Ostanite u skladu sa državnim, lokalnim i federalnim propisima o diskriminaciji
Diskriminacija u mnogim stvarima vezanim za zapošljavanje je nelegalna. Poslodavci moraju preduzeti pažljive mere da bi se osiguralo da su odluke koje donose u bilo kom aspektu zapošljavanja legalne, etičke i podržane dokumentacijom činjenica i kvalifikacija.
Zakoni o diskriminaciji u oblasti zaposlenosti su jasni u iskazu da je diskriminacija u zapošljavanju neprihvatljiva i nezakonita. Konkretno, kompanije ne mogu pravno diskriminirati ljude na osnovu rase, pola, religije, trudnoće i invaliditeta. Kako se ti zakoni primenjuju veoma variraju.
Federalni i državni zakoni različiti
Postoje savezni zakoni koje svi moraju poštovati i državne i lokalne zakone protiv diskriminacije koje poslodavci moraju pratiti u svojoj oblasti. Vredi napomenuti da spisak ispod nije sveobuhvatan i samo zato što nešto nije na ovoj listi ne znači da to nije pokriveno zakonom.
Na primjer, ne postoji federalni zakon koji zabranjuje diskriminaciju ljudi koji imaju prekomjerno težak teret (osim ako se ta težina računa kao invaliditet). Međutim, Mičigen i šest gradova imaju takve zakone o knjigama.
Mogu se pojaviti dodatni savezni zakoni koji se odnose na diskriminaciju u zapošljavanju Kada uzmete u obzir zakone o diskriminaciji u pogledu zapošljavanja , strožiji standard, bilo država ili savezništvo, generalno se primjenjuje u tužbama za diskriminaciju u oblasti zapošljavanja.
Mnogi od ovih zakona su stari i uspostavljeni, ali i dalje stvaraju probleme. Na primjer, u 2015. godini, Vrhovni sud je odlučio o sudskom predmetu koji je uključivao zakon iz naslova VII iz 1964. godine. U ovom slučaju jedna mlada žena razgovarala je s maloprodajom Abercrombie i Fitch dok je nosila maramu.
Ona je postigla visok nivo i obično im je ponuđen posao, ali su je odbili zbog marame.
Sud je presudio da bi kompanija trebala pitati da li je ona nosila iz verskih razloga, a ne čekala da je pita.
Na kraju krajeva, nije znala da je šal bio protiv njihove politike.
Zakoni koji utiču na poslodavce
Evo nekih federalnih zakona koji štite zaposlene. Zakoni se stalno mijenjaju i osporavaju, tako da trebate učiniti svoju dužnu pažnju da ostanete na vrhu stvari. Kada ste u nedoumici o zakonima koji mogu uticati na vašu lokaciju, proverite sa državnim ekvivalentom Saveznog ministarstva rada i advokata za radno pravo.
- Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine (EPA) štiti muškarce i žene koji vrše jednak rad od diskriminacije zarada zasnovanog na polu.
- Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine zabranjuje diskriminaciju zapošljavanja na osnovu rase , boje, religije, pola ili nacionalnog porijekla.
- Starosna diskriminacija u oblasti zapošljavanja iz 1967. godine (ADEA) štiti ljude starijih od 40 i više godina zbog diskriminacije na osnovu starosne dobi.
- Zakon o rehabilitaciji iz 1973. godine zabranjuje diskriminaciju kvalifikovanih osoba sa invaliditetom koji rade u saveznoj vladi.
- Naslov I i naslov V Američkog zakona sa invaliditetom iz 1990. godine, sa izmenama i dopunama (ADA), čini nezakonitim za poslodavca sa 15 ili više zaposlenih da diskriminišu kvalifikovanog lica sa invaliditetom. (Pojedinačne države mogu uključiti poslodavce sa manje zaposlenih.)
- Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine daje novčanu štetu u slučajevima kada je poslodavac praktikovao namjernu diskriminaciju u zapošljavanju.
- Zakon o nediskriminaciji iz 2008. godine (GINA) zabranjuje diskriminaciju u zapošljavanju zasnovanu na genetskim informacijama o podnosiocu predstavke, zaposlenom ili bivšem zaposlenom.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz 2009. godine dopunjuje Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine i konstatuje da zastarjelost za podnošenje tužbe za platnu diskriminaciju počinje sa 180 dana sa svakom novom diskriminacijskom platom.
- Zakon o zaštiti starijih radnika iz 1990. godine štiti starije radnike u stvarima kao što su penzionisanje i penzije.
- Zakon o diskriminaciji o trudnoći zabranjuje diskriminaciju žene zbog trudnoće ili porođaja. Na primer, ne možete odbiti da unajmite trudnicu zbog njene trudnoće.
Ovo su primarni savezni zahtevi u zakonima o diskriminaciji u oblasti zapošljavanja. Imajte ovo na umu dok zapošljavate i disciplinujete zaposlene. Vaš glavni fokus mora uvek biti na performansama, a ne na ličnom.