Pogledajte šta faktori utiču na naknadu HR menadžera i ukupnu nadoknadu
Prema Priručniku o zanimljivim izgledima (OOH), srednja godišnja plata za menadžere ljudskih resursa bila je 104.440 dolara u maju 2015.
Najniži 10 posto zaradio je manje od 61.300 dolara, a najviši 10 posto zaradio je više od 187.200 dolara. U maju 2015, medijske godišnje zarade za HR menadžere u najvišim industrijama u kojima su radile, prema:
- Upravljanje preduzećima i preduzećima: 118.320 USD
- Stručne, naučne i tehničke usluge: 117.640 dolara
- Proizvodnja: 100.710 dolara
- Vlada: 94.280 dolara
- Zdravstvena i socijalna pomoć: 89.090 dolara
(Srednja zarada je zarada na kojoj polovina zaposlenih u zanimanju zarađuje više od tog iznosa i polovina zarađuje manje.) Raspon zarada za menadžera ljudskih resursa, prema Payscale.com, počinje od 60.000 dolara i dostigne približno 147.484 dolara po Salary.com za regionalnog menadžera za ljudske resurse.
Podaci o opsegu zarada su ovde dostavljeni od nekoliko organizacija jer svaka ima drugu metodologiju kako prikuplja i prikazuje podatke. Sve u svemu, izgleda da je raspon zarade za HR menadžera 40.000 do 175.000 dolara.
HR VP ili drugi viši menadžer ili službenik kompanije mogu da pregovaraju na još višu platu. Ovo je posebno važno kada njihove nadležnosti obuhvataju cjelokupnu HR funkciju i druge funkcije koje mogu uključivati administraciju, timove koji se odnose na klijente, sigurnost i finansije vezane za zaposlene.
Više o tome koliko donosi menadžer za ljudske resurse
Plata koju zarađuje HR menadžer varira od osobe do osobe na osnovu faktora kao što su:
- industrija (pogledajte gore navedene specifike)
- regija
- veličina preduzeća
- zaposlenje u privatnom ili javnom sektoru
- veličina grada u kojem se posao nalazi
- tržišni opseg plaćanja zasnovan na broju raspoloživih radnih mjesta
- tržišni opseg plaćanja zasnovan na snabdevanju i potražnji
Pored toga, zarada koju zarađuje HR menadžer varira od ličnih faktora kao što su:
- stepeni
- akreditacije
- godine iskustva
- dugovječnost u organizaciji
- performance
- sertifikacija
- odgovornosti
- kontinuirano obrazovanje
Obim odgovornosti menadžera HR-a utiče na značajan doprinos. HR menadžer koji obavlja posao upravljanja celokupnom HR funkcijom za organizaciju donosi više novca nego menadžeri koji su zaduženi za dijelove ljudskih programa.
Kada je menadžer ljudskih resursa odgovoran za kompletno odeljenje za kadrove, on ili ona su odgovorni za sve funkcije, uključujući platni spisak, beneficije, obuku, odnose zaposlenih, zapošljavanje i zapošljavanje, razvoj menadžmenta, kompenzaciju, razvoj organizacije, upravljanje kadrovima i često komunikaciju, administracije i sigurnosti. Ovi poslovi najčešće se nalaze u malim srednjim preduzećima.
Kada je menadžer ljudskih resursa odgovoran za upravljanje funkcijom unutar odjela za ljudska prava , ovi pojedinci imaju nazive posla kao što su menadžer treninga, menadžer za regrutovanje, menadžer za nadoknadu i menadžer radnih odnosa.
Ove mogućnosti se najčešće nalaze u srednjim i velikim organizacijama.
Ostali faktori koji utiču na isplatu HR menadžera
Poslovi HR menadžera u velikim gradovima kao što su Čikago, Los Anđeles i Njujork plaćaju više od onih u manjim lokacijama. Općenito, što je veća organizacija u kojoj HR menadžer radi, to više plati menadžer ljudskih resursa. Regionalno, HR menadžeri zarađuju manje novca na srednjem zapadu i jugu i više novca na istoku i zapadnim obalama.
Kao i kod bilo kakvih podataka o plati, iznos novca koji HR menadžer čini zavisi od svih navedenih faktora koji su navedeni i razmatrani. Za tačne informacije o gradu ili području u kojem želite da radite, najbolje je da držite informativne intervjue sa ljudima koji trenutno rade u ulogama menadžera HR .
Takođe možete tražiti tabele za rad kao što su Indeed.com ili SimplyHired.com sa pretraživanjima koja su specifična za vaš grad, industriju i veličinu kompanije.
Takođe možete razgovarati sa lokalnim regrutorkama i članovima vašeg lokalnog Društva za ljudske resurse (SHRM).
Posao HR menadžera se ispunjava i nagrađuje. Na osnovu ovih plata, posao je takođe potencijalno dobro plaćen. Saznajte više o svim aspektima postajanja menadžera HR.