Zašto se starosnoj diskriminaciji moraju izbjeći poslodavci u svakoj situaciji zaposlenja
Ljudi stariji od 40 godina stariji su zaštićeni od diskriminacije zapošljavanja zasnovanog na starosti prema Zakonu o diskriminaciji uzrasta za rad (ADEA) iz 1967. godine. Zaštita ADEA se odnosi i na zaposlene i na ljude koji se prijavljuju za posao.
Starostna diskriminacija je zabranjena u bilo kojem terminu, stanju ili privilegiji vezanom za zapošljavanje.
Starostna diskriminacija je nezakonita u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući obavljanje posla, opis posla , intervjue, zapošljavanje, plate, zadatke za posao, povećanje zasluga, upravljanje učincima i evaluaciju, obuku, disciplinske akcije , promocije , demotije, beneficije, prekid rada i otpuštanja.
Svaka radnja koju poslodavac preuzima to negativno utječe na nesrazmjeran broj zaposlenih preko 40 godina takođe je diskriminacija starosti. Zapravo, prema američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), "ADEA dozvoljava poslodavcima da favorizuju starije radnike na osnovu starosne dobi čak i kada to učini negativnim utjecajem na mlađeg radnika koji je 40 ili mlađi".
Praksa nediskriminatornog ponašanja tokom otpuštanja
Učestvujući u otpuštanju dok traže angažovanje direktora za kadrove za klijentsku kompaniju, najznačajnija diskusija je bila usredsređena na to kako pravilno raditi i zakonito.
Advokat za zapošljavanje je bio izuzetno zabrinut zbog toga što nije došlo do različitog tretmana u vezi s ko je izabran za otkaz. (Pauza je definitivno jedan od slučajeva u kojima ćete želeti da angažujete advokata za zapošljavanje, tako da vi postupate legalno.)
To je značilo da je klasifikacija svih potencijalno otpuštenih zaposlenih morala biti proverena zbog eventualne diskriminacije.
Ovo je značilo da je poslodavac morao da proveri starosne dobi zaposlenih, njihovu rasnu pripadnost, rod, i sve oblasti potencijalne diskriminacije da bi se uverio da nijedna od klase nije bila adekvatnije pogođena odlukama o otpuštanju.
Zbog toga što su mnogi zaposleni bili dugoročni ljudi, najveća briga je bila diskriminacija starosti. Tužbe za diskriminaciju za dobrobit starosti, a ne tako česte kao što su bile od 2008. do 2012. godine kada je ekonomija bila tako loša, i dalje su visoko i brzo rade u novom okruženju svijesti zaposlenih, priča novosti na naslovnoj strani, širenja informacija o društvenim mrežama . Poslodavci ne žele da se uključe u EEOC.
Na kraju priče, kako bi se izbjegao čak i pojavljivanje starosne diskriminacije u otpuštanju, izabran je mlađi bjelački zaposleni za otpuštanje. Kompanija je zadržala zaposleni preko 50 godina starosti.
Kompanija je takođe odlučila da ukloni celu službu. Većina zaposlenih u odeljenju imala je više od 40 godina. Eliminacijom odeljenja izbegnuta je i krivična odgovornost za diskriminaciju.
ADEA takođe zabranjuje starosnu diskriminaciju među zaposlenima starijim od 40 godina. Kao primjer, poslodavci ne mogu diskriminirati zaposlenog od 60 godina u korist 50-godišnjeg zaposlenog.
ADEA i zabrana diskriminacije na osnovu starosne dobi primenjuju se na sve privatne poslodavce koji imaju 20 ili više zaposlenih i savezne, državne i lokalne uprave. Starostna diskriminacija je takođe zabranjena u agencijama za zapošljavanje i radnim organizacijama.
Još činjenica o starosnoj diskriminaciji
U procesu zapošljavanja , zahtevanje starosti aplikanata mora biti samo za "dobru profesionalnu kvalifikaciju". To znači da poslodavac mora dokazati da je uzrast razumno pitanje od suštinskog značaja za poslovanje preduzeća.
Poslodavci takođe treba da se izbore od suptilnijih oblika potencijalne starosne diskriminacije. Dok ne možete da odaberete da tražite starost ili datum rođenja na vašoj aplikaciji za zapošljavanje, obavite matematičku bazu na osnovu toga kada je vaš potencijalni zaposlenik diplomiran potencijalno diskriminatoran. Vi biste diskriminisali ako ste koristili ove informacije da biste eliminisali kandidata.
Zakon o zaštiti starijih radnika iz 1990. godine (OWBPA) dopunio je ADEA da posebno zabrani poslodavcima da uskraćuju naknade zaposlenima preko 40 godina. U određenim okolnostima postoje izuzeci sve dok su troškovi osiguranja starijih zaposlenih isti kao osiguranje mlađih radnika.
U situacijama koje uključuju ponude za penzionisanje , otkupi za zapošljavanje i drugi programi za podsticanje izlaska starijih radnika, blisko sarađuju sa EEOC-om i advokatom za zapošljavanje.
Starostna diskriminacija 2016
Prema EEOC-u, "U fiskalnoj godini 2016. godine, EEOC je dobio 20.857 optužbi za starosnu diskriminaciju, 22.8 procenata svih optužbi za diskriminaciju u zapošljavanju.
"Sve u svemu, EEOC je rešio 97.443 optužbe i obezbedio više od 482 miliona dolara za žrtve diskriminacije na privatnim, saveznim i državnim i lokalnim vlastima. Agencija je smanjila opterećenje troškova za 3,8 posto na 73.508 - najniži troškovi naplaćivanja troškova u tri Agencija je odgovorila na preko 585.000 poziva na svoj besplatan broj i više od 160.000 istraživanja u terenskim kancelarijama, što odražava značajnu javnu potražnju za usluge EEOC-a. EEOC je prethodno objavio fokusnu godinu 2016. godine ".