da prelazite na nova radna mjesta.
Ako vam je potrebna kompenzacija za nezaposlenost. Ako podnesete ostavku, osim ako to nije iz razloga, možda nećete imati pravo na naknadu za nezaposlene . Možda ste kvalifikovani za nezaposlenost ukoliko napustite dobar razlog , ali ćete morati da radite određeni broj nedelja da biste se kvalifikovali. Provjerite za šta ste kvalifikovani unaprijed. Naći ćete informacije o vašoj web stranici o nezaposlenosti.
Tačno pre 401 (k) ili penzijskog prsluka. Razmislite dugoročno i ako je pitanje da ostanete još mesec ili dva da biste dobili dodatnu penzionu korist, to bi bilo vredno zadržati na vašoj ostavci. Razmislite šta želite da uradite sa svojim 401 (k) unapred i šta će vas koštati ako sada napustite svoj posao.
Kada niste spremni za traženje posla. Važno je biti spreman za lov za poslom i, u idealnom svetu, započeti pretragu i unajmiti se prije nego što podnesete ostavku. Postoje okolnosti u kojima to nije uvek moguće, ali možete pripremiti svoj nastavak i radno znanje tržišta rada za nekoga sa vašim akreditivima. Jedno od najgorih vremena da napustite svoj posao je kada nemate drugu, samo da biste otkrili da to traženje posla nije toliko jednostavno koliko ste mislili da će biti.
Ako imate bebu ili ćete ga dobiti. Ako ste trudni ili imate dijete, možda ćete imati pravo na plaćeno ili neplaćeno vrijeme sa posla. Proverite šta se dešava sa vašom podobnošću pre nego što odlučite da podnesete ostavku dok je na porodiljskom odsustvu . Moglo bi imati smisla da sačeka dok vam blizu kraja vašeg odsustva ne predate ostavku.
Kada imate odmor morate koristiti. Neki poslodavci ga koriste ili izgube politiku za odmor. Ako imate odmor ili neko drugo plaćeno odsustvo koje ćete izgubiti ako ga ne uzmete, ili ako vam neće biti nadoknadjena ako odustanete, razmislite o tome da je koristite. Ako nemate novi posao postavljen, možete iskoristiti vrijeme da ga pronađete. Takođe, možda nećete dobiti vreme za odmor odmah na svom novom poslu, tako da ovo može biti savršeno vreme za vaš odmor iz snova.
Ako imate zdravstvene probleme. Ako ste u toku lečenja i potreban je slobodan rad, Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju obezbeđuje neplaćeno vrijeme. Vaša država ili poslodavac takođe može da pruži naknade za invalidninu. Da biste se kvalifikovali za većinu prednosti, moraćete da radite kod svog poslodavca u određenom vremenskom periodu. Ako odustanete, možda se ne kvalifikujete. Pre nego što podnesete ostavku, proverite da li je medicinsko odsustvo opcija. Takođe, proverite da li imate koristi od zdravstvenog osiguranja da vidite šta se dešava kada prekinete radni odnos. Možda ćete morati da platite za kontinuirano pokrivanje .
Tokom ili neposredno pre praznika. Mnoga preduzeća nude dodatna plaćena dana tokom praznika, a poslodavci koji zapošljavaju često čekaju do početka godine da započnu nove radnike. Čekajući da upoznaš svoje obaveštenje može vam dati malo više plaćenog slobodnog vremena u toku hektične sezone odmora.
Kako odlučiti kada da odustanete
Razmislite pametno i pažljivo planirajte svoj odlazak, tako da vi odlazite u najboljem vremenu, a ne na najgore. Razmislite da li postoji način na koji možete okrenuti stvari i naučiti da volite svoj posao . U suprotnom, donosite odluku da prestanete sa svojim uslovima i imate vremenski okvir za odlazak.
Uzimajući vrijeme pažljivo i profesionalno reći svom šefu da odlazite , kao i pregovaranje o početnom datumu sa novim poslodavcem, a datum odlaska sa starim, može pomoći čitavom procesu da radi bez problema. Nećete spaliti mostove i nećete morati da naglašavate bilo koji od detalja. Moći ćete da fokusirate svoju energiju na početak svog novog posla na pravi način i uživate u svojoj potpuno novoj poziciji.
Više o napuštanju posla: Razlozi za napuštanje posla koji volite | Najbolji saveti za podnošenje ostavke