Nikad nemojte okliznuti svog menadžera ako želite da ostanete na njegovoj dobri strani
Sada moja žena ne oseća da može da se prijave za bilo koji posao u kompaniji, a da nije nadgledana jer se nadgleda.
Moji instinkti govore da je ovo ljudsko i menadžersko ponašanje neetično, ali da li je to nezakonito ili nasilje na radnom mestu? Da li je pozvala na etičku telefonsku liniju ili jednostavno prestala i dobila još jedan posao pre nego što je otpustila zbog "nesreće"?
Politike ljudskih resursa za interne radne aplikacije
Svaka organizacija ima različite smernice o tome kako oni rade sa zaposlenima koji žele da pređu na drugi posao. U mnogim kompanijama, na primjer, politika kompanije je da zaposleni mora biti na svom trenutnom položaju šest mjeseci ili imati saglasnost svog potpredsjednika da ranije mijenja poslove interno.
Politika takođe navodi da je zaposleni odgovoran za obavještavanje svog trenutnog menadžera ako se zaposleni prijavljuje za drugi posao u preduzeću. Sa ovom politikom zaposleni znaju tačno šta je potrebno za njihovo interno traženje posla. Situacija čitaoca nije doživela
Tu bi trebala početi tvoja žena. Odredite trenutnu politiku svoje organizacije. Moguće je da se ona slučajno ne pridržavala. Ako obaveštenje menadžera nije u politici, onda ponašanje osoblja osoblja HR-a pri poručivanju njenom menadžeru da je podnela zahtev za drugi posao je neuspjeh poverljivosti .
U organizaciji, zaposleni treba da imaju razumno očekivanje da su njihove interakcije sa ljudskim resursima poverljive. Odgovarajući korak osobi kadrovskog osoblja je da pitate vašu ženu ukoliko je sa svojim menadžerom razgovarala o unutrašnjem traženju posla .
HR to radi kako bi pružio priliku menadžeru da potencijalno poboljša aspekte rada vaše žene koju je odlučila otići. Takođe daje menadžeru šansu da razume svoje ciljeve u svojoj ženi u okviru organizacije.
Na kraju, rasprava o potencijalnom transferu ili unapređenju sa svojim trenutnim menadžerom daje mu mogućnost da podrži aplikaciju uz pozitivnu internu referencu . Ovo je pravi tretman za njenog trenutnog menadžera koji može izgubiti i svog najboljeg zaposlenog.
Zvuči kao da je njena aplikacija oštetila njenog menadžera upravo onoliko koliko je bila slepila prema pristupu HR-a.
Postupci upravljanja ljudskim resursima u obaveštavanju menadžera o aplikacijama vaše žene mogu takođe biti standardna praksa za njenu organizaciju. Ako je to uobičajena praksa, dok se pristup ne preporučuje, HR menadžer je možda pretpostavio da je, naravno, vaša žena znala da će komunicirati sa svojim trenutnim menadžerom.
Politike u stranu, na drugoj strani, možda je i organizaciona norma koju zaposleni govore svom menadžeru kada se prijavljuju za interna posla.
HR osoba je možda pretpostavila da je vaša žena obavestila njenog menadžera.
Dakle, vratite se na vaše originalno pitanje. povreda poverljivosti je zabrinjavajuća. Neetično? To zavisi od svih okolnosti. Ponašanje koje se nastavlja, međutim, ako to čini vašu ženu neprijatnim i osećanjem maltretiranja , može biti odmazda od strane njenog menadžera i osoblja. Ako se desi povreda, to je vredno nazvati hitnom linijom za etiku.
Predloženi pristup unutrašnjem traženju posla
Evo predloženog pristupa. Vaša žena se mora sastati sa svojim menadžerom i objasniti zašto traži drugu poziciju. Bez obzira na razlog, ona treba voditi diskusiju da naglasi da njen lični rast i razvoj i njena sposobnost da doprinesu uspjehu organizacije su njeni razlozi za obavljanje unutrašnjeg traženja posla.
Mora da ljubazno primećuje da zna koliko je teško zameniti bilo kog zaposlenog koji se kreće na drugi posao. Ona mora naglasiti da će tranziciju učiniti što besprekornije i biti dostupna da joj pomogne da zameni učenje posla.
Nakon ove diskusije, ona bi trebala reći njenom menadžeru o svakoj aplikaciji za posao koju ona izrađuje. Ona mora razgovarati sa svojim menadžerom zašto ona vidi posao kao dobru priliku. Ona takođe treba da zatraži svoju podršku. Nijedan menadžer ne voli da je zaposlen u blindi, a to će zadržati menadžera u petlji.
Ako vaša supruga vjeruje da ih ne razmatraju dovoljno za otvore za koje se primjenjuje, to se može kvalifikovati i kao odmazde. Ako ne razmotre njenu primjenu na odgovarajući način, ona bi trebala započeti pretragu stealtha. Bila bi jasna poruka da nema nigde drugde u njenoj organizaciji.
Ne poznajući politiku njenog radnog mesta, teško je znati da li će žalba menadžeru menadžera i višem u HR-u dobiti nigde. U nekim organizacijama ovo može biti koristan korak, ali u drugim, to je poljubac smrti. Tajno traženje posla.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.