Koje su prednosti i mane zaposlenika?

Poslodavci moraju odmeriti prednosti i nedostatke zaposlenih u biznisu

Furloughi su obavezni slobodni radovi bez plaćanja. Uopšteno primenjivani od poslodavaca kao mera štednje u troškovima u teškom ekonomskom vremenu, postoje prednosti i mane za upotrebu furlougha kao alternativa otpustima .

Niti jedan ne treba lagano da se uzima, jer ni jedan nije lak. Obojica imaju dubok uticaj na moral zaposlenih koji ostaju u slučaju otkaza i onih koji moraju da preduzmu neželjeni rad sa radom bez naknade tokom radnog vremena zaposlenog.

Ovo su prednosti i mane furlougha.

Prednosti furlougha

Poslodavac izbjegava otpuštanja u određenom vremenskom periodu, tako da zaposleni imaju posao. Iako zaposleni ne dobijaju platu tokom furlough-a, oni imaju uverenje da će u budućnosti imati posao.

Poslodavac štedi troškove kompenzacije. Zaposleni koji ne rade ne moraju se plaćati. U ovom su nekoliko upozorenja. Za zaposlene koji se ne oslobađaju, oni moraju biti plaćeni za sve obavljene poslove, pa ako zaposleni dolazi sat vremena, on mora biti plaćen za taj sat.

Oslobođeni radnik mora primiti platu celog dana ako uopšte radi. Tako, na primer, ako pozovete oslobodjenog zaposlenog za brzo pitanje, to se računa kao radno. Izgubili ste prednosti koje ste se nadali da ćete dobiti zaposlenog u zatvoru.

Za sezonske furloughs, zaposleni mogu planirati oko očekivanog slobodnog vremena. Ako svi znaju da će fabrika zatvoriti svakog jula, ili da će fabrika zatvoriti praznike u decembru, onda zaposleni to uzimaju u obzir prilikom budžetiranja i planiranja.

Dakle, to nije nužno traumatično. Neke kompanije to predviđaju godinama i održavaju stabilnu radnu snagu.

Ne morate ponovo da zamijenite zaposlene. Ako izaberete otkazivanje i povećanje posla, moraćete da unajmite zamene. Iako postoje dobre šanse da će neki od otpuštenih radnika ponovo da se prijave, mnogi neće.

Ako umesto toga kažete zaposlenima da će se vratiti na posao u X sedmicama, veći procenat će se vratiti. Ovo je dobro za vaš posao.

Nedostaci Furlougha

Radite svoje najbolje zaposlene u nepovoljnom položaju. Ovo su vrhunski performansi za koje stvarno trebate obnoviti svoj posao, nakon pada. Najbolji zaposleni su oni koji najverovatnije nađu nove poslove.

Poslodavci uštede novac, ali ne koliko god oni misle, jer se mnogi troškovi poslodavca za beneficije nastavljaju tokom zatvaranja. Plata je samo deo onoga što košta da zadrži zaposlenog. Vaši zaposleni mogu biti kvalifikovani za nezaposlenost u periodu koji će se povećati, što može povećati vaše troškove.

Ako je količina rada osta- na konstantna, radnici koji se vraćaju smatraju da su preopterećeni i to može uticati na kvalitet njihovih performansi i na proizvode koje proizvodi.

Ako se kompanija zatvori, onda imate početne troškove . Samo ponavljanje stvari može uzeti vreme i novac.

Korisnici mogu biti nesretni razgovarati s raznim ljudima, a ne njihovim uobičajenim kontaktom. Ili, vaši klijenti mogu doživjeti duže čekanje na uslugu.

Unutrašnja kultura i odnosi često su povređeni. Timski rad je pogođen gubitkom saradnika koji nisu na poslu.

Projekti traju duže da krenu napred. Ako su ljudi nesigurni u vezi sa posvećenošću kompanije prema njima, oni postanu nesigurni u vezi sa njihovom posvećenošću kompaniji. Oni postaju nesigurni u pogledu budućnosti kompanije.

Vaši zaposleni dožive stres iz radnog očekivanja. Oni se plaše da furloughi neće rešiti probleme i da će se sledeći otkazi otići. Gossip se povećava i produktivnost rada smanjuje .

Inovacije i neprekidno poboljšanje padaju na put kada zaposleni imaju manje vremena na poslu, doživljavaju više vremena dohvaćanja nekompletnog rada, a radni teret se povećava zbog nedostajućih kolegaara.

Najbolji radnici mogu započeti traženje posla. Svi zaposleni razmišljaju o ažuriranju njihovih nastavaka.

Preduzeća ponekad čine grešku u otpuštanju zaposlenih nižeg nivoa, koji su upravo ljudi koji rade na poslu.

Oni čuvaju visoke, visoko plaćene ljude koji rade, što znači da nijedan proizvod nije proizveden, ali troškovi plata ne padnu toliko.

Iako nedostaci izgledaju prevazilaze prednosti furloughs, poslovanje ili organizacija vezana za gotovinu, nakon merenja alternativa , može naći furloughs privlačne.