Obrazac pisma o odbijanju kandidata

Obrazac za odbacivanje uzorka za kandidata koji se pojavio da bi bio kulturno prilagođen

Tražite uzorak kandidata za odbijanje uzorka? Vaši kandidati cene zahvalnost za prijem zvaničnih obaveštenja od organizacija u kojima su uložili vreme za prijavljivanje i intervju. Ovo pismo za odbacivanje kandidata možete koristiti kao osnovu za razvijanje sopstvenih pisama za odbijanje kandidata.

Kada morate odbiti kandidata zato što ste identifikovali još jednog kandidata koji je kvalifikovaniji iz bilo kog razloga, koristite ovaj uzorak kandidata za odbijanje.

Ovo je pismo o odbijanju kandidata za kandidata koji je izgledao kao dobro kulturno sredstvo za vašu kompaniju.

Pismo o odbijanju kandidata

Datum

Ime podnosioca zahteva

Adresa podnosioca zahteva

Dragi (ime podnosioca zahteva):

Kao što znate, intervjuisali smo broj kandidata za poziciju (Naziv posla), i odlučili smo da ponudimo poziciju drugom kandidatu. Dakle, svrha ovog pisma je da vas obavestite da niste bili izabrani za poziciju.

Puno vam hvala što ste došli do (Company Name) da biste se upoznali sa timom za intervjue. Uživali smo u susretu sa vama i našim razgovorima.

Slobodno se prijavite za otvorene pozicije, za koje se kvalifikujete, u našoj kompaniji u budućnosti.

Želimo vam svaki lični i profesionalni uspeh u traženju posla iu budućnosti. Hvala vam što ste zainteresovani za našu organizaciju.

S poštovanjem,

Ime i potpis stvarne osobe

Primer: Direktor HR za selekcioni tim zaposlenih

> Odricanje od odgovornosti - Molimo Vas obratite pažnju:

> Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ovog sajta, ali nije advokat, a sadržaj na sajtu, dok je autoritativan, nije garantovan za tačnost i zakonitost, a ne treba tumačiti kao pravni savjet.

> Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.