Nestorna demokracija ne mora biti prvi korak u spiralnoj padini. To može biti početak novog početka. Možete se osvrnuti na to za pet godina kasnije i videti prekretnicu u svojoj karijeri koja je dovela do viših nivoa uspeha nego što ste mogli da zamislite.
Uzmite sledeće akcije kako biste pomogli da uspevate nakon nevoljne degradacije.
Procijenite šta se dogodilo
Neuobičajene demotije se ne dešavaju iz plave boje. I retko je samo jedan razlog. Često je skup nekoliko okolnosti koje rade zajedno ili se istovremeno dešavaju da bi propustile organizaciju ili menadžer da demote nekoga. Kada se nađete na demokraciji, morate proceniti šta se desilo.
Iako postoji puno faktora koji dovode do nevoljne degradacije, oni se generalno mogu podeliti u dvije kategorije: performanse i situacioni faktori. Nepristrasne demotije za učinak su direktno povezane sa koliko je dobro zaposlen radnik na svom poslu. Zaposleni nije ispunio očekivanja menadžera, ali menadžer nije našao da je zaposlenik potpuni gubitak za organizaciju.
Jedna uobičajena situacijska organizacija se nalazi kada je zaposleni u zvijezdama promovisan sa ne-nadzorne uloge na superviziju.
Ako je zaposlenik loši supervizor, tim izgubi vrhunskog izvođača i dobija lošeg supervizora. Ako organizacije prepoznaju i ispravljaju grešku promovisanja ovog inače velikog zaposlenog, one pomažu svima koji su uključeni. Može da oženi za zaposlenog koji je naviknut na uspeh, ali bolje je postaviti tu osobu na nastavak uspjeha nego da ostavi osobu u neadekvatnu ulogu.
Ponekad je zaposlenik dovoljno samopouzdan da se dobrovoljno demantuje.
Situacijski faktori su izvan kontrole zaposlenog. Možda organizacija ima previše ljudi u jednoj vrsti posla, ali im je potrebno više na nižem nivou posla. Možda organizacija doživljava smanjenje budžeta i jednostavno ne može priuštiti da zadrži isti broj osoblja na nivoima koji su. Organizacija može pokrenuti plan smanjenja broja sila koji pomjera manje upravljane menadžere na pozicije pojedinačnih doprinosa. Ove stvari se dešavaju u privatnim organizacijama, neprofitnim organizacijama i svim nivoima vlasti .
Pronađite lekcije
Nakon što saznate činjenice o vašem degradaciji, analizirajte ih kako biste pronašli lekcije koje možete primijeniti sada i u budućnosti. Time ćete povećati šanse da se u budućnosti ne nalazite u sličnoj situaciji.
Ako ste bili degradirani za performanse, dobite što više povratnih informacija koliko možete, zašto ga niste isečili na staru poziciju. Iskušenje je da se spusti i zadrži ćutanje oko iskustva. Borite se po tom pitanju, i budite dovoljno hrabri da postavite neugodna pitanja. Kao što kažu, jedino glupo pitanje je ono što se ne traži.
Možda je taj posao bio tvoj posao iz snova, i još uvek želiš biti u toj funkciji.
Ako želite da se jednom vratite na taj posao, morate promijeniti svoje ponašanje ili veštine i na kraju pokazati da ste na drugom mestu profesionalno. Šta su dve ili tri stvari koje možete učiniti drugačije sada da biste dobili gde želite da budete u budućnosti?
Ako ste bili degradirani zbog faktora van vaše kontrole, potražite znakove koje ste možda propustili. Kada pogledate unazad, možda će biti stvari koje su sada jasne koje su bile zatamnjene. Koji znakovi možete potražiti u budućnosti, koji mogu ukazati na probleme u budućnosti? Ako vaša organizacija konstantno baci spoljne sile u previranje, možda će biti vremena da se pronađe stabilnije mesto za rad.
Prilagodite svoj lični budžet
Prinudne demote obično dolaze sa smanjenjem plata. Pravite odgovarajuća podešavanja vašeg ličnog budžeta. Ne možete nastaviti da živite isti način života sa manje novca.
Potrebno je izvršiti neophodne promjene budžeta. Ako to ne uradite, samo ćete dodati svoj stres. Nema potrebe da pokušavate da zadržite životni standard koji je već nestao.
Uradi dobar posao
Pretrpeli ste oporavak u karijeri. Najbolja stvar koju možete učiniti za sebe u ovom trenutku je da uradite dobar posao u poziciji gde ste postavljeni. Pokažite da ste i dalje vrijedan doprinos i da se možete okretati udarcima. Kada se u budućnosti otvori promotivna prilika, vaše zrelo rukovanje nekontroliranom demokracijom i solidnim doprinosom može naknadno raditi samo u vašu korist.
Ponovo procijenite ciljeve karijere
U svetlu vaše promene posla, morate ponovo proceniti svoje karijerne ciljeve. Možda su isti kao i ranije, ali morate proći kroz proces razmišljanja kako biste bili sigurni. Dok ste možda spremni za promociju u budućnosti, to možda neće biti u karticama za vas.
Ako ste odlučni da napredujete po ljestvici, nehotično ponižavanje može biti samo mali pad u 30-godišnjoj putanji. Ali trenutno ne znate koji će biti. Možda je negde u sredini. Budite iskreni sa sobom i ne gubite srce.