Kako koristiti testove ličnosti
Testovi ličnosti su korisni u tranzicionim trenucima vaše karijere. Ako tražite svoj prvi posao ili ste zainteresovani za promjenu karijere, test je dobar način da procijenite koje vrste karijera bi mogle biti idealne za vas.
Ako već znate kakvu karijeru želite, test karijere ili ličnosti može i dalje biti od pomoći. Mogu vam pokazati da li vam je potrebno više obuke ili iskustva. Takođe vam mogu pokazati koje vještine imate što će vam učiniti jakim kandidatom. Ovo vam može pomoći da pišete više specifičnih rezimea i pokrivate slova.
Međutim, važno je napomenuti da ni jedan od ovih testova neće vam dati jasan odgovor o tome šta treba da radite sa svojim životom. Umesto toga, trebalo bi ih koristiti kao sredstvo za generisanje informativnih pretpostavki i videti ih kao jedan deo vašeg ukupnog planiranja karijere.
Troškovi i pouzdanost testova
Postoje razni testovi za procenu karijere i alatke za ličnost dostupne na mreži. Mnogi su besplatni , drugi naplaćuju sve ili neke dijelove testa. Pre nego što započnete procjenu karijere - i provodite vrijeme na to - provjerite je da vidite koje naknade, ako ih ima, postoje.
Kada provjerite slobodnu ocjenu karijere ili test ličnosti, imajte na umu da neki od ovih testova nisu znanstveno potvrđeni.
Međutim, oni su brzi i jednostavni za korištenje i mogu Vam pružiti uvid u vrstu posla koji ćete možda želeti da uradite i koji su poslovi pogodni za vas.
Testovi karijere i ličnosti koji će vam pomoći da pronađete pravi posao
Testovi se kreću od indeksa deset stavki ličnosti, kratke, 10 procjene pitanja koja meri osobine ličnosti, prema Indikatoru tipa Myers-Briggs koji je jedan od najboljih testova ličnosti koji pomažu u procjeni vašeg ličnog tipa i pomaže u istraživanju karijernih opcija.
Postoje razni testovi koji mjeri vašu inteligenciju ili sposobnost, popise svoje vještine i procjenjujete vašu sposobnost da uspijete u karijeri.
- Aptitude Tests
Ispitivanje sposobnosti meri vašu sposobnost da steknete veštinu ili obavite određenu vrstu posla. To su tipovi testova koje poslodavci obično koriste za prikazivanje kandidata za zapošljavanje. Testovi samoprocene i sposobnosti su dostupni na mreži i, u mnogim slučajevima, besplatni. Testovi su dostupni na skoro svakoj temi. Postoje testovi da biste utvrdili da li imate sposobnost za prodaju ili za vatrogasce, na primjer. - Testovi karijere
Testovi karijere se koriste za pružanje indikacije o tome koji poslovi odgovaraju vašem tipu ličnosti i za koje karijere ste sposobni. Možete brzo testirati online i dobiti neposredan rezultat ili preduzeti opsežnije (i profesionalne) testove kako biste utvrdili koje karijere vas mogu zanimati. - Testovi inteligencije (IQ)
Testovi inteligencije mere vaše intelektualno funkcionisanje, ili na čistom jeziku, koliko ste pametni. Oni su dizajnirani da izmeru mentalne sposobnosti pojedinca. Inteligentni količnik osobe (IQ) je mera inteligencije koja se dobija iz rezultata specijalno dizajniranih testova. Koeficijent se određuje deljenjem mentalnog doba pojedinca njegovom hronološkom dobom i množenjem rezultata za 100.
- Zalihe
Inventari su kontrolni listovi koje možete koristiti za identifikaciju faktora na koje se odnose - a koje ne želite. Oni mere kako se vaši interesi poklapaju sa onima koji su zaposleni u određenim zanimanjima. Zaposlenost karijere, kao što je Inventar snažnog interesovanja , daje pregled vaših interesnih područja i zanimanja koja odgovaraju vašim interesima. - Testovi ličnosti
Testovi ličnosti i drugi psihološki testovi mjeri vaše lične osobine , vašu emotivnu šminku i vašu stabilnost. Oni obično koriste obučene savetnike za karijeru kao sredstvo u procesu samoocenjivanja procesa planiranja karijere . Neki od ovih testova mogu se lično tumačiti na mreži, drugi trebaju savjetnika da ih tumače.