Ako vas razmatraju za posao i od vas je traženo da napravite neku vrstu testa, možda ćete se zapitati za šta je test, kako će uticati na vaše šanse da ste angažovani, a možda i da li je čak i legalan.
Ovdje, kako bismo pomogli u postavljanju takvih zahtjeva u perspektivu, kratak je pregled pre-zapošljavanja.
Zakonitost i funkcija pre-zapošljavanja
Poslodavci često koriste testove i druge postupke selekcije za pregled aplikanata za iznajmljivanje. Neki od ovih testova su blisko usredsređeni na veštine i sposobnosti vezane za posao, ali drugi prikupljaju lične informacije u razne svrhe i su donekle kontroverzni.
Iako postoji legitimna zabrinutost, testovi pre zapošljavanja su zakoniti, pod uslovom da kompanija ne koristi rezultate ispitivanja radi diskriminacije na osnovu rase, boje, pola, nacionalnog porijekla, vjeroispovijesti, invaliditeta ili starosne dobi (tj. Isključivanje kandidata samo jer imaju 40 godina ili više). Testovi zapošljavanja moraju biti validni i moraju se odnositi na posao za koji se prijavljujete.
Najvažniji izuzetak su testovi detektora laži , koji su u većini slučajeva nezakoniti, i prije i za vrijeme zapošljavanja, zahvaljujući Zakonu o zaštiti poligrafske zaštite zaposlenih (EPPA).
Vrsta ispitivanja o kojoj se ovde raspravlja razlikuje se od testiranja potrebnih za dobijanje profesionalnih sertifikata i licenci. Razlika je u tome što su sertifikati i dozvole propisani zakonom ili industrijskim standardima i nisu deo procesa zapošljavanja za pojedinačne poslodavce.
Vrste testova zapošljavanja
Testovi zapošljavanja mogu da razmotre ko su kandidati za posao, šta mogu da rade, ili da li mogu bezbedno obavljati fizičke zadatke posla.
Idealno, ovi testovi služe kao alati za menadžer za zapošljavanje i način izbjegavanja pristrasnosti u zapošljavanju.
Testovi ličnosti
Testovi ličnosti ocenjuju stepen do kojeg osoba ima određene osobine ili odredbe ili predvidja vjerovatnoću da će se osoba angažovati u određenom ponašanju. Idealno je da cilj bude da se utvrdi da li će kandidat biti dobar za posao i kompaniju. Testovi ličnosti su obično napisani na način koji otkriva bilo kakav pokušaj nepoštenosti. Cilj testiranja ličnosti na zapošljavanju je zapošljavanje ljudi koji se uklapaju u profil idealnog zaposlenog koje organizacija traži.
Ispitivanje talenata
Ocene talenata koriste se za pomoć u predviđanju performansi novih radnih mesta i zadržavanja. Fokus je na potencijalnim veštinama i sposobnostima, različitim od ličnosti ili razvijenih vještina koje otkriva istorija rada podnosioca zahtjeva. Ovi tipovi testova pomažu da odgovore na pitanja o tome da li će aplikant biti uspešan ako je angažovan.
Kognitivni testovi
Kognitivni testovi se koriste za merenje obrazloženja kandidata, memorije, percepcijalne brzine i tačnosti i vještina u aritmetičkom i razumijevanju čitanja, kao i poznavanje određene funkcije ili posla. Kognitivna funkcija je približno ono što većina ljudi misli "inteligencijom", iako prava inteligencija ima i mnoge druge aspekte.
Ispitivanje emocionalne inteligencije
Emocionalna inteligencija (EI) je sposobnost pojedinca da razume svoje emocije i emocije drugih. Snažna emocionalna inteligencija je važna za većinu poslova i kritična je za neke, pošto emotivno inteligentni ljudi imaju sposobnost da dobro sarađuju s kolegama, komuniciraju s javnošću i rade razočaranje i frustracije na zrelog i profesionalan način.
Predizborni fizički ispiti
Poslodavci mogu zahtevati fizičko ispitivanje pre zapošljavanja kako bi se utvrdila pogodnost pojedinca za fizički zahtjevan ili potencijalno opasan posao. Pre-zapošljavanje se koristi za određivanje da li podnosilac zahteva ima fizičku sposobnost i izdržljivost potrebnu za obavljanje posla.
Ispitivanja fizičke sposobnosti
Ispitivanje fizičke sposobnosti meri fizičku sposobnost aplikanta da izvrši određeni zadatak ili snagu specifičnih mišićnih grupa, kao i snagu i izdržljivost uopšte.
Testovi droge
Postoji nekoliko tipova testova droge od kojih se mogu tražiti kandidati za zapošljavanje. Tipovi testova na lekove koji pokazuju prisustvo lekova ili alkohola uključuju ispitivanje lekova u urinu, ispitivanje ljekova ili alkohola, ekran pljuvačke droge i ekran za davanje znoja. Važno je napomenuti da, iako većina ispitivanja alkohola određuje da li je subjekt trenutno opijen, ništa ne postoji za bilo koji lek. Testovi lekova određuju da li je subjekt koristio određene hemikalije u bilo koje vreme u poslednjih nekoliko nedelja ili meseci.
Testovi engleskog jezika
Testovi engleskog jezika određuju kandidatsku tečnost na engleskom jeziku i obično se administriraju kandidatima čiji je prvi jezik engleski.
Uzorak zadataka zadataka za posao
Uzorak ispitivanja zadataka posla uključujući testove performansi, simulacije, radne uzorke i realistične preglede posla, procenjuju učinak kandidata i sposobnost za određene zadatke. Zamislite ih kao nešto kao audicija.
Testovi za rad u restoranu
Restorani mogu testirati kandidate za posao kao deo procesa snimanja kako bi utvrdili koliko znaju o poslu i kako će oni moći da se bave ovim poslom.
Ispitivanje pozadine i kontrola kredita
Background i Credit Check
Kriminalne provere obezbeđuju informacije o hapšenju i istoriji osuđivanja. Kreditne provere pružaju informacije o kreditnoj i finansijskoj istoriji. Evo zašto, kada i kako poslodavci proveravaju kandidate za posao .