Izbjegavanje tužbe
Kada RIF nisu dobro obavljeni i kada nema dovoljne komunikacije sa zaposlenima, vjerovatnije je da će tužbe podneti oni koji su negativno pogođeni. Organizacije se moraju držati unapred utvrđenih kriterijuma kada razređuju šta se dešava sa svakim zaposlenim.
Oni moraju da komuniciraju sa zaposlenima kako i zašto se donose odluke. Poznavanje ove informacije pomaže zaposlenima da obrade loše vesti.
RIF u saveznoj vladi
Kancelarija za upravljanje kadrovima SAD-a je odgovorna za nadgledanje RIF-a od strane federalnih agencija. Ove agencije mogu izabrati kada žele da implementiraju RIF, ali moraju poštovati pravila koja su predviđena KP.
Pri odlučivanju ko ostaje i ko ide, savezne agencije moraju uzeti u obzir četiri faktora:
- Mandat
- Status veterana
- Ukupna federalna civilna i vojna služba
- Performanse
Agencije ne mogu koristiti RIF procedure za otpuštanje loših zaposlenih. Nepovoljne aktivnosti osoblja moraju se preduzimati na individualnoj osnovi. Iako su performanse faktor u RIF-u, to je samo jedan faktor. Agencije se ne mogu jednostavno osloboditi svojih najnižih performera.
Kada agencije opunjavaju zaposlene više od 30 kalendarskih dana ili 22 neprekidne radne dane, moraju koristiti RIF procedure.
Zaposleni može biti ukinut ili premešten u raspoloživu poziciju.
Nova pozicija ne mora biti na istom platnom nivou, ali ona mora biti u roku od tri razreda ili razdoblja od trenutnog položaja zaposlenog. Može doći do serije "bumpinga" koje se mogu nastaviti pošto su zaposleni smešteni na niže pozicije i zamjenjuju zaposlene na popunjenim pozicijama.
Agencije moraju obavijestiti zaposlenike 60 dana prije otkaza.
U ekstremnim okolnostima, OPM može dozvoliti agencijama da daju najkasnije u roku od 30 dana.
Ako zaposleni veruju da su bili nepravedno tretirani, oni mogu podneti žalbu Upravnom odboru za zasluge. Žalba mora biti podneta u roku od 30 dana od dana RIF-a.
Dobivanje ponovo
Ponekad se ljudi u privatnom sektoru angažuju nazad u svoje kompanije kada budu otpušteni. Zbog budžetskih struktura u vladi, vraćanje u vladinu organizaciju je retko. Ljudi imaju tendenciju da se vrate prijavom za slobodne pozicije koje su pošteđene u procesu RIF-a. S obzirom da ovi zaposleni imaju iskustva sa organizacijom, oni imaju noge u procesu zapošljavanja .
Takođe je poznato
- otpuštanje
- smanjenje
Primjeri
- Državno zakonodavstvo smanjuje broj aranžmana sa punim radnim vremenom za 10%. Posle faktoringa u broju slobodnih pozicija, odeljenje ljudskih resursa agencije utvrđuje da ta agencija mora izgubiti 6% svojih trenutnih zaposlenih. Agencija smatra da smanjenje zaposlenih smanjuje se, ali na osnovu obrtne stope agencije, kadrovski kadar utvrđuje da to neće uspeti. Agencija odlučuje da moraju primeniti RIF kako bi odbrojavali FTE na prihvatljiv nivo.
- Gradska vlada odlučuje da može uštedjeti novac privatizacijom svoje sakupljanja smeća. Grad odlučuje da sprovede RIF vozača smeća i sanitarnih nadzornika. Kompanija koja će preuzeti kolekciju smeća zapošljava većinu raseljenih radnika, ali gradu i dalje treba RIF da odredi redosled u kojem se zaposleni mogu staviti na prazna mesta.