Neuspeh za zapošljavanje advokata za zapošljavanje može donijeti vašu organizaciju veliku štetu
Ono što mnogi vlasnici preduzeća, menadžeri i zaposleni u HR ne razmišljaju je angažovanje advokata za zapošljavanje.
Da li biste trebali? Samo kada poslodavcima treba advokat za zapošljavanje? Ponekad? Uvek? Da li je važno imati zaposlenog advokata na osoblju ili jedan na brzom biranju, ili je advokat za zapošljavanje nekoga koga možete čekati da pozove nakon što vam bude tužen?
Nijedan viši rukovodilac ili stručni kadrovi ljudi ne počinju sa idejom da će biti predmet tužbe za zapošljavanje . Na kraju krajeva, vrlo mali broj menadžera ima nameru da krši bilo koji zakon. Problem je u tome što je zakon o zapošljavanju složen.
Ustvari. Ponekad vam je potreban advokat za zapošljavanje, ali ne želite da trošite vaš novac na visoke sudske takse. U drugim trenucima, od ključne je važnosti da investirate u advokate za zapošljavanje.
Prosječan kadrovski radnik ima kontinuirani dijalog sa advokatom za zapošljavanje za provjeru tih svakodnevnih situacija u kojima vaša kompanija mora da igra sigurno i zaposlenike pametnim. Ove situacije mogu uključiti uvođenje nove politike , kako upoznati zaposlene sa promjenama pogodnosti i koji su najnoviji trendovi u zakonu o zapošljavanju .
U svakodnevnim situacijama menadžeri i vlasnici obično zavise od HR-a da održe konverzaciju - ako odluče da održe razgovor uopšte. To je u redu u ovim svakodnevnim situacijama sa zaposlenima.
Kada morate pozvati advokata za zapošljavanje?
Ali ako situacija ima potencijal da se izbaci iz kontrole i potencijalno nanese veliku štetu vašoj organizaciji, stvarno morate pozvati advokata za zapošljavanje.
U ovih šest situacija, apsolutno morate pozvati advokata za zapošljavanje.
Da napišete svoj priručnik
Naravno, možete ga sami napisati s politikama koje su jedinstvene za vašu kompaniju, ali morate ga potvrditi od strane advokata. Zašto? Budući da vaš priručnik može nehumano stvoriti ugovore sa zaposlenima, ili imati politike koje krše zakon.
Morate imati advokata za zapošljavanje (ne isti advokat koji vam pomaže u vezi sa pitanjima korporacije) proverite da li je sve dobro. I potrebno je da se s vremena na vreme pogledate priručnik, pogotovo kada pogodite 15 zaposlenih (zakoni poput Zakona o invaliditetima sa Amerikancima (ADA) kada imate 15 zaposlenih). Kada pogodite 50 zaposlenih (kada se još više zakona primjenjuje na vaše poslovanje, a posebno Zakon o porodičnom liječenju (FMLA), trebat ćete advokata za zapošljavanje kako biste shvatili implikacije zakona.
Na raspolaganju su kompanije koje se specijalizuju za pisanje priručnika, a ako iđete tu putanju, uverite se da advokat za zapošljavanje koji je licenciran u vašoj državi pregleda pregledani priručnik. Idealno, ta osoba treba da bude na osoblju, ali ako nije, vrijedi novac da angažuje lokalnog advokata za zapošljavanje da mu donese palce.
Kada se svaka vladina agencija pokaže na vašem pragu
Možete naći predstavnika iz EEOC-a ili Odeljenja za rad u svojoj prednjoj kancelariji i tražite da vidite vašu evidenciju .
Vaš posao je reći: "Molim vas, sjednite dok pozivam svog advokata za zapošljavanje."
Zatim odmah pozovite advokata za zapošljavanje i uradite tačno ono što vam advokat kaže. Nemojte nikad pomisliti: "Nemam šta da sakrijem." Ne možete, ali to ne znači da želite da EEOC prođe kroz svoje datoteke osoblja zaposlenih .
Pozovite advokata za zapošljavanje. U idealnom slučaju, imat ćete odnos sa advokatom za zapošljavanje pre nego što se pojavi vladina agencija, ali ako ne, još uvek kažete: "Molim vas, sedite dok pozivam svog advokata", a potom brzo pronađem advokata.
Kada se zaposlenik požali na nezakonito uznemiravanje
Ponekad ono što se desilo u tvrdnjama o nezakonitom uznemiravanju je očigledno pogrešno što je lako popraviti.
Ako je menadžer rekao zaposlenom: "Morate imati seks sa mnom, ili ću vas otpustiti", to je prilično lako rukovati. Pucaš u upravnika .
Međutim, većina žalbi na uznemiravanje nisu tako jednostavna . Mnogo toga je rekao / rekla, a ponekad i šala je samo šala, a ponekad i dokaz o tekućoj diskriminaciji. Sprovedite istragu i dvostruko provjerite kod svog advokata da biste bili sigurni da ste u skladu sa zakonom i da pravilno provjerite istragu.
U svakoj istrazi uznemiravanja postoje zakonske zamke, kako biste bili sigurni da su vaše politike i procedure na snazi prije nego što dobijete žalbu. A te procedure, naravno, treba proveriti od strane vašeg advokata za zapošljavanje.
Kada budete služili pravnim radovima
Nemojte, pod bilo kojim okolnostima, misliti da sami možete sami da rešite situaciju. Naravno, možda ćete biti 100 posto ispravni, ali ne želite da pravite grešku na pravnoj strani stvari , što znači da ćete izgubiti slučaj zbog tehničke prirode.
Ne reagujte. Ne razmišljajte o tome. Ne razgovarajte sa zaposlenim (ili bivšim zaposlenim) kako biste razjasnili "nesporazum". Odmah pozovite advokata.
Kada morate da zapalite zaposlenika
U svim državama, ali u Montani, zapošljavanje je po volji što znači da možete otpuštati zaposlenog kad god želite, sve dok to ne radite iz nezakonitog razloga.
Dakle, možete otpustiti zaposlenog da dolazi kasno tri puta za redom, ali ne i za zatrudnjavanje.
Međutim, postoji toliko mnogo situacija koje morate uzeti u obzir i toliko mogućih kršenja zakona, želite da dvostruko proverite kod svog advokata pre nego što pucate zaposlenog. Na primjer, ako zapalite Bill zbog toga što ste došli tri puta zaredom, možda mislite da je to odluka bez odluke.
Ali, šta ako je Mollyjev šef nije otpustio kad je došla kasno tri puta zaredom? Sada, Bill može zatražiti rodnu diskriminaciju - držeći ga drugačijim standardom od Mollya. Uvek proverite duplo. Pitanja prošlosti su važna.
Kada vam je potrebno da isključite ljude
Kao otpuštanje, otkazi trebaju biti jednostavni, ali želite se uveriti da ste u skladu sa svim zakonima. Na primjer, WARN Act zahtijeva određene radnje od poslodavca s kojim ćete željeti da se pridržavate. Različite države imaju različite zakone vezane za otpuštanja - pogotovo u Kaliforniji.
Ako nudite otpremnine , želeli biste da zaposleni potpišu opšte oslobađanje potraživanja kako biste dobili tu otpremninu. U ovom dokumentu vaš zaposleni odustaje od tužbe iz više razloga ili se slaže sa nekvalifikacionim klauzulama u zamjenu za otpremu.
Vaš advokat će morati da napiše izdanje za vas. Možete joj reći šta želite da uključite, ali nemojte se iznenaditi ako vam advokat kaže da ne možete učiniti sve što želite. Zakon se razlikuje od države do države i morate ostati u saglasnosti.
Možda mislite da je preskupo da platite advokatu koji će vam savetovati o pitanjima s kojima možete sami odgovoriti. Advokati su skupi, ali gubitak sudskih tužbi može vas koštati još više. Poslodavcima je potreban advokat za zapošljavanje kako bi im pomogao u sprečavanju tužbi i spriječavanju problema usklađenosti.
Uspostavite svoju vezu sa advokatom za zapošljavanje ranije, a odnos i stalno znanje advokata o vašem poslu, korporativnoj kulturi i filozofiji upravljanja će imati koristi od vašeg poslovanja na duži rok.